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正文內(nèi)容

工商管理論文-談價(jià)值觀多元化及其對(duì)企業(yè)管理的影響(編輯修改稿)

2024-10-18 22:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀念和價(jià)值追求。不同地域、不同文化背景、不同生活方式、不同經(jīng)濟(jì)狀況、不同思想觀念的個(gè)體 ,在面對(duì)同一事物時(shí)存在著不同的價(jià)值判斷 ,有著不同的價(jià)值取向。他們的成長(zhǎng)背景、受教育程度甚至性格、氣質(zhì)、能力差異等都會(huì)導(dǎo)致價(jià)值取向的差異性和多樣性 ,從而使得全社會(huì)的價(jià)值取向多元化更為必然和豐富。 (三 )價(jià)值選擇的多樣化 在時(shí)間維度上 ,有新價(jià)值觀與舊價(jià)值觀、傳統(tǒng)價(jià)值觀與現(xiàn)代價(jià)值觀可供選擇 。在空間維度上 ,有國(guó)內(nèi)價(jià)值觀與國(guó)外價(jià)值觀、民族性?xún)r(jià)值觀與社會(huì)性?xún)r(jià)值觀、本土化價(jià)值觀與全球化價(jià)值觀。具體表現(xiàn)為平等與效率和公平的價(jià)值觀 ,群體至上與個(gè)體獨(dú)立價(jià)值觀 ,封閉觀念與開(kāi)放觀念價(jià)值觀 ,人治與法治 ,集體主義和個(gè)體主義等 ,這些價(jià)值觀為主體提供了很多的選擇機(jī)會(huì) ,使我國(guó)價(jià)值取向日益多元化。 (四 )外來(lái)文化的影響與參照 我國(guó)在學(xué)習(xí)、借鑒西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí) ,也了解西方的政治和文化觀念 ,包括價(jià)值觀。另外 ,通過(guò)書(shū)籍、廣播、電影、電視等現(xiàn)代傳媒 ,以及中外人員交往等途徑 ,西方的生活方式和文化及其價(jià)值觀念進(jìn)一步涌入中國(guó)。 價(jià)值觀多元化對(duì)企業(yè)管理的影響 (一 )對(duì)企業(yè)管理理念提出挑戰(zhàn) 管理者 處理員工關(guān)系的方式是建立在一定的管理理念基礎(chǔ)之上的 ,管理者根據(jù)這樣的理念來(lái)塑造員工的行為。在短缺經(jīng)濟(jì)的條件下 ,管理人員往往傾向于認(rèn)同經(jīng)濟(jì)人的假設(shè) ,激勵(lì)手段以金錢(qián)為主 ,方式比較單一。然而隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高和經(jīng)濟(jì)行為主體流動(dòng)性的加大 ,這種管理理念和激勵(lì)方式給企業(yè)管理帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。這一問(wèn)題可以在馬斯洛需要層次理論的框架上得到很好的說(shuō)明。 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論 (見(jiàn)圖 1),人的需要具有多層次性 ,可以分為較高層次的需要 (包括社交
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