【文章內容簡介】 1分 /課時 業(yè)務主任培訓及研討、預備經(jīng)理培訓及研討、營業(yè)部經(jīng)理和業(yè)務總監(jiān)培訓及研討等 2分 /課時 產(chǎn)品培訓 1分 /課時 （二） 額外加分標準 項目 學 分 衡量工具 總 公司邀請授課 （針對各機構） 3 分 /課時 總 公司培訓部邀請函、課程表 分公司邀請授課 （針對中支） 2 分 /課時 分公司培訓部 邀請函、課程表 教師節(jié)評優(yōu) 總 公司： 10 分 /次 公司文件 分公司： 5 分 /次 開發(fā)非制式課程 3 分 /課時 經(jīng)分公司審核，總公司認可備案 說明： 1．對于全體業(yè)務人員參加的輪訓，按照 1 分 /課時 計分 ； 2．所有非制式培訓， 營銷 類 按 1 分 /課時計；管理 類 按 2 分 /課時計 。 第十 五 條 晉升 初級 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 一 級（含）以上 合格小組的 主管 ； 二 、 個人提出申請，通過培訓部考核； 個險兼職講師管理辦法 指導意見 （ 2020 版 ） 7 三 、 晉升 初級 兼職講師須任 見習 講師滿 3 個月以上； 四 、 能夠順利進行代理人考試的輔導，并累計進行代理人考試輔導 6課時以上，且所輔導的代理人考試通過率超過公司要求：通過率 70%以上。 五 、 見習 兼職講師晉升 初級 兼職講師需參加 分公司 PTT 培訓 ； 六、考核期內授課積分達到 5 分。 第十 六 條 晉升中級 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 須任 初級 兼職講師一年以上； 二、 二級（含）以上合格小組 的 主管 ； 三、 個人提出申請、營銷服務部和培訓部考評良好以上； 四 、 授課質量評分（學員反饋表）為優(yōu)秀； 五 、 年度授課積分達到第 十九 條要求。 第十 七 條 晉升 高級 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 任上一級兼職講師滿一年； 二 、 符合基本法晉升的業(yè)務主任（含）職級以上的 主管 ； 三 、 個人提出申請、營銷服務部和培訓部考評良好 以上； 四 、 授課質量評分（學員反饋表）為優(yōu)秀； 五 、 年度授課積分達到第 十九 條要求。 第十 八 條 現(xiàn)有兼職講師職級評定方法 ： 一 、 達到本辦法第五條要求 ； 二 、 達到相應晉升 的合格小組級數(shù) 要求； 三 、 個人提出申請 ，分公司培訓部審核通過，并報總公司備案 ； 第十 九 條 各級兼職講師晉升及維持條件 一 、 達到兼職講師要求的 合格小組級數(shù)標準 ； 個險兼職講師管理辦法 指導意見 （ 2020 版 ） 8 二 、 授課質量評分合格； 三 、 各級兼職講師達到上述各項規(guī)定標準，原則上逐級晉升，特別優(yōu)秀需要跳級晉升的，需要報經(jīng)總公司培訓部同意，每考核期內跳級晉升以一級為限； 四 、 晉升及維持的積分要 求： 職級 晉升（分 /年） 維持（分 /年） 見習 兼職講師 5 初級 兼職講師 40 6 中級 兼職講師 60 10 高級 兼職講師 12 積分含授課積分與額外積分。 兼職講師 在年度晉升和維持考核中，額外積分不得超過總積分的 50%，授課積分不得低于總積分的 50%。 注：因疾病連續(xù)休假 3 個月及以上或女講 師因“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”休假，晉升積分標準不變，維持積分標準按扣除休假后的工作月份數(shù)換算積分標準。如 中級 講 師休病假 3 個月，其維持積分標準應為 10 分/12 個月（ 12 個月－ 3 個月）＝ 分。 第 二 十 條 兼職講 師資格的取消 一 、 對于上年度總積分為 0 的 講師，直接納入待聘講師之列，課時津貼標準等同于見習講 師，若下一年度內能達到原職級的晉升 積分標準，則恢復原職級的稱號和待遇；若未能達到，則直接降為見習講 師。如果連續(xù)兩年積分為 0，則取消其兼職講 師資格； 二 、 對于授課質量不合格、或授課意愿很差的 兼職講 師， 分公司培訓部 應取消其 兼職講師 資格； 三、 對于違反《基本法》中業(yè)務人員品質管理辦法的 講 師，取消其 講 個險兼職講師管理辦法 指導意見 （ 2020 版 ） 9 師資格； 四、兼職講 師資格取消后一年之內不得再次申請 講 師資格。一年后如果再次申請評聘 兼職講 師，只能從 初級講師 開始起聘。 第 六 章 組織管理 第二十 一 條 總公司培訓部為兼職講師的主管部門， 分公司 培訓部為兼職講師 管理的直接負責部門， 分支 公司負責兼職 講師的日常培養(yǎng)和基礎考核， 總公司培訓部指導、監(jiān)督分公司兼職講師的選拔、 評聘、 考核和培養(yǎng)工作。 第二十 二 條 分公司培訓部可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要直接聘任 見習兼職和 初級、中級 兼職講師，并報備總公司培訓部；總公司培訓部根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展需要和兼職講師隊伍狀況聘任 高級 兼職講師。 第二十 三 條 每年十一月為 兼職講師 評聘工作開始時間。其中，見習 講師晉升評聘為 初級 講 師的情況，其起聘點為達到晉 升標準的時間 ， 若起聘點在上半年，該 講 師的 初級 聘期則為起聘點至當年度 12 月 31 日（可參加下一年度晉升評聘）；若起聘點在下半年，則其聘期為起聘點至下一年度 12月 31 日（不可參加下一年度的晉升評聘）。其余的起聘點為次年 1 月 1 日，聘期為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日（即一年）。 第二十四條 各 分公司做好兼職講師 信息 的 月度 登記（見附件 4） ， 并上報總公司培訓部 。 第七 章 附則 第二十 五 條 本 指導意見 自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 各分公司制定本機 個險兼職講師管理辦法 指導意見 （ 2020 版 ） 10 構相應的管理辦法，同時報備總公司，接受總公司的檢查和稽核。 第二十 六 條 本 指導意 見 最終解釋權歸總公司培訓部。 **人壽保險股份有限公司 二 O 一 一 年 一 月 附件 1： 兼職講師申報表 機構 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 學歷 照片 出生日期 入司時間 聯(lián)系電話 營業(yè)部 業(yè)務職級 電子郵件 原級別 申報級別 授課積分 合格小組級數(shù) 受訓經(jīng)歷 （不限本公司）