【文章內容簡介】 視譜質量，還要調整好心態(tài)。 正確 的做法是：彈奏之前，先平靜心態(tài)，充分進入樂譜中，仔細閱讀，不放過樂譜的每一個細節(jié)，聚精會神，專心致志。這一 靜心閱讀樂譜的過程，有利于演奏者的眼、腦、手同時調動，協調配合。 論琵琶演奏中 的識譜問題 （黃茫茫） 10 結 語 樂譜是記載音樂的符號，是學習音樂的基本工具。如果沒有樂譜就無法紀錄稍縱即逝的音樂，就會給音樂的保存、傳播、學習帶來困難。樂譜是學習音樂的基本工具之一，鑒賞音樂、演奏樂器、歌唱等等都需要樂譜加以記錄和表達。 識譜是每一個演奏者在學習演奏時必須經歷的過程。提高識譜能力可以大大的縮短熟悉樂曲的過程，加快學習的進度。養(yǎng)成良好、嚴格的讀譜習慣是提高演奏質量的基礎，而要形成良好的讀譜習慣，也要有明確的要求、嚴格的標準 和科學的方法。 缺乏識譜記譜技能的演奏者不能認為好的演奏者 。 隨著演奏者音樂知識的不斷積累和素養(yǎng)的提高，演奏者從譜面上讀到的東西越來越多，表現能力也會越來越細致，越來越豐富。 總之，識譜訓練并不是單一的，通過嚴格、科學、合理地讀譜訓練，演奏者的讀譜效率會大大提高，更重要的是音樂處理和演奏能力會大大增強，練習的效率也會成倍提高。同時，演奏者對樂曲的理解能力、演奏能力、應變能力，眼手腦的協調能力都會得到鍛煉，演奏者的綜合水平也會達到一個新的高度。本論文 圍繞琵琶演奏中的識譜問題以及如何有效的解決識譜問題進行闡述。以便于在日后的琵琶演奏學習中，提高識譜能力。 由于本人尚在學習階段，只是針對自身平時學習琵琶時所遇見的識譜問題提出一些自己的拙見。在解決問題方面有一定的局限性，這也是本人今后要繼續(xù)研究的方向。 論琵琶演奏中 的識譜問題 （黃茫茫） 11 參考文獻 [1] 史其威 . 論琵琶演奏中的放松 [J].art education， 2021（ 11） [2] 鄒波 . 試論琵琶練習中的輔助練習 [J].中國科教創(chuàng)新導刊 , 2021 [3] 陳奕君 . 試談音樂教學中識譜能力的培養(yǎng) [J].時代教育 ,2021 ~12 [4]張帆 . 談琵琶演奏中 的情感表現與音色變化 [J].廣西教育學院學報， 2021年第四期 [5]施建東 .識譜教學之我見 [J].美術音樂教與學， [6] 趙玉晶 .淺談表演在琵琶演奏中的作用 [J].沈陽師范大學學報（社會科學版）， 2021年第 1期 第 34卷（ 169~170） [7]李洪 .淺談琵琶教學中的音樂表現力 [J].黑龍江科技信息， 2021年第二十一期 [8] 張甲藝 .關于識譜教學的幾點做法 [J].小學時代，教師 2021第四期 [9]孫麗偉 .琵琶教程 [M].人民音樂出版社 [10]劉德海 .劉德海傳統(tǒng)琵琶曲集 [M].山西教育出版社 [11]袁靜芳 .民族樂器， [M].人民音樂出版社 [12]唐瑋 .高等藝術院校器樂（琵琶）學習中的若干問題 [J].黃河之聲 音樂教學， 2021年第 8期 [13] 莊永平 . 琵琶手冊 [M]. 上海音樂出版社， 2021 [14] 顧風賓 . 琵琶教學與演奏 [M]. 上海音樂出版社， 2021 [15] 中央音樂學院學報編輯部編 . 怎樣提高琵琶演奏水平 [M]. 北京：華樂出版社， 2021 論琵琶演奏中 的識譜問題 （黃茫茫） 12 致 謝 四年的讀書生活在這個季節(jié)即將劃上一個 句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。四年的求學生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。 偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻給一位平凡的人，我的導師。我不是您最出色的學生，而您卻是我最尊敬的老師。您治學嚴謹，學識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學術目標，領會了基本的思考方式，從論文題目的選 定到論文寫作的指導 ,經由您悉心的點撥 ,再經思考后的領悟 ,常常讓我有 “ 山重水復疑無路 ,柳暗花明又一村 ” 。 感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意！ 同時也感謝學院為我提供良好的環(huán)境。 最后再一次感謝所有在畢業(yè)設計中曾經幫助過我的良師益友和同學，以及在設計中被我引用或參考的論著的作者。 學生 （簽名）： 黃茫茫 年 月 日論琵琶演奏中 的識譜問題 （黃茫茫） 13 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click on nearest CAB. For more information about making a claim to an employment tribunal, see Employment trib