【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)備下列資料： 《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說(shuō)服力的事例 其他相關(guān)材料 人事審核調(diào)整 部門(mén)晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象和考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第四十九條 公 司對(duì)以下 情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公 司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公 司帶來(lái)明顯效益者； 三、對(duì)公 司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公 司帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公 司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 第五十條 公 司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公 司財(cái)務(wù)制 度者； 二、公 司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、 在公 司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公 司聲譽(yù)或利益者； 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公 司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公 司形象帶來(lái)?yè)p害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公 司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 七、 嚴(yán)重違反公 司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣(mài)公 司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、 觸犯公 司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警 告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公 司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公 司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公 司考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 職員要求調(diào)離本公 司，應(yīng)提前十五天向該部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條 公 司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 第五十三條 職員因違反了公 司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理 以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開(kāi)公 司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五十五條 將人事關(guān)系調(diào)入公 司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的，公 司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： xxx 元 /月）如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公 司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第五十六條 由公 司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《 暫住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十六章 福利 第五十七條： 一、 保險(xiǎn)：按公 司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公 司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公 司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 三、 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公 司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 五、 工作休假：工齡滿(mǎn) 一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿(mǎn)兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。 六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。 第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行 一、 附表： 部門(mén)需求計(jì)劃表 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員工資經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表、 擔(dān)保書(shū)、服務(wù)自愿書(shū) 職員轉(zhuǎn)正考核表 工資通知表 職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 解職職員申請(qǐng)表 工作移交清單 二附文 職員試聘協(xié)議 職員聘用合同 職員招聘程序 職員辭退程序 表一 年部門(mén)增員計(jì)劃表 部門(mén) 計(jì)劃編制日期 負(fù)責(zé)人 工作崗位 職務(wù) 類(lèi)別 工作職責(zé) 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小計(jì) 合 計(jì) 部門(mén)主管審批： 注：表中類(lèi)別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 日期 申請(qǐng)部門(mén) 增補(bǔ)崗位 職務(wù) 類(lèi)別 增補(bǔ)人數(shù) 待遇 緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進(jìn) 希望到崗日期 編制 申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 原 因 崗位空缺 辭職補(bǔ)充 儲(chǔ)備人員 其他（請(qǐng)注明） 增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容 性別 年齡 婚否 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 英語(yǔ) 文字表達(dá) 形象氣質(zhì) 專(zhuān)業(yè)工齡 其 他 要 求 申請(qǐng)人 人力資源部意見(jiàn) 總 經(jīng)理審批： 注：表中類(lèi)別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 應(yīng)聘人員登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號(hào)碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)職稱(chēng) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 家庭住址 通訊地址 郵編 戶(hù)口所在地 聯(lián)系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調(diào)入 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務(wù) 專(zhuān)業(yè)工齡 學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況 由年月 至年月 學(xué)時(shí) 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容 結(jié)果 工 作 簡(jiǎn) 歷 由年月 至年月 在何單位何部門(mén) 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘崗位 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 業(yè) 務(wù) 專(zhuān) 長(zhǎng) 工 作 業(yè) 績(jī) 與 研 究 成 果 其 他 特 長(zhǎng) 面 試 記 錄 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 氣質(zhì)形象 業(yè)務(wù)技能 性格潛力 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰? 語(yǔ)言文字 其 他 項(xiàng) 目 綜 合 評(píng) 價(jià) 面 試 結(jié) 果 部門(mén)主管及人力資源部主 管 意 見(jiàn) 應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應(yīng)聘崗位 應(yīng) 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表 時(shí)間 單位及職務(wù) 業(yè)績(jī) 主管姓名 電話 應(yīng) 聘 人 員 社 會(huì) 關(guān) 系 情 況 表 配 偶 姓 名 出生年月 籍 貫 工作單位 職 務(wù) 電 話 其他姓 名 與本人關(guān)系 單 位 職 務(wù) 電 話 成員 職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 日期： 姓名 部門(mén) 職務(wù) 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 到崗日期 試用期間 年 月 日 — 年 月 日 工資級(jí)別 評(píng)核內(nèi)容 試用期間的主 要工作表現(xiàn) 對(duì)公 司或主管有何建議 考 核 內(nèi) 容 評(píng) 分 項(xiàng)目 優(yōu)秀（ 95%） 良好（ 85%） 一般（ 75%） 差（ 60%） 自評(píng) 初核 自評(píng) 初核 自評(píng) 初核 自評(píng) 初核 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 20 工作能力 20 工作效率 15 協(xié)調(diào)能力 15 責(zé)任感 15 品德 10 上進(jìn)心 5 自評(píng)人 自評(píng)分?jǐn)?shù) 初核人 初核分?jǐn)?shù) 初核評(píng)語(yǔ) 考 勤 狀 況 遲到 次 — 分 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 曠工 次 — 分 考核結(jié)果 結(jié) 論 ? 提前轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí)，從 月 日起正式聘用。 ? 按期轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí) 分 ? 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級(jí) ? 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 （到 年 月 日止） ? 試用期不合格，不擬聘用 部門(mén)經(jīng)理審批 人力資源部 主管審批 職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè) 到崗日期 申報(bào)類(lèi)別 崗位調(diào)動(dòng) 晉升工資 職務(wù)晉升 原 位 部門(mén) 調(diào)位 部門(mén) 職務(wù) 職務(wù) 職位 職位 工資級(jí)別 工資級(jí)別 調(diào)動(dòng) 晉升 原因 備 注 晉升調(diào)動(dòng)生效日期 原 位 部門(mén)主管 現(xiàn) 任 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部主管 人力資源部主管 注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門(mén)主管，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人力資源部存檔。 擔(dān)保書(shū) 擔(dān)保書(shū) 茲保證 今后工作于 XXXXXX 公 司。在任職其間內(nèi)絕對(duì)遵守公 司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負(fù)完全責(zé)