【正文】 各分公司制定本機 個險兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 10 構(gòu)相應(yīng)的管理辦法，同時報備總公司，接受總公司的檢查和稽核。其中，見習(xí) 講師晉升評聘為 初級 講 師的情況，其起聘點為達到晉 升標(biāo)準(zhǔn)的時間 ， 若起聘點在上半年，該 講 師的 初級 聘期則為起聘點至當(dāng)年度 12 月 31 日（可參加下一年度晉升評聘）；若起聘點在下半年，則其聘期為起聘點至下一年度 12月 31 日（不可參加下一年度的晉升評聘）。一年后如果再次申請評聘 兼職講 師，只能從 初級講師 開始起聘。 注：因疾病連續(xù)休假 3 個月及以上或女講 師因“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”休假，晉升積分標(biāo)準(zhǔn)不變，維持積分標(biāo)準(zhǔn)按扣除休假后的工作月份數(shù)換算積分標(biāo)準(zhǔn)。 第十 六 條 晉升中級 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 須任 初級 兼職講師一年以上； 二、 二級（含）以上合格小組 的 主管 ； 三、 個人提出申請、營銷服務(wù)部和培訓(xùn)部考評良好以上； 四 、 授課質(zhì)量評分（學(xué)員反饋表）為優(yōu)秀； 五 、 年度授課積分達到第 十九 條要求。 個險兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 6 第 五 章 晉升和維持辦法 第十 四 條 兼職講師的晉升維持使用課時積分的辦法，課時積分有授權(quán)課程積分和額外加分 兩 種。營服層級培訓(xùn)班人數(shù)需達到 5 人（含）以上；支公司、分公司層級培訓(xùn)班人數(shù)需達到 10 人（含） 以上。 第 十 條 兼職講師的課時津貼待遇 對于 兼職講師 講授總公司培訓(xùn)部規(guī)劃的壽險 個險 業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)架構(gòu)中 制式、非制式培訓(xùn)課程，采用 津貼制， 參考 標(biāo)準(zhǔn)如下： （單位：元 /課時 1 課時為 60 分鐘） 兼職講師職級 A 類機構(gòu) B、 C 類機構(gòu) 個險兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 5 見習(xí) 兼職講師 30 20 初級 兼職講師 40 30 中級 兼職講師 60 50 高級 兼職講師 80 70 說明： 倡導(dǎo)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神， 可以以“榮譽表彰、精神鼓勵等其他形式”代替 講師津貼 。 第 三 章 職責(zé)、權(quán)利和待遇 第 七 條 兼職講師 的職責(zé) 一 、 服從 分公司 培訓(xùn)部統(tǒng)一的培訓(xùn)工作安排，完成培訓(xùn)部、 中支、 營銷服務(wù)部 安排的授課任務(wù)； 個險兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 4 二 、 積極參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)培訓(xùn)及教學(xué)研討活動，如教學(xué)研討、專題講座、錄像觀摩、話術(shù)研討等工 作； 三 、 及時反饋營業(yè)單位的培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)工作提出建議； 四 、 主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鉆研專業(yè)理論，提升自身授課能力； 五 、 遵守 **禮儀，宣導(dǎo) 公司 文化，維護 講師 專業(yè)形象； 六 、 保護公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴守公司商業(yè)機密。 第二條 本 辦法 所稱的兼職講師是指由 總、 分公司培訓(xùn)部授權(quán)認可并在本公司從事 培訓(xùn)、 訓(xùn)練工作的 業(yè)務(wù)人員 。 第三條 兼職講師的職級設(shè)置分為 四 個 級別 ，由低到高分別為： 見習(xí)兼職 講師、 初級 兼職講師、 中級 兼職講師、 高級 兼 職講師 。 第 八 條 兼職講師 須經(jīng)正式評聘 并得到總公司、分公司培訓(xùn)部的相應(yīng)課程授權(quán)后，享受相應(yīng)的 分公司 兼職講師待遇 。 表格中的課時津貼為各級 兼職講師 的最高津貼，各機構(gòu)可結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r進行調(diào)整，經(jīng)報總公司培訓(xùn)部核定后執(zhí)行。 第十 一 條 兼職講師授課津貼發(fā)放辦法 各機構(gòu)培訓(xùn) 部 每月審核匯總填寫《兼職講 師授課津貼匯總表》（附件 2）后報 機構(gòu) 財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實匯總表以后，通過 個險 部以加扣款形式，將津貼隨傭金發(fā)放給兼職講師。 （一） 授權(quán)課程積分標(biāo)準(zhǔn) （分 /課時， 60 分鐘 /課時） 培訓(xùn)名稱 授課得分 備注 創(chuàng)說會授課 /課時 代資考培訓(xùn) /課時 職前培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)等 1分 /課時 業(yè)務(wù)主任培訓(xùn)及研討、預(yù)備經(jīng)理培訓(xùn)及研討、營業(yè)部經(jīng)理和業(yè)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)及研討等 2分 /課時 產(chǎn)品培訓(xùn) 1分 /課時 （二） 額外加分標(biāo)準(zhǔn) 項目 學(xué) 分 衡量工具 總 公司邀請授課 （針對各機構(gòu)） 3 分 /課時 總 公司培訓(xùn)部邀請函、課程表 分公司邀請授課 （針對中支） 2 分 /課時 分公司培訓(xùn)部 邀請函、課程表 教師節(jié)評優(yōu) 總 公司： 10 分 /次 公司文件 分公司： 5 分 /次 開發(fā)非制式課程 3 分 /課時 經(jīng)分公司審核，總公司認可備案 說明： 1．對于全體業(yè)務(wù)人員參加的輪訓(xùn)，按照 1 分 /課時 計分 ； 2．所有非制式培訓(xùn)， 營銷 類 按 1 分 /課時計；管理 類 按 2 分 /課時計 。 第十 七 條 晉升 高級 兼職講師必須符合下列條件： 一 、 任上一級兼職講師滿一年； 二 、 符合基本法晉升的業(yè)務(wù)主任（含）職級以上的 主管 ； 三 、 個人提出申請、營銷服務(wù)部和培訓(xùn)部考評良好 以上； 四 、 授課質(zhì)量評分（學(xué)員反饋表）為優(yōu)秀； 五 、 年度授課積分達到第 十九 條要求。如 中級 講 師休病假 3 個月，其維持積分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為 10 分/12 個月（ 12 個月－ 3 個月）＝ 分。 第 六 章 組織管理 第二十 一 條 總公司培訓(xùn)部為兼職講師的主管部門， 分公司 培訓(xùn)部為兼職講師 管理的直接負責(zé)部門， 分支 公司負責(zé)兼職 講師的日常培養(yǎng)和基礎(chǔ)考核， 總公司培訓(xùn)部指導(dǎo)、監(jiān)督分公司兼職講師的選拔、 評聘、 考核和培養(yǎng)工作。其余的起聘點為次年 1 月 1 日，聘期為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日（即一年）。 第二十 六 條 本 指導(dǎo)意 見 最終解釋權(quán)歸總公司培訓(xùn)部。 第七 章 附則 第二十 五 條 本 指導(dǎo)意見 自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 第二十 三 條 每年十一月為 兼職講師 評聘工作開始時間。如果連續(xù)兩年積分為 0，則取消其兼職講 師資格； 二 、 對于授課質(zhì)量不合格、或授課意愿很差的 兼職講 師， 分公司培訓(xùn)部 應(yīng)取消其 兼職講師 資格； 三、 對于違反《基本法》中業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理辦法的 講 師，取消其 講 個險兼職講師管理辦法 指導(dǎo)意見 （ 2020 版 ） 9 師資格； 四、兼職講 師資格取消后一年之內(nèi)不得再次申請 講 師資格。 兼職講師 在年度晉升和維持考核中，額外積分不得超過總積分的 50%，授課積分不