【文章內(nèi)容簡介】 公司黨委和 xx 熱電黨總支做出的重大決策和部署，確保在基層黨組織的全面實施，根據(jù)集團公司黨委的有關(guān)要求，結(jié)合 xx 熱電的實際，特建立本制度。第二條 xx 熱電黨總支政工例會每月組織一次，重點傳達黨總支月度工作要點，聽取基層支部的月度工作匯報，根據(jù)基層單位支部實際提出具體工作要求。第三條 政工例會一般由黨總支書記主持，黨總支書記外出或經(jīng)授權(quán)，可由黨 總支副書記或其他領(lǐng)導(dǎo)主持。參加人員：基層單位黨支部書記及工會、共青團組織的負責人；根據(jù)會議需要的其他有關(guān)人員。熱電有限公司綜合管理制度匯編22第四條 基層單位黨支部書記要在政工例會上匯報上月本單位的黨建工作情況，提出本單位下月黨建工作重點。第五條 主持會議的黨總支書記要對各基層單位黨支部的工作進行總結(jié)，提出 針對性措施。第六條 對基層單位黨支部在黨建工作中創(chuàng)出的好經(jīng)驗、好做法可以在政工例會上進行專題交流和介紹。第七條 基層單位黨支部書記不得無故缺席會議，因事不能到會需事先向黨總支書記或副書記請假。xx 熱電黨總支中心組學(xué)習(xí)制度 第一條 為適應(yīng)集團公司熱電事業(yè)的發(fā)展要求，增強 xx 熱電黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)力，不斷提高班子成員的理論水平，強化創(chuàng)新意識和開拓能力，使班子成員能夠自覺按照鄧小平理論和“三個代表” 的重要思想指導(dǎo)實踐，促進熱電事業(yè)的大發(fā)展。根據(jù)集團公司黨委的要求，結(jié)合 xx 熱電的實際，特建立本制度。第二條 xx 熱電黨總支每月組織兩次（15 號、30 號）集中學(xué)習(xí)。第三條 中心組學(xué)習(xí)由黨總支書記主持，或由黨總支書記委托副書記主持。xx 熱電黨總支成員、副總經(jīng)理以上人員、副科級以上人員參加。第四條 黨總支中心組學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨的路線、方針和政策以及上級黨總支的有關(guān)文件精神、法律法規(guī)等。第五條 中心組每月組織一次專題學(xué)習(xí)。組織專題學(xué)習(xí)時由綜合辦公室印發(fā)通知，班子成員在搞好自學(xué)的基礎(chǔ)上，擬定發(fā)言提綱進行學(xué)習(xí)交流和理論探討。熱電有限公司綜合管理制度匯編23第六條 參加中心組學(xué)習(xí)的成員要做好專用學(xué)習(xí)筆記。同時，班子成員要搞好自學(xué)，自學(xué)內(nèi)容及學(xué)習(xí)體會（不少于 800 字）撰寫在筆記中。第七條 參加中心組學(xué)習(xí)成員的學(xué)習(xí)筆記每半年由黨總支書記檢查一次，檢查 學(xué)習(xí)情況在班子會議上進行通報，并提出整改意見。第八條 中心組學(xué)習(xí)實行簽到制度，因故不能參加會議要事先向黨總支書記或副書記請假。第九條 綜合辦公室負責會議的日常事務(wù)，做好學(xué)習(xí)記錄。第十條 基層單位黨支部要按此規(guī)定制定中心組學(xué)習(xí)制度，并嚴格執(zhí)行。 xx 熱電黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則（試行）第一條 為增強 xx 熱電黨政總體工作的協(xié)調(diào)性和規(guī)范性,根據(jù)黨的十六大確定的國有企業(yè)改革和發(fā)展的戰(zhàn)略部署和方針政策、 《中華人民共和國公司法》、 《中國共產(chǎn)黨章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 xx 熱電實際，制定本規(guī)則。第二條 黨政聯(lián)席會議的議事原則堅持按章程、法律法規(guī)議事的原則；堅持相互支持、 團結(jié)協(xié)作的原則；堅持民主集中制、集體研究的原則；堅持務(wù)實高效、科學(xué)決策的原則。第三條 黨政聯(lián)席會議的主要議事內(nèi)容聽取 xx 熱電董事會、總經(jīng)理層有關(guān)重大問題、重要工作情況的通報；聽取 xx 熱電黨總支關(guān)于黨群工作、思想政治工作、精神文明建熱電有限公司綜合管理制度匯編24設(shè)等重大事項的通報；聽取工會組織關(guān)于職工民主管理等重大事項的通報；討論研究需 xx 熱電黨政共同商定的涉及公司改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)事項；討論決定 xx 熱電中層行政管理人員的任免、獎懲事項。討論研究之前，應(yīng) 征求 xx 熱電紀委的意見。討論研究其它需要共同研究決定的事項。第四條 黨政聯(lián)席會議討論研究的議題，由黨總支書記與董事長、總經(jīng)理共同協(xié)商確定。會議的議題材料于會前印發(fā)與會人員。第五條 黨政聯(lián)席會議一般由黨總支書記、董事長或總經(jīng)理主持。xx 熱電黨委、董事會、 總經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議。xx 熱電總經(jīng)理辦公室、綜 合辦公室主任列席會議。其他需要列席會議的人員根據(jù)會議內(nèi)容確定。第六條 黨政 聯(lián)席會議一般情況下每月召開一次，必要時可隨時召開。第七條 會議的組織工作由綜合辦公室負責。第八條 黨政 聯(lián)席會議貫徹民主集中制的原則。當意見出現(xiàn)較大分歧時， 應(yīng)暫緩 研究，待條件成熟后再議。第九條 黨政 聯(lián)席會議的內(nèi)容由綜合辦記錄備案，并分別轉(zhuǎn)告因故缺席的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。會議決定的事項由綜合辦公室督促落實，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告貫徹情況。xx 熱電黨總支會議議事規(guī)則(試行)第一條 為 建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的黨總支工作運行機制，規(guī)范黨熱電有限公司綜合管理制度匯編25總支會議議事程序，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則依據(jù)黨的十六大確定的國有企業(yè)改革和發(fā)展的戰(zhàn)略和方針政策、 《中國共產(chǎn)黨章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 xx 熱電的實際制定本規(guī)則。第三條 黨委會的主要職責認真貫徹落實黨的基本路線，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在xx 熱電的貫徹執(zhí)行；參與 xx 熱電重大問題的決策，支持董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理層依法行使職權(quán)；加強公司各級黨組織的自身建設(shè)，全面落實鄧小平理論和“ 三個代表” 重要思想，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的 戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨管干部的原則，加強對 xx 熱電各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。加強對各級管理人員的教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督；領(lǐng)導(dǎo)公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)，加強“ 三項文化”建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍；領(lǐng)導(dǎo)職代會和工會、共青團等群眾組織，支持他們按照法律和各自章程獨立自主地開展工作。認真落實好黨的群眾路線。第四條 黨總支會議的議事原則堅持以鄧小平理論、 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《公司法》的規(guī)定，結(jié)合 xx 熱電的實際，研究決定問題；堅持民主集中制，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議；堅持議事質(zhì)量和議事效率相統(tǒng)一，提高決策的科學(xué)性和準確性。第五條 黨總支會議研究決定的事項貫徹落實黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級黨組織的決策熱電有限公司綜合管理制度匯編26部署的意見和措施；xx 熱電黨代會、黨 總支會的工作報告及相關(guān)事項；xx 熱電黨總支工作規(guī)劃、規(guī)章制度、年度工作計劃和重大活動的部署安排；xx 熱電黨的思想、 組織、作 風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問題及各公司的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)龍礦集團公司黨委的要求和有關(guān)規(guī)定，xx 熱電黨總支換屆時，由上屆委員會提出候選人報集團公司黨委審查同意后進行選舉，選舉結(jié)果報集團公司黨委批準。公司黨群組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和人員編制，中層以上黨群干部的任免、獎懲 ；思想政治工作、精神文明建設(shè)中的重大問題；職代會和工會、共青團等工作的重大問題；以黨總支名義向上級黨組織的請示、工作報告；其它應(yīng)由黨總支會議研究決定的重大問題。第六條 公司黨 總支會議要積極參與企業(yè)重大問題的決策，其基本程序是：凡由董事會審議決定的重大問題，黨總支會議要事先充分醞釀，有針對性地開展調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，并提出意見和建議；重大問題決策后，要發(fā)動黨的各級組織和黨員、員工貫徹實施，保證決策的落實。重大問題應(yīng)包括：xx 熱電《章程》的擬定或修改；xx 熱電經(jīng)營方針、 發(fā)展規(guī)劃、年度 計劃和重大技術(shù)改造、技術(shù)引進方案；xx 熱電財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題；xx 熱電中層管理人員的選拔使用和獎懲；熱電有限公司綜合管理制度匯編27xx 熱電重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大員工貼身利益的重要問題。第七條 黨總支會議每半年聽取一次總經(jīng)理層關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營情況的報告。第八條 黨總支會議的議題，由黨總支書記確定。確定的議題，由綜合辦公室提前一到三天通知黨總支委員第九條 黨總支會議一般情況下每月召開一次，必要時隨時召開。會議由黨總支書記召集并主持。第十條 黨總支會議召開時，需有半數(shù)以上委員到會；需要做出決議或討論重大問題、重要人事任免時，需有三分之二以上委員到會。確因特殊情況不能出席會議的委員，需在會前說明，其意見可用書面形式表達。綜合 辦公室主任列席黨總支會議。其他需要列席會議的人員由黨總支書記根據(jù)會議內(nèi)容確定。第十一條 會議需要表決時，與會委員應(yīng)當發(fā)表同意、不同意、保留意見、或 緩議等明確意見，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)為通過。未到會委員的書面意見不計入票數(shù)。涉及人事任免事項，應(yīng)提前征求 xx熱電紀委的意見。如果原擬人選被否決，應(yīng)按程序重新擬定人選，下次再議。會議 決定多項議題時，應(yīng)諸項表決。會議一般不討論臨時動議的問題。會議堅 持正常的回避制度。第十二條 黨總支會議在討論決定重大問題上如發(fā)生爭執(zhí)和意見分歧，除在特殊情況下必須按多數(shù)人的意見執(zhí)行外，一般應(yīng)暫緩做出決定。第十三條 黨總支會議決議、研究討論的事項和黨總支委員的發(fā)言，由綜合辦公室負責記錄，并存檔備查。第十四條 黨總支會議研究確定的重大事項，以黨總支文件發(fā)布；熱電有限公司綜合管理制度匯編28一般事項以便函或綜合辦公室文件發(fā)布。第十五條 黨總支會議結(jié)束后，由綜合辦公室將會議確定的議題分送和轉(zhuǎn)告缺席的委員。第十六條 黨總支會議討論決定的事項，要按照分工抓好督促落實，并及時反饋落實情況。第十七條 對黨總支會議形成的決議，黨總支成員必須堅決執(zhí)行。個人如對決議有不同意見，可以保留，或可以提請下次會議復(fù)議，也可以向上級黨組織反映，但在沒有做出新的決議之前，應(yīng)執(zhí)行已形成的決議。第十八條 嚴格執(zhí)行保密制度。除會議決定可以傳達或公開的內(nèi)容以外，與會人員要嚴格保密，對失密、泄密者要按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。第二節(jié) 工會制度某熱電有限公司職工大會制度 為了加強公司民主政治建設(shè)，為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障公司員工的主人翁地位和依法參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，保護、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造力，增強職 工的向心力、凝聚力，推 進公司物 質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，根據(jù) 《憲法》、《工會法》、 《勞動法》和集 團公司工會等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 結(jié)合公司實際，制定本工作細則。第一條 職工大會是公司實行民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開的主要載體，是 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是公司民主政治建設(shè)的基本制度。熱電有限公司綜合管理制度匯編29第二條 職工大會必須接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家及上級工會組織的方針、政策，在法律規(guī)定的范圍行使自己的職權(quán)。第三條 職工大會應(yīng)維護行政領(lǐng)導(dǎo)在公司的主導(dǎo)地位，積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使管理決策的職權(quán)，黨委要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工大會和工會行使職權(quán)。第四條 召開職工大會的籌備階段。一、確定公司議題。 職工大會的公司議題應(yīng)圍繞增強活力、提高服務(wù)質(zhì)量，針對 公司重大事項、重要規(guī)章制度、廠務(wù)公開、工資獎金分配以及職工生活福利和其他方面的重大問題來確定。其程序是：公司工會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，摸清職工群眾迫切需要解決的重大問題，經(jīng) 與公司行政進行協(xié)商后，報請公司黨委討論形成初步意見。公司召開職工代表、工會委員聯(lián)席會議進行討論，形成統(tǒng)一意見。發(fā)布會議信息，以文件的形式將會議議題通知全體職工。提交職工大會預(yù)備會議通過。二、做好會務(wù)、 資料、宣傳發(fā)動工作。根據(jù)實際需要，成立由公司黨、政、工有關(guān)部門人員參加的工作組，做好會 議的準備工作。由行政按照規(guī)定的議題準備工作報告及其它提交大會審議的方案，有些重大方案，可先拿出方案提交職工討論，征求意見，修訂后再向大會提交方案。所有議案、會議材料在會議召開前下發(fā)各組。根據(jù)準備工作的進度，經(jīng)公司黨、政、工 領(lǐng)導(dǎo)磋商，規(guī)定會議的日期和議程。公司黨、政、工聯(lián)合利用各種形式和宣 傳工具，宣傳職工大會的作用和本屆（次）職工大會的公司議題，動員職工群眾人人關(guān)心大會的召開。三、職工大會提案的征集和處理。熱電有限公司綜合管理制度匯編30職工大會提案是職工群眾對管理、內(nèi)部改革、獎金分配、規(guī)章制度、職工教育等方面提請職工大會，立案處理的重要問題。職工大會提案應(yīng)以書面形式提出，包括提案內(nèi)容及來源、實施依據(jù)范圍、可行性建議、辦法和要求，并由提案人和附議人署名。征集和處理職工提案的程序是：（1）在職工大會之前，工會向職工發(fā)放提案表。（2）各工會小組收集本組職工的提案，送交工會。（3）公司提案審查小組對提案進行審查，主要是看提案是否符合有關(guān)政策、法律、法規(guī)，是否屬于公司 職權(quán)范圍 內(nèi)，有沒有實施的價值和可能。經(jīng)審查 符合條件的即可立案，屬于對某些工作的意見，列為意見轉(zhuǎn)告有關(guān)部室并轉(zhuǎn)告提案人予以說明。（4）提案審查小組對已經(jīng)立案的提案，認真整理、分類登記后，分別送交行政或有關(guān)部門負責處理實施，提案落實情況或因條件限制不能落實的提案， 應(yīng)及時反饋給提案人。對有關(guān)公司重大問題的提案應(yīng)提交職工代表大會討論。（5）審查小組在下屆（次）職工大會上報告提案的處理和落實情況。第五條 召開職工大會的預(yù)備會議階段。職工大會預(yù)備會由公司工會主持召開，全體職工參加。其主要程序是：一、選舉大會主席團職工大會的主席團，負責職工大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，其主要職責是：第一、