某人壽公司個(gè)險(xiǎn)兼職講師管理辦法指導(dǎo)意見(20xx版(編輯修改稿)
2024-10-18 08:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1分 /課時(shí) 業(yè)務(wù)主任培訓(xùn)及研討、預(yù)備經(jīng)理培訓(xùn)及研討、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理和業(yè)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)及研討等 2分 /課時(shí) 產(chǎn)品培訓(xùn) 1分 /課時(shí) （二） 額外加分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 學(xué) 分 衡量工具 總 公司邀請(qǐng)授課 （針對(duì)各機(jī)構(gòu)） 3 分 /課時(shí) 總 公司培訓(xùn)部邀請(qǐng)函、課程表 分公司邀請(qǐng)授課 （針對(duì)中支） 2 分 /課時(shí) 分公司培訓(xùn)部 邀請(qǐng)函、課程表 教師節(jié)評(píng)優(yōu) 總 公司： 10 分 /次 公司文件 分公司： 5 分 /次 開發(fā)非制式課程 3 分 /課時(shí) 經(jīng)分公司審核，總公司認(rèn)可備案 說(shuō)明： 1．對(duì)于全體業(yè)務(wù)人員參加的輪訓(xùn)，按照 1 分 /課時(shí) 計(jì)分 ； 2．所有非制式培訓(xùn)， 營(yíng)銷 類 按 1 分 /課時(shí)計(jì)；管理 類 按 2 分 /課時(shí)計(jì) 。 第十 五 條 晉升 初級(jí) 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 一 級(jí)（含）以上 合格小組的 主管 ； 二 、 個(gè)人提出申請(qǐng)，通過培訓(xùn)部考核； 個(gè)險(xiǎn)兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 7 三 、 晉升 初級(jí) 兼職講師須任 見習(xí) 講師滿 3 個(gè)月以上； 四 、 能夠順利進(jìn)行代理人考試的輔導(dǎo)，并累計(jì)進(jìn)行代理人考試輔導(dǎo) 6課時(shí)以上，且所輔導(dǎo)的代理人考試通過率超過公司要求：通過率 70%以上。 五 、 見習(xí) 兼職講師晉升 初級(jí) 兼職講師需參加 分公司 PTT 培訓(xùn) ； 六、考核期內(nèi)授課積分達(dá)到 5 分。 第十 六 條 晉升中級(jí) 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 須任 初級(jí) 兼職講師一年以上； 二、 二級(jí)（含）以上合格小組 的 主管 ； 三、 個(gè)人提出申請(qǐng)、營(yíng)銷服務(wù)部和培訓(xùn)部考評(píng)良好以上； 四 、 授課質(zhì)量評(píng)分（學(xué)員反饋表）為優(yōu)秀； 五 、 年度授課積分達(dá)到第 十九 條要求。 第十 七 條 晉升 高級(jí) 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 任上一級(jí)兼職講師滿一年； 二 、 符合基本法晉升的業(yè)務(wù)主任（含）職級(jí)以上的 主管 ； 三 、 個(gè)人提出申請(qǐng)、營(yíng)銷服務(wù)部和培訓(xùn)部考評(píng)良好 以上； 四 、 授課質(zhì)量評(píng)分（學(xué)員反饋表）為優(yōu)秀； 五 、 年度授課積分達(dá)到第 十九 條要求。 第十 八 條 現(xiàn)有兼職講師職級(jí)評(píng)定方法 ： 一 、 達(dá)到本辦法第五條要求 ； 二 、 達(dá)到相應(yīng)晉升 的合格小組級(jí)數(shù) 要求； 三 、 個(gè)人提出申請(qǐng) ，分公司培訓(xùn)部審核通過，并報(bào)總公司備案 ； 第十 九 條 各級(jí)兼職講師晉升及維持條件 一 、 達(dá)到兼職講師要求的 合格小組級(jí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn) ； 個(gè)險(xiǎn)兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 8 二 、 授課質(zhì)量評(píng)分合格； 三 、 各級(jí)兼職講師達(dá)到上述各項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，原則上逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀需要跳級(jí)晉升的，需要報(bào)經(jīng)總公司培訓(xùn)部同意，每考核期內(nèi)跳級(jí)晉升以一級(jí)為限； 四 、 晉升及維持的積分要 求： 職級(jí) 晉升（分 /年） 維持（分 /年） 見習(xí) 兼職講師 5 初級(jí) 兼職講師 40 6 中級(jí) 兼職講師 60 10 高級(jí) 兼職講師 12 積分含授課積分與額外積分。 兼職講師 在年度晉升和維持考核中，額外積分不得超過總積分的 50%，授課積分不得低于總積分的 50%。 注：因疾病連續(xù)休假 3 個(gè)月及以上或女講 師因“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”休假，晉升積分標(biāo)準(zhǔn)不變，維持積分標(biāo)準(zhǔn)按扣除休假后的工作月份數(shù)換算積分標(biāo)準(zhǔn)。如 中級(jí) 講 師休病假 3 個(gè)月，其維持積分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為 10 分/12 個(gè)月（ 12 個(gè)月－ 3 個(gè)月）＝ 分。 第 二 十 條 兼職講 師資格的取消 一 、 對(duì)于上年度總積分為 0 的 講師，直接納入待聘講師之列，課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)等同于見習(xí)講 師，若下一年度內(nèi)能達(dá)到原職級(jí)的晉升 積分標(biāo)準(zhǔn)，則恢復(fù)原職級(jí)的稱號(hào)和待遇；若未能達(dá)到，則直接降為見習(xí)講 師。如果連續(xù)兩年積分為 0，則取消其兼職講 師資格； 二 、 對(duì)于授課質(zhì)量不合格、或授課意愿很差的 兼職講 師， 分公司培訓(xùn)部 應(yīng)取消其 兼職講師 資格； 三、 對(duì)于違反《基本法》中業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理辦法的 講 師，取消其 講 個(gè)險(xiǎn)兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 9 師資格； 四、兼職講 師資格取消后一年之內(nèi)不得再次申請(qǐng) 講 師資格。一年后如果再次申請(qǐng)?jiān)u聘 兼職講 師，只能從 初級(jí)講師 開始起聘。 第 六 章 組織管理 第二十 一 條 總公司培訓(xùn)部為兼職講師的主管部門， 分公司 培訓(xùn)部為兼職講師 管理的直接負(fù)責(zé)部門， 分支 公司負(fù)責(zé)兼職 講師的日常培養(yǎng)和基礎(chǔ)考核， 總公司培訓(xùn)部指導(dǎo)、監(jiān)督分公司兼職講師的選拔、 評(píng)聘、 考核和培養(yǎng)工作。 第二十 二 條 分公司培訓(xùn)部可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要直接聘任 見習(xí)兼職和 初級(jí)、中級(jí) 兼職講師，并報(bào)備總公司培訓(xùn)部；總公司培訓(xùn)部根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和兼職講師隊(duì)伍狀況聘任 高級(jí) 兼職講師。 第二十 三 條 每年十一月為 兼職講師 評(píng)聘工作開始時(shí)間。其中，見習(xí) 講師晉升評(píng)聘為 初級(jí) 講 師的情況，其起聘點(diǎn)為達(dá)到晉 升標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間 ， 若起聘點(diǎn)在上半年，該 講 師的 初級(jí) 聘期則為起聘點(diǎn)至當(dāng)年度 12 月 31 日（可參加下一年度晉升評(píng)聘）；若起聘點(diǎn)在下半年，則其聘期為起聘點(diǎn)至下一年度 12月 31 日（不可參加下一年度的晉升評(píng)聘）。其余的起聘點(diǎn)為次年 1 月 1 日，聘期為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日（即一年）。 第二十四條 各 分公司做好兼職講師 信息 的 月度 登記（見附件 4） ， 并上報(bào)總公司培訓(xùn)部 。 第七 章 附則 第二十 五 條 本 指導(dǎo)意見 自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 各分公司制定本機(jī) 個(gè)險(xiǎn)兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 10 構(gòu)相應(yīng)的管理辦法，同時(shí)報(bào)備總公司，接受總公司的檢查和稽核。 第二十 六 條 本 指導(dǎo)意 見 最終解釋權(quán)歸總公司培訓(xùn)部。 **人壽保險(xiǎn)股份有限公司 二 O 一 一 年 一 月 附件 1： 兼職講師申報(bào)表 機(jī)構(gòu) 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 學(xué)歷 照片 出生日期 入司時(shí)間 聯(lián)系電話 營(yíng)業(yè)部 業(yè)務(wù)職級(jí) 電子郵件 原級(jí)別 申報(bào)級(jí)別 授課積分 合格小組級(jí)數(shù) 受訓(xùn)經(jīng)歷 （不限本公司）
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