【導(dǎo)讀】《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：；；；4.二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確。者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。有效身份證件號(hào)碼等條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和。終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。

　　

【正文】 公司以其違反勞動(dòng)合同為由將其辭退。 該公司 的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《 勞動(dòng)法 》第 18 條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。 該公司限制林女士 5 年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對(duì)合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。 此外，有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚，這也是無效 的條款。 8無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？ 解答：所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 按照《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由 勞動(dòng)爭議 仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。 此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國 勞動(dòng)法 若干問題的意見》中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無效由法院或 勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。 按照《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，交由 勞動(dòng)爭議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 14— 而對(duì)于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《 勞動(dòng)合同法 》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。 培訓(xùn)規(guī)定 8什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？ 答：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《 勞動(dòng)合同法 》第 22 條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《 勞動(dòng)法 》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《 勞動(dòng)合同法 》第一次規(guī)定了服務(wù)期。 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用 人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。 8服務(wù)期的年限怎樣確定？ 答：關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，《 勞動(dòng)合同法 》沒有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利 ；第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 8單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？ 答：可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。 。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高， 勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。 訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。 ，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 8單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？ 答：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)?！?勞動(dòng)法 》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。 保密類 8什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“ 保密協(xié)議”嗎？ 解答：根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 在我國，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動(dòng)合同法 》第 23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密 條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。 8什么是“競業(yè)限制”？ 解答：《 勞動(dòng)合同法 》第 23 條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。 所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同 類的經(jīng)營項(xiàng)目。 這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 15— 8用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？ 解答：單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第 23條第二款規(guī)定：單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解 除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，競業(yè)限制條款失效。 8勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 解答：勞動(dòng)者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《 勞動(dòng)合同法 》第 23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 同時(shí)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 90、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？ 解答：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人 員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 9“競業(yè)限制”的期限最長幾年？ 解答：按照《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用 人單位， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年 。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。 勞動(dòng)仲裁與監(jiān)察 9勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 解答：《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！倍乙?guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依 法發(fā)出支付令。” 申請(qǐng)支付令是《 勞動(dòng)合同法 》的一大亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。 9什么是“支付令”？ 解答：“支付令”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第 189 條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合兩個(gè)條件就可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 這兩個(gè)條件是： 債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛 。支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。 “支付令申請(qǐng)書”應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量 和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)?！爸Ц读睢笔莻鶛?quán)人向法院申請(qǐng)討回債務(wù)的最簡便的方法。 對(duì)于一些事實(shí)清楚的欠薪案件，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令解決，較之通過傳統(tǒng)的途徑 —— 申請(qǐng)仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節(jié)省了司法資源。 《 勞動(dòng)合同法 》賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的權(quán)利，相比《 勞動(dòng)法 》更具操作性，將更有力地維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。 9支 付令申請(qǐng)書向誰提交？ 解答：支付令申請(qǐng)書應(yīng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提交。 具體而言，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請(qǐng)書，應(yīng)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地）。 9支付令多長時(shí)間能“送達(dá)”欠薪單位？ 解答：根據(jù)民事訴訟法第 190 條規(guī)定：債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 15 日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申 請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 16— 勞動(dòng)者因薪水被拖欠申請(qǐng)支付令，也適用上述期限的規(guī)定。 9支付令失效后勞動(dòng)者可以直接起訴到法院嗎？ 解答：根據(jù)最高人民法院于 2020年 10 月 1 日施行的《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議 案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔 2020〕 6 號(hào)）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！? 由此可見， 如果申請(qǐng)的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 9單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？ 解答：勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上就是特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同法 第 35 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！? 由于勞動(dòng)合同必備條款中的 用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。 關(guān)于這一點(diǎn)， 勞動(dòng)合同法 明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。” 9單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？ 解答：《 勞動(dòng)合同法 》第 34 條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發(fā)生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發(fā)生變化或者單位發(fā)生合并、分立，這些變化都不影響勞動(dòng)合同的履行。 因?yàn)橛萌藛挝坏倪@些情況發(fā)生變化后，能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工實(shí)體仍然存在，因此，變更后的用工單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者履行此前簽訂的勞動(dòng)合同。 9勞動(dòng)行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查？ 解答：縣級(jí)以上 地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 100、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督該法實(shí)施，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見嗎？ 解答： 勞動(dòng)合同法 把勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查單獨(dú)作為一章，可見勞動(dòng)行政部門對(duì) 勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)合同法 的實(shí)施所進(jìn)行的行政監(jiān)督非常重要。 勞動(dòng)合同法 第 73 條規(guī)定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工 作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 10勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？ 解答：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： 規(guī)章制度 及其執(zhí)行的情況。 。 單位和用工單位遵守 勞務(wù)派遣 有關(guān)規(guī)定的情況。 。 。 。 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。