【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二十三條 課程內(nèi)部開(kāi) 發(fā)評(píng)估 計(jì)算公式：課程評(píng)估最終得分 =課程難度系數(shù)課程評(píng)價(jià)原始分 課程評(píng)價(jià)制度：根據(jù)內(nèi)容實(shí)用性、條理性、系統(tǒng)性和創(chuàng)新性等因素分別計(jì)分，詳見(jiàn)《課程評(píng)估表》（附表 3），得出課程評(píng)價(jià)的原始分。 課程難度系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)： 難度系數(shù) 任職資格課程對(duì)應(yīng)等級(jí) 非任職資格課程 1 一級(jí) 難度系數(shù)一般默認(rèn)為“ 1”，有例外者必須事先確定，但最高不得超過(guò)“ ” 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 課程評(píng)估等級(jí)與對(duì)應(yīng)的課程得分及酬勞發(fā)放比例系數(shù)： 課程評(píng)估最終得分 評(píng)估等級(jí) 酬勞發(fā)放比例系數(shù) ≥ 95 分 優(yōu)秀 ≥ 88 分 良好 ≥ 80 分 合格 1 18 ＜ 80 分 不合格 0 第二十四條 課程開(kāi)發(fā)激勵(lì)與考核 課程開(kāi)發(fā)的激勵(lì)方式。 1）按項(xiàng)目承包制計(jì)酬，即事先確定項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目結(jié)束后根據(jù)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。主要適用于教案開(kāi)發(fā)或音像類(lèi)教材及其他特殊情況。計(jì)酬 =項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)酬勞發(fā)放比例系數(shù)。 2）按量計(jì)酬，即根據(jù)評(píng)估結(jié)果與編寫(xiě)量計(jì)酬，主要適用于書(shū)面教材 計(jì)酬 =編寫(xiě)量文字（圖片、照片）計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)酬勞發(fā)放比例系數(shù) 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)酬方式 按項(xiàng)目計(jì)酬 按量計(jì) 酬 教案 500 元 /個(gè) 文字 100 元 /千字 音像碟 20205000 元/項(xiàng)目 自行 設(shè)計(jì) 的機(jī)械 或電 路圖 50 元 /幅 其他情況 視具 體情況而定 照相 或掃 描的圖片 10 元 /幅 在現(xiàn)有課程上進(jìn)行的，其修訂部分參照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 19 酬。 自編教材涉及企業(yè)相關(guān)內(nèi)容的必須經(jīng)過(guò)廠辦審批同意后才能出版，出版單位支付的抽稿酬由編寫(xiě)人員自行分配。 根據(jù)工作量的大小，按照 200 元 400 元 /本人的標(biāo)準(zhǔn)給予教材審稿費(fèi)。 未按期完成者，考核責(zé)任人（ C）；延期后還不能完成者，考核課程開(kāi)發(fā)責(zé)任人（ B）。 中層、專(zhuān) 家開(kāi)發(fā)課程，如折算目標(biāo)授課課時(shí)，則不計(jì)酬。 第七章 師資管理 第二十五條 定義 師資根據(jù)吸收來(lái)源分為內(nèi)部兼職講師和外部講師兩種。內(nèi)部兼職講師指經(jīng)過(guò)人力資源部選拔并認(rèn)證的企業(yè)內(nèi)部師資，外部講師是指在企業(yè)擔(dān)當(dāng)過(guò)講師的所有外部專(zhuān)家，包括高校老師、 咨詢(xún)公司專(zhuān)家及其他各領(lǐng)域?qū)＜摇? 第二十六條 講師的職責(zé)與權(quán)利 職責(zé)：提供授課服務(wù)，開(kāi)發(fā)課程，撰寫(xiě)案例，編寫(xiě)試卷，閱卷等； 權(quán)利：在完成有關(guān)教學(xué)任務(wù)的過(guò)程中，有權(quán)申請(qǐng)資源，獲取酬勞，參加相關(guān)培訓(xùn)及活動(dòng)。 第二十七條 外部講師聘請(qǐng)流程 20 師資選擇：根據(jù)培訓(xùn)任 務(wù)和需求，尋找相應(yīng)的師資，原則上每門(mén)課程要求尋找 3人以上。 確定人選與培訓(xùn)大綱：與老師溝通授課內(nèi)容 授課內(nèi)容，要求老師提供授課大綱，然后將老師提供的大綱提交相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，確定老師人選，并進(jìn)一步修改完善大綱。 授課、評(píng)估與存檔：老師按要求提供授課服務(wù)，組織學(xué)員對(duì)老師授課水平進(jìn)行評(píng)估，將老師信息存入“師資庫(kù)”，供下次外請(qǐng)老師時(shí)參考。 第二十八條 內(nèi)部兼職講師選拔流程 發(fā)布招聘信息。根據(jù)課程開(kāi)發(fā)需求，公布師資招聘信息。 報(bào)名。員工報(bào)名，人力資源部進(jìn)行資格審查。 聘用。評(píng)審合格者，頒發(fā)兼職講師聘書(shū)。 第二十九 條 兼職講師評(píng)價(jià) 人力資源部每年對(duì)兼職講師進(jìn)行一次年度評(píng)優(yōu)和年度評(píng)級(jí)。 年度評(píng)優(yōu)方法：凡年授課量超過(guò) 6 個(gè)課時(shí)，即可參加企業(yè)年度優(yōu)秀講師評(píng)選，按年度評(píng)價(jià)結(jié)果得分高低排序。 兼職講師年度評(píng)價(jià)得分計(jì)算公式 : 評(píng)價(jià)得分 =80 分 +20分（滿(mǎn)意度調(diào)查年平均分 分）+年授課課時(shí) 21 注：若辦班過(guò)程中沒(méi)做滿(mǎn)意度調(diào)查的，其滿(mǎn)意度按 分計(jì)算。 年度評(píng)級(jí)方法：根據(jù)擔(dān)任兼職講師年限、授課滿(mǎn)意度及授課量，將兼職講師評(píng)為“一至五”五個(gè)星級(jí)（由低到高，不越級(jí)）。 兼職講師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 星級(jí) 授課量（年累計(jì)課時(shí)） 授課滿(mǎn)意度 擔(dān)任講師年限（年） 一星級(jí) ≥ 4 ≥ ＜ 1 二星級(jí) ≥ 8 ≥ ≥ 1 三星級(jí) ≥ 16 ≥ ≥ 2 四星級(jí) ≥ 32 ≥ ≥ 4 五星級(jí) ≥ 64 ≥ ≥ 6 1)已被定級(jí)的兼職講師在年度評(píng)價(jià)內(nèi)，若未達(dá)到相應(yīng)的星級(jí)要求的，則下降一個(gè)星際，直至取消兼職講師資格。 2）培訓(xùn)組織者和部門(mén)培訓(xùn)專(zhuān)干應(yīng)及時(shí)記錄兼職講師的授課經(jīng)歷及相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果，并在申報(bào)授課費(fèi)時(shí)將信息提交至對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)專(zhuān)員，由培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)將信息錄入師資庫(kù)。 第三十條 兼職講師激勵(lì) 兼職講師根據(jù)其星級(jí)發(fā)放授課費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 星等 授課費(fèi) 22 集中授課方式 師帶徒方式（含外單位來(lái)廠培訓(xùn) 五星級(jí) 600 元 /課時(shí) 業(yè)余時(shí)間授課的，每半天另加 100元補(bǔ)貼 ≤ 7 天： 100元 /人 ＜ 30 天： 200元 /人 ≥ 30 天： 300元 /人 四星級(jí) 500 元 /課時(shí) 三星級(jí) 400 元 /課時(shí) 二星級(jí) 300 元 /課時(shí) 一星級(jí) 200 元 /課時(shí) 無(wú)星級(jí) 100 元 /課時(shí) 評(píng)選為優(yōu)秀兼職講師的，給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)，并提供專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 第八章 培訓(xùn)專(zhuān)干管理 第三十一條 定義 培訓(xùn)專(zhuān)干指部門(mén)從事培訓(xùn)及相關(guān)工作的專(zhuān)職或兼職人員，由 各部門(mén)自行指派。 第三十二條 培訓(xùn)專(zhuān)干的職責(zé) 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算的申報(bào)； 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的管理與實(shí)施； 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)資料的整理、核對(duì)、遞交與歸檔。 第三十三條 培訓(xùn)專(zhuān)干的評(píng)價(jià) 23 人力資源部每年對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)干進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果予以公布，各部門(mén)將其作為專(zhuān)干個(gè)人年度績(jī)效的評(píng)價(jià)之一。 培訓(xùn)專(zhuān)干的評(píng)價(jià)細(xì)則 評(píng)分項(xiàng)目 權(quán)重 計(jì)分說(shuō)明（總分為 100 分） 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施 按計(jì)劃完成 40 計(jì)劃調(diào)整，扣 2 分 /項(xiàng)目；年度內(nèi)未完成，扣 5 分 /項(xiàng)目；違反《培訓(xùn)管理程序》進(jìn)行計(jì)劃外培訓(xùn)，扣 10分 /項(xiàng)目 計(jì)劃完成量 20 按部門(mén)培訓(xùn)量由多到少分為四等，分別計(jì) 1 5 分（計(jì)劃完成量為零者計(jì) 0分）。部門(mén)培訓(xùn)量 =內(nèi)部期數(shù) +外部項(xiàng)目數(shù) 培訓(xùn)資料的填寫(xiě)、收集、遞交 培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄完備，資料齊全 10 資料不齊全，扣 1分 /份 培訓(xùn)記錄填寫(xiě)符合 9000要求 20 填寫(xiě)不規(guī)范?？?1分 /份 按時(shí)遞交培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄 10 延期遞交，扣 1 分 /份 24 第三十四條 培訓(xùn)專(zhuān)干的激勵(lì) 1. 根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低劃分為 5 個(gè)檔次（得分≥ 95 優(yōu)秀、得分≥ 90 良好、得分≥ 85 合格、得分≥ 75 基本合格、得分≤ 75為需改進(jìn)）。 2. 根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者 1200 元 /人，獎(jiǎng)勵(lì)良好者 800元 /人，獎(jiǎng)勵(lì)合格者 500 元 /人，基本合格者無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，需改進(jìn)者考核（ D）。 3. 評(píng)價(jià)結(jié)果通報(bào)給部門(mén)，并在網(wǎng)上公布。 4. 對(duì)工作特別優(yōu)秀者，提供合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 第九章 培訓(xùn)記錄及考試管理 第三十五條 培訓(xùn)記錄要求 不得遲到、早退和中途離場(chǎng)。 請(qǐng)假需在培訓(xùn)前經(jīng)培訓(xùn)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為缺課。 上課期間手機(jī)設(shè)置為靜音或關(guān)閉，接聽(tīng)手機(jī)須到教室外。 上課期間嚴(yán)禁吸煙和吃零食。 保持教師衛(wèi)生，不得亂扔垃圾，課后將所有垃圾帶出教室。 第三十六條 考場(chǎng)紀(jì)律要求 遲到半小時(shí)后不得參加考試。 開(kāi)考半小時(shí)后才能交卷，考試結(jié)束要立即停止答 25 題，等候老師收卷。 閉卷考試時(shí)，與考試有關(guān)的書(shū)籍資料不需帶入考場(chǎng)，包一律放到教室外或講臺(tái)上。 各種通訊工具必須關(guān)閉。 服從監(jiān)考老師安排，有座次要求的必須對(duì)號(hào)入座。 領(lǐng)導(dǎo)答題卡后，應(yīng)按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在試卷及答題卡的指定位置填寫(xiě)，不許做標(biāo)記。 考場(chǎng)內(nèi)保持安靜。 考試中不得交頭接耳，左顧右盼，不準(zhǔn)偷看、抄襲，不準(zhǔn)交換試卷、答題卡。 不得請(qǐng)人代考，也不得 替人代考。 第三十七條 考核規(guī)定 廠內(nèi)培訓(xùn)期間，違反課堂紀(jì)律（ E），如果出現(xiàn)集體違反課堂紀(jì)律，酌情考核學(xué)員所在部門(mén)（ C）。 遲到、退和中途離場(chǎng)兩小時(shí)以?xún)?nèi)（ E），兩小時(shí)以上（ D）。