【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的全面安全； ◆按照部門定期或不定期安排在路線、方式和時(shí)間進(jìn)行巡邏； ◆熟悉物業(yè)的設(shè)施、設(shè)備安置情況，負(fù)責(zé)檢查所經(jīng)路線的消防設(shè)備及公共設(shè)施的情況，并詳細(xì)記錄在專用巡邏記錄簿上； ◆對(duì)公共區(qū)域內(nèi)的水、電表房、會(huì)所、步梯、通道、暗角等進(jìn)行檢查 ,確保并無(wú)歹人匿藏； ◆巡邏 時(shí)應(yīng)注意隨時(shí)將消防防火門處于正常狀態(tài) ,及時(shí)將故障或損壞情況報(bào)告行政領(lǐng)導(dǎo)； ◆確認(rèn)所有鎖、掛鎖及鎖具安全完整無(wú)缺； ◆在特定時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)單元門、閘無(wú)鎖好，應(yīng)立即通知有關(guān)項(xiàng)目部或住戶以確定是人為疏忽或遭人盜竊，并予詳細(xì)記錄； ◆巡視各主要防線，包括外圍、天臺(tái)、花園、平臺(tái)及低窗客戶等是否安全及關(guān)閉妥當(dāng)，以防賊人非法進(jìn)入或由鄰近小區(qū)攀爬入內(nèi)。 ◆留意各通道之燈光是否足夠或需要調(diào)換，更換、修理； ◆如發(fā)現(xiàn)任何在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)留連或舉止可疑的人，應(yīng)立即加以盤問(wèn)或勸離，并立即匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)； ◆如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備有任何損 壞或個(gè)別單位有特別情況，例如爆水管、漏氣、滲水、冒濃煙或異常響動(dòng)等情況，應(yīng)立即向行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以安排適當(dāng)人員進(jìn)行維修，避免業(yè)戶或公共財(cái)產(chǎn)遭受損失； ◆規(guī)范、準(zhǔn)確指揮進(jìn)入辦公區(qū)域或小區(qū)的車輛的進(jìn)出及停放； ◆認(rèn)真對(duì)對(duì)所有進(jìn)出辦公區(qū)域的人員和車輛進(jìn)行登記 ,未經(jīng)相關(guān)人員許可禁止人員與車輛進(jìn)入； ◆監(jiān)督各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)助保潔員完成所轄區(qū)域衛(wèi)生； （六）、司機(jī)崗位職責(zé) 職務(wù)名稱：司機(jī) 直接上級(jí)：綜管部經(jīng)理 本職工作：協(xié)助綜管部經(jīng)理做好相關(guān)工作 直接責(zé)任： ◆每日按行政領(lǐng)導(dǎo)安排的時(shí)間和地點(diǎn)， 安全完成出車任務(wù)，并填寫行車日記； ◆負(fù)責(zé)所管車輛的系統(tǒng)安全、日常清潔、維護(hù)和保養(yǎng)工作，按規(guī)定停放車輛； ◆負(fù)責(zé)車況檢查，提出維修申請(qǐng)，按規(guī)定到項(xiàng)目部指定的汽車修理廠進(jìn)行維修； ◆嚴(yán)格按項(xiàng)目部指定地點(diǎn)和規(guī)定車輛進(jìn)行加油； ◆注意個(gè)人形象，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)工作； ◆未經(jīng)部門經(jīng)理許可，不得將車輛借給他人使用或項(xiàng)目部指定以外人員駕駛； ◆遵守交通法規(guī)，執(zhí)行行車規(guī)定，安全駕駛，發(fā)生事故或違章要及時(shí)匯報(bào)； ◆協(xié)助部門完成其他管理工作； ◆完成上級(jí)交辦的其他工作。 第二章 行政管理系統(tǒng) 第一節(jié) 考勤管理制度 一、考勤 ◆標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：星期一至星期五，上午 8： 30—— 12： 00；下午 14： 30—— 18： 00，星期六、星期日休息。由綜管部負(fù)責(zé)打考勤。 ◆遲到：?jiǎn)T工晚于正常上班時(shí)間 30 分鐘（含）內(nèi)的視為遲到，超過(guò) 30 分鐘，綜管部未收到任何請(qǐng)假通知的視為曠工半天，扣除當(dāng)天日工資的 50%；特殊情況如天氣惡劣、政府交通管制等客觀原因造成遲到的，可酌情考慮延長(zhǎng)推遲遲到時(shí)間。遲到扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月遲到 2次者，警告一次，遲到 3 次者，計(jì)扣 50 元，超過(guò) 4 次以上（含 4 次）的，計(jì)扣 100 元，同時(shí)記通報(bào)批評(píng)一次，存入 個(gè)人人事檔案，超過(guò) 5 次（含）以上視為自動(dòng)辭職，由項(xiàng)目部做出處理。 ◆早退：?jiǎn)T工因非工作原因，未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，私自在正常下班時(shí)間之前離開(kāi)項(xiàng)目部的視為早退，早退時(shí)間超過(guò) 30 分鐘（含）視為曠工半天，扣除當(dāng)天日工資的 50%，早退 2 小時(shí)（含）以上的視為曠工一天，扣除當(dāng)日全天日工資。早退扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：同遲到一致。 ◆曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而擅自離崗，請(qǐng)假后逾期不歸且未獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)均視為曠工；曠工一天記通報(bào)批評(píng)一次，扣除三天日工資；無(wú)故連續(xù)曠工二天按自動(dòng)辭職處理；無(wú)故連續(xù)曠工三天以上的按開(kāi)除處理，曠工期間 工資不予計(jì)發(fā)。 ◆公務(wù)外出：?jiǎn)T工因工作需要直接外出，上班不能按時(shí)到項(xiàng)目部報(bào)到的，向本直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，按正常出勤處理。 ◆加班：項(xiàng)目部文員（含）級(jí)別以上的員工，加班原則上只做出勤統(tǒng)計(jì)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班統(tǒng)計(jì)時(shí)間申請(qǐng)補(bǔ)休，或與請(qǐng)假相抵消；是否加班由主管領(lǐng)導(dǎo)決定，加班員工需填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，將《加班申請(qǐng)單》交綜管部保存；綜管部按月結(jié)算加班時(shí)間， 2 小時(shí)（含）以內(nèi)不計(jì)加班，超過(guò) 2 小時(shí)算半天，超過(guò) 6 小時(shí)算一天。 二、請(qǐng)假 ◆請(qǐng)假申請(qǐng)：任何請(qǐng)假都應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，向部門或總經(jīng)理提前報(bào)請(qǐng)，并 送到綜管部備案。如緊急情況不能事先請(qǐng)假，可電話向部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理，同時(shí)返崗后，需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)交綜管部備案。 ◆請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假人員 請(qǐng)假期限 審批人員 備 注 部門經(jīng)理（不含）級(jí)以下員工 2 天（含）內(nèi) 部門經(jīng)理 無(wú)經(jīng)理的交上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 2 天以上 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 2 天（含）內(nèi) 總經(jīng)理 2 天以上 總經(jīng)理 總經(jīng)理以下的總級(jí)人員 1 天（含）內(nèi) 總經(jīng)理 1 天以上 總經(jīng)理 總經(jīng)理 任何情況 執(zhí)行董事 含無(wú)總經(jīng)理項(xiàng)目部的副總經(jīng)理。 ◆公共假日：按國(guó)家的公休假日和法定節(jié)假日休息。 ◆病事假：每次請(qǐng)假時(shí)間 2 小時(shí)以內(nèi)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，并告之綜管部，不做請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)；若時(shí)間超過(guò) 2 小時(shí)，則應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，交綜合管理部保存，于月末對(duì)請(qǐng)假時(shí)間做統(tǒng)計(jì)，無(wú)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假人員實(shí)際未到崗，按曠工處理。 月請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除日工資額的相應(yīng)部分，日工資額為月基本工資總額的 1/30，超過(guò) 2 小時(shí)不足 4 小時(shí)的按半天計(jì)扣； 月請(qǐng)假天數(shù) 在 15 天以上的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的日全額工資，日全額工資為月薪資全額的 1/30，具體視扣發(fā)情況，由項(xiàng)目部考慮適當(dāng)給予生活補(bǔ)貼。 ◆婚假：除填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單交相關(guān)人員審批外，還需附結(jié)婚證復(fù)印件 員工結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假 7 天，晚婚可請(qǐng) 15 天，外地員工路途時(shí)間另計(jì)，往返時(shí)間不超過(guò) 5天，在婚假規(guī)定期限內(nèi)，發(fā)放全額薪資。 員工應(yīng)一次性享受婚假，不得分期享受； 除工作需要外，員工應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年享受婚假，以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)，如無(wú)特殊情況，超過(guò)一年的按自動(dòng)放棄處理。 ◆喪假：父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹或配偶父 母去世，可請(qǐng)假 7 天，（外地員工路途時(shí)間另計(jì)，往返時(shí)間不超過(guò) 5 天）。在喪假規(guī)定期限內(nèi)，發(fā)放全額薪資。 ◆產(chǎn)假：在計(jì)劃生育范圍內(nèi)，女員工二十四周歲以下生育者，可享受九十天帶薪產(chǎn)假，年齡二十四周歲以上者，可延長(zhǎng)三十天的帶薪產(chǎn)假。此假兩年內(nèi)享受一次，超出此規(guī)定的按事假處理。產(chǎn)假期間除基本工資全額發(fā)放外，津貼部分按 50%的比例發(fā)放。 —— 產(chǎn)假遇公休日和節(jié)假日不順延； —— 妊娠期間常規(guī)檢查，不計(jì)扣薪資； —— 孩子未滿 1 周歲前的一年內(nèi)，女員工可享受 1 小時(shí) /天的哺乳假。 —— 男職工配偶分娩的，可休假 5 天（外地員工路 途時(shí)間另計(jì)，往返時(shí)間不超過(guò) 5 天）。 ◆公假：公假需按照規(guī)定辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，凡符合項(xiàng)目部規(guī)定的公假要求的請(qǐng)假情況，均不扣工資。 公假主要包括以下情況： A、家長(zhǎng)會(huì)，以學(xué)校通知為準(zhǔn)，時(shí)間為半天； B、項(xiàng)目部派出學(xué)習(xí)的，以項(xiàng)目部下發(fā)的培訓(xùn)單為準(zhǔn)； C、員工自修參加考試的，考試當(dāng)天可計(jì)公假，以考試通知為準(zhǔn)； D、女職工孩子一周歲前，孩子打預(yù)防針計(jì) 1 天公假； F、女職工孩子一周歲前，孩子生病可給 2 天 /月公假； G、女員工妊娠期間例行的各項(xiàng)檢查計(jì)公假。 三、本制度主要附表 （一）月考勤統(tǒng)計(jì)表 2020 年（ ）月考勤統(tǒng)計(jì)表 起止時(shí)間： 2020年 月 日至 2020年 月 日 編制時(shí)間： 序號(hào) 姓 名 計(jì)算 出勤 （天） 假日天數(shù) 遲到 早退 曠工 公差 公假 病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假 （天） （天） （天） （天） （天） （天） （次） （次） （次） （次） 統(tǒng)計(jì)人： 審核： 簽發(fā)： （二）請(qǐng)假申請(qǐng)單 請(qǐng)假申請(qǐng)單 申請(qǐng)人 部門 職務(wù) 請(qǐng)假事由 □事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □年假 □其他 原因： 申請(qǐng)時(shí)間 由： 年 月 日上午 /下午 時(shí) 分 至： 年 月 日上午 /下午 時(shí) 分 實(shí)際天 數(shù) 天 時(shí) 簽 準(zhǔn) 請(qǐng)假人 職務(wù)代理人 部門負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目總經(jīng)理 執(zhí)行董事 銷假手續(xù) 我于 年 月 日 時(shí)到崗上班，特此銷假。 請(qǐng)假人： 日期： 注：此單一式兩份，銷假前交綜管部存一份。 （三）考勤簽免申請(qǐng)單 考勤簽免申請(qǐng)單 部門 : 申請(qǐng)人 備注 簽免時(shí)間 月 日 □ 7:308:30 未簽卡； □ 12:0012:59 未簽卡 □ 13:3014:30 未簽卡； □ 18:0021:00 未簽卡 共 次 申請(qǐng)簽免原因 直接領(lǐng)導(dǎo) (簽認(rèn) ) 項(xiàng)目總經(jīng)理（簽批） 注：此表只限當(dāng)天考勤簽免使用，未簽卡時(shí)間用√在“□”里標(biāo)識(shí)。 （四）加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門 申請(qǐng)人 加班申請(qǐng)日期 加班原由及加班內(nèi)容 加班時(shí)間 主管部門 意見(jiàn) 簽字： 日期： 留存聯(lián)（由 考勤員填寫） 加班人員 審批人 加班時(shí)間 可輪休時(shí)間