【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分 差 0 分 貨品知識(shí) 2分 優(yōu) 2 分 一般 1分 差 0 分 補(bǔ)貨及尺碼健康度 2分 優(yōu) 2 分 一般 1分 差 0 分 貨品丟失率 3分 無(wú)丟失 3分 5 件以內(nèi) 2分 10件以內(nèi) 1分 11件以上 0分 店鋪形象 10分 硬件衛(wèi)生形象 3分 優(yōu) 4分 良 3 分 一般 1分 差 0 分 貨品衛(wèi)生及形象 2分 優(yōu) 2分 一般 1分 差 0 分 同事個(gè)人形象 2分 優(yōu) 2分 一般 1分 差 0 分 后區(qū)形象 3分 茶水房 干凈整潔 分 臟亂差 0分 倉(cāng)庫(kù) 干凈整潔 分 臟亂差 0分 考核成績(jī) 5分 MBSKY員工守則 藍(lán)色天空 10 (4分） (4分 ) 二、貨場(chǎng)服務(wù)（ 10分） （貨號(hào)、價(jià)格、補(bǔ)貨）（ 3分） （ 2分） (2分 ) （ 3分） 三、團(tuán)隊(duì)精神（ 10分） 95%以上 60分 85%以上 50分 70%以上 40分 70%以下 30分 四、完成業(yè)績(jī) (60分） 80分以上為Ａ 7180分為Ｂ + 6070分為 B 60分以下為 C 七、工資審核制度 各區(qū)主管每月三號(hào)須將各自負(fù)責(zé)的店鋪的工資表收集并審核確定，于 3號(hào)上 12點(diǎn)前報(bào)送財(cái)務(wù)部。審核內(nèi)容包括： “姓名”欄要將所有同事名單列齊（包括新進(jìn)、離職、調(diào)鋪的同事）須注清楚。 “職務(wù) ”欄的職務(wù)級(jí)別要填寫正確。（店長(zhǎng)、資深、同事）； “基本工資” =底薪； “考評(píng)工資”欄要填寫清楚等級(jí)工資及考評(píng)級(jí)別； “天數(shù)”欄登記同事的出勤情況，上滿一個(gè)月的填寫 OK，未滿一個(gè)月的填寫實(shí)際出勤天數(shù)； “抽成”欄按各鋪總營(yíng)業(yè)額的 %進(jìn)行分配；（總抽成 *當(dāng)月本店所有同事上班總天數(shù) X 個(gè)人的上班天數(shù) =該同事本月抽成； “福利”欄填寫生日補(bǔ)貼或過(guò)節(jié)費(fèi)（按實(shí)際填寫），要備注具體原因； “其它”欄可根據(jù)情況填寫，如出差補(bǔ)貼等，但必須注明項(xiàng)目； “總計(jì)金額”“上月虧盤”“實(shí)領(lǐng)工資”三欄一定 要填寫； 各區(qū)主管審核完畢后，在審核欄內(nèi)簽名。 八、團(tuán)隊(duì)評(píng)分表的注意事項(xiàng) １、 尊重他人，與同事相處融洽 ２、 同事之間的溝通需語(yǔ)言婉轉(zhuǎn)。 ３、 相互幫助，共同進(jìn)步。 ４、 有店鋪主人翁精神有責(zé)任感 . ５、 強(qiáng)烈參與感 ６、 與同事之間強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) ７、 樂(lè)于接受對(duì)方提出的意見(jiàn) MBSKY員工守則 藍(lán)色天空 11 ８、 包容對(duì)方，但不是縱容。 ９、 主動(dòng)及正面地向同事反饋意見(jiàn)主動(dòng)性。 出勤記錄 警告信（每次扣 15分） 遲到早退（每 5分鐘扣 1分含 5分鐘） 病假（每次扣 ） 事假（每次扣 ） 曠工（每次扣 15分） 總分 —— （注：總分是由考核的分?jǐn)?shù)減去出 勤記錄） 注： 80分以上為 A級(jí) 75分 —— 80分為 B+級(jí) 60分 —— 74分為 B級(jí) 60分以下為 C級(jí) １０、 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳 （ 1） 薪金所得稅 （ 2） 盤點(diǎn)丟失 （ 3） 其它必要的款項(xiàng)。 １１、 下列情況的薪金不予扣減 （ 1）、依公司規(guī)定請(qǐng)年假者 （ 2）、因公出差者 （ 3）、奉命受訓(xùn)者 薪金的保密管理辦法 （ 1）本公司鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展， 積極提供貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以 貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn)，特推出 薪 金保密管理辦法。 （ 2）公司所有員工須養(yǎng)成不探詢他人薪金，不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度。 （ 3） 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下： a. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金， 如有泄漏，另調(diào)他職。 b. 探詢他人的薪金者，扣發(fā)當(dāng)月的其它補(bǔ)貼。 c. 吐露本身薪金者扣 100元。 d. 評(píng)論他人薪金者扣 10元。 e. 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行處理。 考勤管理規(guī)定 1）為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特別定本規(guī)定。 2）本規(guī)定適用于公司 總部，各下屬可參考執(zhí)行或另行規(guī)定，各店鋪?zhàn)远ǖ目记诠芾硪?guī)定須由人力資源部規(guī)范審核簽發(fā)。 總部同事上下班時(shí)間為： AM9： 00~PM22： 00 3）司員工一律實(shí)行簽卡登記制度。 4）編定員工上下班均需親自簽卡，任何人不得代理他人或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予愛(ài)心 5元。 5）漏簽卡、忘簽卡，不論其原因如何，均按遲到 3分鐘處理。 6）所有人員須先到公司簽卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需事先告知主管，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才行，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 MBSKY員工守則 藍(lán)色天空 12 ７） 除規(guī)定的節(jié)假日及因公出 差，或因故與其他正當(dāng)理由外，均應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退，如有違反者，按遲到或曠工處理。 ８） 店鋪員工休假由店長(zhǎng)安排，店長(zhǎng)休假由主管安排，主管休假由營(yíng)運(yùn)部主管安排，以上規(guī)定包括所有假期制度安排，必須由自己的上級(jí)批準(zhǔn)或安排后方可休假，決不可擅自離崗，否則按曠工處理。 ９） 員工外出辦理業(yè)務(wù)，或其它事情，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理（扣發(fā) 50元） １０） 論離職或被辭退的新老同事一個(gè)月內(nèi)上班滿 20天以上者 （含 20天），可參與考評(píng)，享有考評(píng)工資。如未滿 20天或以下 者不參與考評(píng)，不享有考評(píng)工資。 １１）、遲到 1— 10分鐘（含 10分鐘） 10 元； 11— 15 分鐘（含 15 分鐘） 15 元； 16— 30分鐘 25元； 30 分鐘以上按事假計(jì)； 一個(gè)月遲到三次（含第 3次）按曠工一天處理！ 12）各店鋪的考勤表每月二號(hào)由各主管收集，送至人力資源部審核。 九、假期制度 １、 公假：同事上滿一個(gè)月可享有 2 天有薪假期，在當(dāng)月 10號(hào)（含 10號(hào)）前加入的新同事可享受當(dāng)月的有薪休息日 2天，離職或被辭退的同事上滿 15天者（含第 15天）可享有一天的有薪假期。 ２、 年假： 從 2020年 5 月 1日算起，同事工作滿一年后可享有 5 天有薪假期，外省同事另有兩天路程假。年假需在下一個(gè) 年假到前休完，如不須休年假可書面申請(qǐng)年假補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金 額為 5天（外省 7天） =150 元。年假申請(qǐng)（補(bǔ)貼）由主管 批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部審核批準(zhǔn)后，方可休年假（發(fā)放）， 年假天數(shù)需一次全部休完，不可分開幾次休，年假需提前一 個(gè)月書面申請(qǐng)。 ３、 員工申請(qǐng)年假須提前一個(gè)星期填寫（有薪假期申請(qǐng)表）送交店鋪主管審批后送交人力資源部審批，未接到休假通知單，不得擅自休假，否則 當(dāng)曠工處理。 ４、 探親假：因在外工作太久，需回家探望為探親假。探親假一年內(nèi)最多可申請(qǐng)三天，并以每日 20元在當(dāng)月工資內(nèi)扣發(fā)，須提前 15天書面申請(qǐng)。 ５、 事假：必須提前一天書面申請(qǐng)，須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，簽字方可生效，否則以曠工處理，事假每天以 40元在當(dāng)月工資內(nèi)扣發(fā)。 ６、 病假： a. 必須在當(dāng)天或當(dāng)班時(shí)間提前 1個(gè)小時(shí)通知當(dāng)值同事，事后需有病歷單或醫(yī)藥單證明，否則以事假處理，病假以每日 20元在當(dāng)月工資內(nèi)扣發(fā)。 b. 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明，確實(shí)不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核病假。 c. 如因公負(fù)傷（須有 醫(yī)院開具病假證明），假期間的待遇，按基本工資計(jì)算。 ７、 曠工： 未經(jīng)同意擅自離崗，去向不明，沒(méi)有提出申請(qǐng)就離崗，或以上條例未批準(zhǔn)之前離崗均算曠工，曠工以每日 50元直接在當(dāng)月工資扣發(fā)，若連續(xù)曠工 2天者視自動(dòng)離職。 ８、 婚假： 凡公司正式員工可申請(qǐng)婚假，以結(jié)婚時(shí)間為準(zhǔn)，但要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，返崗后須補(bǔ)交結(jié)婚證復(fù)印件。有薪婚假為 5天。 ９、 喪假： 員工直系親屬（父母、直系祖父、祖母、）去逝，給予本省員工 4 天有薪喪假，外省加 2 天路途時(shí)間，共 6 天，需書面申請(qǐng)，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。 MBSKY員工守則 藍(lán)色天空 13 員工當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò) 5天者（含 5天） ，除有薪年假及休息 日外，在計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)，不考慮浮動(dòng)工資及其它獎(jiǎng)勵(lì)。 1一年內(nèi)所有假期不得超過(guò)十五天 (公假除外 )，超出即取消 年假。所有同事除公假外其他休假均需報(bào)公司人力資源部備案。 十、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 （一）激勵(lì)鼓勵(lì)獎(jiǎng) Ａ、公司每月會(huì)推出精英評(píng)選活動(dòng)，精英獎(jiǎng)金３００元 ,鼓勵(lì)獎(jiǎng)金 ５０元，此獎(jiǎng)勵(lì)金直接加入工資內(nèi)或直接給予授予此獎(jiǎng)的同事。 Ｂ、精英評(píng)選條件如下： ① 精英評(píng)選活動(dòng)每月一次，精英由精英候選人產(chǎn)生，精英候選人是由公司正式聘用的員工，精英候選人由各店鋪的負(fù)責(zé)主管推 薦，由人力資源部審批后，方可生效， ② 成為精英，必須通過(guò)公司人力資源部的各項(xiàng)考核： a. 神秘