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人力資源工作管理規(guī)程(編輯修改稿)

2024-10-19 18:13 本頁面
 

【文章內容簡介】 : 決定員工內部調動 總經辦 辦理手續(xù) 員工在原部門辦理工作交接 工作交接 員工到新 部門 報到 員工檔案變更 考勤卡調整 員工調動通知 總經辦 及調動員工的直接領導與員工溝通 人力資源工作管理規(guī)程 Page 9 of 6 因項目工作需要,需長時間外派人員駐點時,派出部門根據任職要求選派適當人選,填制《人員調動審批表》,報總經理批準,并轉交總經辦檔案備存。 ,按期到派往的工作地點報到。 因工作需要,電子政務 事業(yè)部與交通事業(yè)部之間需互相借調員工時,原工作部門保留其員工資格,用人部門承擔該員工的薪資福利及各類保險費用。 由公司或擬借調部門填寫《人員調動審批表》經相關程序審批后轉交總經辦,由總經辦進行檔案資料保存。 第四章 辭 退 辭退類型: A、有償辭退 B、無償辭退 C、特殊情況協(xié)商辭退 員在試用期間被證明不符合錄用條件的; 員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的; 員工嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的; 員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對 完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的; 員工 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 員工被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以和員工解除勞動合同 ,予以辭退: 員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的; ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 員工在職其間進行身體健康檢查,查出有危害及傳染性疾病或者在醫(yī)院治療觀察期間的; 員工在公司因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內嚴重影響到工作的; 女職工在職其間不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作 ,且又在孕人力資源工作管理規(guī)程 Page 10 of 6 期、產期、哺乳期 的; 員工在公司連續(xù)簽訂了三次勞動合同或工作滿十五年,且嚴重違反公司的規(guī)章制度及不能再勝任本職工作的; 公司依 照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整 , 需要裁減人員 的; 公司生產經營發(fā)生嚴重困難 , 需要裁減人員 的 ; 公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 第五章 離 職 離 職 員工離職應提前一個月向其部門經理或總經辦提出辭職要求。 部門經理、總經辦應與離職員工之間積極溝通,對績效良好的員工應努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性,起到留住人才的目的。 離職人于離職到期日 填寫《離職申請審批表》,經各級領導簽署審批意見, 根據手續(xù)辦理表上相關內容辦理離職手續(xù),可參照以下步驟; :至本部門進行工作交接,詳細填寫 《離職管理單》《工作移交清冊》 由工作交接人簽名確認后再由部門負責人確認; 離職訪談:由總經辦與離職人員進行簡單會談,了解離職人員離職動機及對公司改善建議等信息; 文具交接:將所有領用的辦公用具交至總經辦相關人員處,總經辦將根據領用清單核對,對所遺失 /損壞的物品將照價賠償; 電腦 /電腦資料:由網管員進行確認簽名,并取消 EMAIL用戶名等; 財務帳款清算:至財務部清算未盡款項。 工資結算:核對考勤,以進行工資核算,離職人確認無誤后將所有辦理完資料轉交總經辦相應人員結算工資; 離職人員工資表審核:根據考勤等資料進行工資結算; 離職人員工資發(fā)放: 離職員工在辦好離職手續(xù)離開公司的當天一次性發(fā)放。 離職申請?zhí)岢鋈掌谂c離職日期: : 離職申請,將審批完畢后的 《離職申請審批表》 交至總經辦處后于離職當日辦理相關離職手續(xù); ,若公司有需要須提前三天通知公司總經辦。 : 30天向公司總經辦處提出離職申請,離職人所屬之部門最多壓其 《離職申請審批表》 兩個工作日,否則按總經辦收到 《離職申請審批表》 》的日期為準,因部門負責人超期壓住的時間應承擔的責任由該負責人承擔。 人力資源工作管理規(guī)程 Page 11 of 6 : 離職人員結算工資 自動離職。 員工曠工三天(含)以上者,按自動離職處理。 員工自動離職后,其所在部門負責人在員工自動離職 5 天內向 總經辦 提交 《自動離職呈報表》 ,并配合相關部門清查該員工是否有財、物遺留問題。審核確認后發(fā)布員工離職信息,總經辦 負責對離職手續(xù) 的 辦理 并及時上報財務部門離職人員名單。 離職申請人填寫《離職申請審批表》 離職人確認簽名 離職人所在部門負責人審批 總經辦審核備案 離職人員憑《離職申請審批表》領取《離職管理單》《工作移交清冊》進行工作交接 總監(jiān) /總經理審批 人力資源工作管理規(guī)程 Page 12 of 6 第七章 附 件 應聘、入職類表單 《員工增補審批表》《人員需求登記表》《應聘人員資料登記表》 《新員工入職報到手續(xù)清單》《入職人員資料登記表》《員工入職指引》 《擔保協(xié)議》《試用期勞動合同》《保密協(xié)議》《知識產權保護協(xié)議》 職位異動、轉正類表單 《員工轉正考核表》《員工入職定薪 /調薪通知單》 《人員調動審批表》 《工作報告書》《工作任務書》 離職、辭退類表單 《員工離職審批表》《辭退員工審批表》《離職管理單》《工作移交清冊》《離職聲明書》 《自動離職呈報表》《自動離職停薪報告》 第八章 附 則
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