【文章內(nèi)容簡介】 話的，每次負激勵 500 元。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金，直至辭退處理。十、電腦及計算機安全管理制度1．操作電腦的員工應(yīng)遵守公司及生產(chǎn)廠的保密規(guī)定，禁止非電腦操作人員自己操作電腦。輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。2．電腦操作人員必須按照要求和規(guī)定，科學(xué)地采集、輸入、輸出信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。3．信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出生產(chǎn)一廠。4．電腦操作人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。5．嚴禁將電腦用于私人學(xué)習或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予警告或副激勵；屢教不改者予以轉(zhuǎn)崗或待崗。6．電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。7．病毒防護（1）對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔；（2）對于尚未聯(lián)網(wǎng)計算機，其軟件的安裝由公司計算機專業(yè)維護人員負責；（4）任何微機需安裝軟件時，由相關(guān)專業(yè)負責人提出書面報告，經(jīng)廠長同意后，由電腦維護人員負責安裝；（5）所有微機不得安裝游戲軟件；（6）數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負責人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負責人提供；（7）軟盤在使用前，必須確保無病毒；（8）使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機；（9）任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。8．硬件保護及保養(yǎng)（1）除負責硬件維護的人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的微機或相關(guān)的電腦設(shè)備；（2）要求各專業(yè)負責人認真落實所轄微機及配套設(shè)備的使用和保養(yǎng)責任；（3）要求各專業(yè)負責人采取必要措施，確保所用的微機及外設(shè)始終處于整潔和良好的狀態(tài)；15（4）所有帶密碼的微機，在使用完畢或離去前必須關(guān)機，并取消密碼顯示；（5）對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電繼電保護電源。9．凡是發(fā)現(xiàn)：（1）電腦感染病毒；（2）私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲）；（3）微機具有密碼功能卻未使用；（4）離開微機卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機；（5）擅自使用他人微機或外設(shè)造成不良影響；（6）沒有及時檢查或清潔電腦及相關(guān)外設(shè)。電腦部根據(jù)實際情況追究當事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)的責任。10．凡發(fā)現(xiàn)由于：（1）違章作業(yè)；（2）保管不當；（3）擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。造成硬件的損壞或丟失的，其損失由當事人如數(shù)賠償。十一、員工姓名牌、識別證管理辦法第一條為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司同仁身份和為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，故全員應(yīng)配掛姓名牌。第二條第三條第四條第五條姓名牌一律掛在上衣上三個扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配姓名牌處理。上班時間，員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶姓名牌。員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。姓名牌有遺失或損壞，應(yīng)通知一廠辦公室補發(fā)，定做費用由個人承擔；如為故意損壞，除按成本補償外負激勵 10 元。因公損壞時應(yīng)報當班帶班主任簽證后，交一廠辦公室補發(fā)。第六條凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：1．利用姓名牌在外做不正當?shù)氖虑檎摺?．將姓名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。第七條各部門主管應(yīng)督促所屬員工掛姓名牌，并由生產(chǎn)一廠管理人員負責追蹤考核工作，未掛者每月第一次警告，第二次起每次罰款 20 元，第三次（不含）以上者除罰款外，主管受連帶處分。第八條第九條第十條員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。員工于離職時，應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。違犯本準則者，依其情節(jié)輕重簽請廠長議處。第十一條本準則未盡規(guī)定事項悉以公司人事管理規(guī)則辦理。16十二、保密制度第一條第二條悉的事項。第三條第四條第五條第六條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的工序和員工實行獎勵。公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：1．公司重大決策中的秘密事項；2．公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3．生產(chǎn)一廠內(nèi)部掌握的意見書、產(chǎn)品檢驗單及事故分析報告、主要會議記錄；4．生產(chǎn)一廠財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5．生產(chǎn)一廠員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；6．生產(chǎn)一廠產(chǎn)品配方、工藝操作規(guī)程、工藝流程原始記錄；7．其他經(jīng)公司和生產(chǎn)一廠確定應(yīng)當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條屬于生產(chǎn)一廠秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由廠長或廠長委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦操作員負責保密。第八條對于秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1．非經(jīng)廠長或分管廠長助理批準，不得復(fù)制和摘抄；2．收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3．在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第九條屬于公司和生產(chǎn)一廠秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、使用、保存、維修和銷毀，由生產(chǎn)一廠指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十條在對外交往與學(xué)習中需要提供公司及生產(chǎn)一廠秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)廠長批準。第十一條具有屬于生產(chǎn)一廠秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1．選擇具備保密條件的會議場所；2．根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3．依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；4．確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十二條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。17第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告上級主管部門，并應(yīng)立即作出處理。第十四條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下：1．泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2．違反本制度第六條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3．已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十五條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：1．故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2．違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3．利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第十六條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1．使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2．使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。十三、員工上下班遵守細則1．本公司員工上下班，悉依本細則行之。2．本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班。3．上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，15 分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論。4．遲到早退按下列辦理：（1）遲到次數(shù)的計算，以當月為限。（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理。（3）當月第一次遲到不計，第二次以事假 2 小時計，第三次加 4 小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算。（4）15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。5．曠職（工）按下列規(guī)定處理：（1）曠職（工）不發(fā)當日薪資。（2）連續(xù)曠職（工）三天或一個月內(nèi)累計 6 天，均予待崗處理。6．上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者將予副激勵。7．無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間進出廠區(qū)。8．上下班均須本人親自與班長打招呼，不得讓他人轉(zhuǎn)告，否則除予曠職（工）半日論處外，其代人打卡者，也受同等處分。189．工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以副激勵。10．日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請班長處理，不得擅自離去。11．工作時間內(nèi)，因事外出，需向班長請假，時間過長或重要崗位必須向帶班主任請示。12．本細則經(jīng)三全管理領(lǐng)導(dǎo)小組核定后施行，修訂時亦同。十四、公司來賓參觀接待辦法1．茲為促進公共關(guān)系，擴大宣傳效果，兼顧公司機密，特制定本辦法。2．參觀種類：1．定時參觀：先以公文或電話預(yù)先約定參觀時間與范圍。（1）團體參觀：機關(guān)、學(xué)校或社會團體約定來廠參觀者。（2）貴賓參觀：政府首長、社會名流以及國內(nèi)外各大企業(yè)負責人，經(jīng)公司準許來廠參觀者。（3）普通參觀：一般客戶或業(yè)務(wù)有關(guān)人員來廠參觀者。（2）臨時參觀：因業(yè)務(wù)需要臨時決定來廠參觀者。3．接待方式：1）團體參觀：凡參觀人數(shù)較多能在公司會客室接待者，均在會客室招待，至于陪同人員由公司協(xié)調(diào)有關(guān)單位決定，需要生產(chǎn)一廠陪同的由公司決定。（2）貴賓參觀：按公司通知進行招待，能在公司接待室參觀的盡量安排在公司接待室接待參觀，特別需要進生產(chǎn)線的由公司高級人員陪同或由公司指派人員陪同。（3）普通參觀：由公司指派部門或生產(chǎn)一廠指派人員陪同。（4）臨時參觀：同普通參觀。4．本辦法如有未盡事宜，需隨時檢討修正。5．本辦法呈報公司核準后公布施行。十五、圖書管理辦法第一條第二條第三條本廠圖書的管理，除另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。本廠圖書由本廠內(nèi)勤人員負責管理，并定期進行清點。新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、出版社名稱、著作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于“本廠圖書登記總簿”。第四條第五條第六條本廠圖書由內(nèi)勤人員編制目錄卡以供員工查閱。借書人以本廠員工為限。一般書報雜志可隨意閱覽，閱畢應(yīng)歸回原處，不得擅自攜出本廠或撕剪。19第七條借書期間一律為三星期，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由齋續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。第八條第九條第十條借書冊數(shù)以四冊為限。遇調(diào)（離）職應(yīng)將借用圖書全部歸還。員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價加倍賠償。第十一條員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還者，除未還書前應(yīng)停止其借書權(quán)外，必要時并應(yīng)簽報議處。第十二條第十九條本辦法未盡事宜隨時呈請廠長裁決。本辦法呈奉廠長核準后實施，修改時亦同。十六、企業(yè)預(yù)算管理工作制度一、總則1．預(yù)算管理工作的任務(wù)（1）在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的發(fā)展方向，發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度提供依據(jù)，制定企業(yè)的長遠規(guī)劃，并通過近期計劃組織實施。（2）根據(jù)公司年初預(yù)算，編制生產(chǎn)一廠的年度、季度計劃，使企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作在企業(yè)統(tǒng)一的計劃下協(xié)調(diào)進行。（3）充分挖掘及合理利用企業(yè)的一切人力、物力、財力，不斷改善企業(yè)的各種技術(shù)經(jīng)濟指標，以取得最佳的經(jīng)濟效果。2．企業(yè)各級的主要精力，應(yīng)放在各種計劃的編制、執(zhí)行、檢查和考核上。3．企業(yè)的預(yù)算管理根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理”的原則，全廠分廠級預(yù)算、部門（工段）預(yù)算、班組預(yù)算、個人預(yù)算等四級進行管理。廠財務(wù)部門行使預(yù)算工作的綜合管理，各個部門、各個工段，都分別是各種專業(yè)的預(yù)算人員。4．為保證全廠預(yù)算工作的正常開展，應(yīng)提高預(yù)算管理人員在企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用。各級預(yù)算部門和歸口部門也必須根據(jù)預(yù)算工作的要求配備兼職的預(yù)算人員。5．企業(yè)預(yù)算必須認真進行綜合平衡，堅持“積極平衡，留有余地”的原則，不留缺口，不“打埋伏”。6．生產(chǎn)一廠各項預(yù)算是公司預(yù)算的基本組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的依據(jù)，預(yù)算一經(jīng)下達，各級各部門都必須發(fā)動群眾，采取切實有效的措施，保證預(yù)算的順利實現(xiàn)。7．統(tǒng)計工作是企業(yè)的一項基礎(chǔ)工作，是監(jiān)督檢查預(yù)算執(zhí)行情況的重要工具，應(yīng)準確、及時、全面反饋預(yù)算執(zhí)行情況，反對弄虛作假。二、年度綜合預(yù)算20