【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)組織單位確定并提前 8 小時(shí)以上通知相關(guān)人員。 凡要求參 加的人員必須參加，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)缺席的人員：因公事的，相應(yīng)培訓(xùn)時(shí)段按事假處理；因私事的，按曠工處理。 參加培訓(xùn)的人員必須專心聽(tīng)講， 非緊急公務(wù) 不準(zhǔn)接打手機(jī)；不準(zhǔn)看書(shū)報(bào)；不準(zhǔn)講私話；不準(zhǔn)做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事；不得無(wú)故提前退場(chǎng)；若有緊急公務(wù)需要早退的，要請(qǐng)示培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)。 培訓(xùn)記錄 凡是培訓(xùn)都必須有簽名報(bào)到記錄 ；必須有培訓(xùn)記錄。各記錄由組織者制備，在培訓(xùn)結(jié)束后兩天內(nèi)交人事部 存檔。 考核評(píng)定 培訓(xùn)后，一般要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查考核：一方面評(píng)價(jià)教師的培訓(xùn)質(zhì)量；另一方面評(píng)價(jià)學(xué)員 的學(xué)習(xí)質(zhì)量。 考核由講師（直接組織者）的上級(jí)主管會(huì)同講師本人進(jìn)行，可以詢問(wèn)、抽查、問(wèn)卷調(diào)查、效果對(duì)比等方式進(jìn)行；必要時(shí)，可以進(jìn)行考試。 考試可開(kāi)卷或閉卷進(jìn)行，除特定組織方式，否則不準(zhǔn)互相商討；考試分?jǐn)?shù)可以百分制計(jì)，也可分優(yōu)、良、中、差四等。 考核、考試成績(jī)記入員工考核檔案中。 獎(jiǎng)懲及報(bào)酬 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 18 頁(yè) 共 104 頁(yè) 員工在上班時(shí)間參加培訓(xùn)，計(jì)時(shí)制員工工資照發(fā)；計(jì)件制員工按 9 元 /小時(shí)給予生活補(bǔ)貼。 員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，每月在一次以內(nèi)不給補(bǔ)貼，第二次以上的時(shí)間， 按月計(jì)酬的不給補(bǔ)貼，主管以上計(jì)時(shí)的統(tǒng)一按 11元 /小時(shí)補(bǔ)貼，普工、計(jì)件制員工一律按 9 元 /小時(shí)給予補(bǔ)貼； 培訓(xùn)講師利用業(yè)余時(shí)間授課的，第二次以上 13元 /小時(shí)補(bǔ)貼。 若培訓(xùn)后舉行考試，（總數(shù)不少于 10 名）給予優(yōu)秀成績(jī)獎(jiǎng)：第 3 名分別獎(jiǎng) 50 元、 30 元、 20元 . 通過(guò)培訓(xùn)后，能利用所學(xué)知識(shí)提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新或管理改進(jìn)，經(jīng)考核確認(rèn)有潛在價(jià)值或成效者，按價(jià)值、成效大小給予獎(jiǎng)勵(lì) 1001000元（特殊情況可經(jīng)評(píng)審提高獎(jiǎng)勵(lì)）。本條款適用于普通員工及基層管理人員； 對(duì)于學(xué)員評(píng)價(jià)特別好的授課老師，可根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的 3人以上聯(lián)名建議給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 WKT/B02021B 《人力資源控制程序》 WKT/E62021B 《培訓(xùn)計(jì)劃》 WKT/E62021B 《員工培訓(xùn)檔案》 WKT/E62021B 《培訓(xùn)簽到記錄表》 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 19 頁(yè) 共 104 頁(yè) 員工獎(jiǎng)懲條例 文件編號(hào)： WKT/C004— 2021 一 、 總則 第一條 為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行；同時(shí)激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)，提高效率，特制定本暫行條例。 第二條 本公司員工應(yīng)惜緣、知責(zé)、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)，注重學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，以公司最高利益為宗旨。 第三條 公司堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工 ,堅(jiān)持以教育挽救為主、懲罰為輔的原則。 第四條 所有員工實(shí)行月度考核及獎(jiǎng)懲均實(shí)行全年積分制， 并計(jì)入員工檔案。 第五條 本條例平等適用于本公司全體員工。 二、 獎(jiǎng)勵(lì) 第六條 全體 員工 除實(shí)行月度考核外， 獎(jiǎng)勵(lì)分為一級(jí)嘉 獎(jiǎng)、二級(jí)記功、三級(jí)記大功、四級(jí)晉級(jí)或樹(shù)為標(biāo)兵、五級(jí)特等功或授予榮譽(yù)員工稱號(hào)等五類(lèi)，在給予表?yè)P(yáng)的同時(shí)可視情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)審批程序和權(quán)限：獎(jiǎng)勵(lì)事件在二級(jí)記功及以下，先由建議人填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)建議申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)直接上級(jí)審核簽字，交行政部核實(shí)情況，再由辦公室主任審批簽發(fā)《 威肯特 公司獎(jiǎng)懲通報(bào)》并公示后生效；獎(jiǎng)勵(lì)事件在 三級(jí)記大功及以上，經(jīng)前述報(bào)審程序后，再報(bào) 總經(jīng)浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 20 頁(yè) 共 104 頁(yè) 理簽批《 威肯特 公司獎(jiǎng)懲通報(bào)》并公示后生效；對(duì)公司各部門(mén)正職及其以上級(jí)別人員的所有獎(jiǎng)勵(lì)，必須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條 受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，公司通過(guò)通告攔、內(nèi) 部刊物、各種媒介等給予宣傳。 第九條 員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng) 50 元 100元 的一級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)； 1. 拾金不昧，價(jià)值在 100元以上； 2. 連續(xù)三個(gè)月一次交檢率達(dá)到 99%（或品質(zhì)部要求）且在車(chē)間前兩名； 3. 精心保養(yǎng)設(shè)備、模具、檢具等，檢查評(píng)比連續(xù) 5 次車(chē)間第一； 4. 司機(jī)、門(mén)衛(wèi)一年內(nèi)未出現(xiàn)交通事故、治安安全事故； 5. 連續(xù) 3個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)事假、病假、遲到、早退和曠工等，出滿勤； 6. 認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，獨(dú)立考試在前 3名； 第十條 有下列情形之一者，應(yīng)予記功和 300500元 的二級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 對(duì)工作流程或方法、加工工藝及管理制度等積極提出合理化建議，或 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新并提出方案，經(jīng)采納實(shí)行且取得成效； 2. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防范于未然，確保人身及財(cái)物安全，或遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)； 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的行為，防止有害事態(tài)發(fā)生，避免或減少公司損失； 4. 節(jié)約物料、對(duì)廢料回收利用、舊模翻新等，一次收益在 300元以上，或年累積收益在 2021 元以上； 5. 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故予以速報(bào)或妥善處理，防止損害； 第十一條 有下列情形之一者，予以記大功和 5001000 元 的三級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)： 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 21 頁(yè) 共 104 頁(yè) 1. 遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，因而減少損失； 2. 在管理上積極建議、大 膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，預(yù)期收益一次性在 2021 元以上或年累積在 1 萬(wàn)元以上； 3. 在完成生產(chǎn) /工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、降低成本費(fèi)用等方面作出顯著成績(jī)，或?qū)緲I(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)； 4. 獲得市級(jí)以上各種榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)； 5. 技術(shù)人員申報(bào)成功國(guó)家專利（意義重大可按四級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）； 6. 管理人員獲重大研究、創(chuàng)新成果，在地市級(jí)以上刊物、會(huì)議上發(fā)表； 第十二條 有下列情形之一者，予以晉級(jí)或樹(shù)為標(biāo)兵，并予以 1500元 的四級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 研究發(fā)明和技術(shù)改進(jìn)，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，使成本降低、產(chǎn)量質(zhì)量明顯提高、利潤(rùn)增加； 2. 開(kāi)發(fā)重要新產(chǎn)品，得到用 戶好評(píng)，使公司效益增加； 3. 管理人員堅(jiān)持原則，頂住威脅和壓力，有突出事跡； 第十三條 有下列情形之一者，可給予記“特等功”或授予“榮譽(yù)員工”稱號(hào)的五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給 1500元以上或享受金額 2021元以下、時(shí)間 10 天以內(nèi)的帶薪旅游一次， 在本公司連續(xù)服務(wù)滿 10年、無(wú)記過(guò)及以上處分、有 3年以上被評(píng)為先進(jìn)； 連續(xù) 5 年以上被評(píng)為優(yōu)秀（先進(jìn)或文明）員工； 累計(jì) 6 次記功以上獎(jiǎng)勵(lì)； 獲省級(jí)以上技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng)。 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 22 頁(yè) 共 104 頁(yè) 注：服務(wù)年齡從首次進(jìn)廠開(kāi)始累計(jì)；評(píng)先優(yōu)從實(shí)際開(kāi)始有此活動(dòng)開(kāi)始計(jì)。 第十 四 條 其他對(duì) 公司或公眾有利或其他應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為，只要事實(shí)證據(jù)確鑿，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后也應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)； 第十 五 條 員工獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，事項(xiàng)行為人的直接主管負(fù)主要申報(bào)責(zé)任，同時(shí)其他任何干部、員工均可以向上級(jí)申報(bào)，也可向公司行政部直接申報(bào)（填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書(shū)》），按規(guī)定程序?qū)徟笥枰元?jiǎng)勵(lì)。員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)由公司行政部記入其人事檔案。 三、 懲罰 第十 六 條 本公司對(duì)員工的處罰分為一級(jí)警告或嚴(yán)重警告、二級(jí)記過(guò)、三級(jí)記大過(guò)、四級(jí)停工反省 12 周或降級(jí)免職、五級(jí)開(kāi)除等五類(lèi)。在給予員工懲處的同時(shí)可視情況給予一定罰款，造成損失的還應(yīng) 索賠相關(guān)損失。 第十 七 條 懲罰審批程序和權(quán)限：懲處事件在二級(jí)記過(guò)及以下，由行政部核實(shí)情況，報(bào)行政部經(jīng)理審批簽發(fā)《 威肯特 公司獎(jiǎng)懲通報(bào)》并公示 后生效；懲處事件在三級(jí)記大過(guò)及以上，經(jīng)由行政部核實(shí)情況后，再報(bào) 總經(jīng)理簽批《 威肯特 公司獎(jiǎng)懲通報(bào)》并公示后生效。對(duì)公司各部門(mén)正職及其以上級(jí)別人員的所有懲處，必須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十 八 條 員工有以下情形之一者，根據(jù)實(shí)際情況予以警告處分和 510元罰款的一級(jí)處罰 。 1. 不及時(shí)關(guān)閉電燈、水龍頭和電扇、空調(diào)、辦公電器設(shè)備開(kāi)關(guān)； 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 23 頁(yè) 共 104 頁(yè) 2. 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生錯(cuò)誤，妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微； 3. 戴手 套操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床； 4. 不服從管理人員的合理安排，情節(jié)輕微； 5. 打卡、就餐不排隊(duì)，干擾正常秩序； 6. 上班時(shí)間在工作崗位就餐； 7. 不按規(guī)定穿著工作服，或穿拖鞋、等不雅行為（部門(mén)直屬主管負(fù)連帶責(zé)任處分）； 8. 嚴(yán)重不遵守作息時(shí)間或上班時(shí)間私自外出（部門(mén)直屬主管負(fù)連帶責(zé)任 處分）； 9. 上班時(shí)間打電話或上網(wǎng)聊天； 10. 違反宿舍管理規(guī)定（包括私換床位及房間、亂接電線等）； 11. 同事之間互相謾罵、吵架，情節(jié)輕微； 12. 不講衛(wèi)生，隨處亂吐、亂扔、亂潑、亂倒、亂寫(xiě)亂劃； 13. 在食堂用餐肆意浪費(fèi)糧食、糟蹋衛(wèi)生勸而不改； 14. 無(wú)故不參加規(guī)定活動(dòng)、培訓(xùn)或會(huì)議，或捏造 不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假； 15. 積壓公事導(dǎo)致妨礙本部門(mén)或本公司工作（部門(mén)直屬主管負(fù)連帶責(zé)任處分）； 16. 對(duì)使用的車(chē)輛、設(shè)備不做保養(yǎng)，勸而不改； 17. 司機(jī)、門(mén)衛(wèi)當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)一般交通違章和治安安全事故的； 18. 管理人員不按要求完成計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、召開(kāi)例會(huì)等工作，又不事 先報(bào)告； 19. 對(duì)相比上述條款描述的情形稍嚴(yán)重，但又不足以給予記過(guò)處分的情浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 24 頁(yè) 共 104 頁(yè) 形，可視情況給予嚴(yán)重警告。 第十 九 條 有下列情形之一者，根據(jù)實(shí)際情況予以記過(guò) 并扣 1020 元的二級(jí) 處 罰： 1. 上班時(shí)間睡覺(jué)或擅自離崗、串崗、怠慢工作； 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告； 3. 妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)嚴(yán)重； 4. 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀，或攜帶危險(xiǎn)品入廠； 5. 多次不執(zhí)行“質(zhì)量三檢”和“首件檢驗(yàn)”等基本質(zhì)管規(guī)范； 6. 以定額、報(bào)酬低、條件差等為借口拒絕或怠慢領(lǐng)導(dǎo)分配的生產(chǎn)工作任務(wù)； 7. 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；（在倉(cāng)庫(kù)和車(chē)間吸煙加重一級(jí)處罰）； 8. 其他比較明顯的瀆職、失察、失責(zé)，違反各種規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)決定的錯(cuò)誤行為。 第 二十 條 有下列情形之一者，應(yīng)給予以 50100 元的 三級(jí) 罰款： 1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令或重要緊急生產(chǎn)、工作任務(wù)、未能如期完成，又不事先申報(bào)以采取應(yīng)急措施； 2. 對(duì)同事惡意攻擊、侮辱或誣陷 、偽證、制造事端； 3. 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)較重（如倉(cāng)庫(kù)保管發(fā)錯(cuò)貨、出納進(jìn)出錢(qián)物錯(cuò)誤、采購(gòu)員錯(cuò)購(gòu)，有關(guān)人員遺失重要文件、財(cái)物等）； 4. 不服從管理人員的合理指導(dǎo)調(diào)配，情節(jié)較重； 5. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料遭受損失或傷及人員； 6. 玩忽職守，擅自變更工藝規(guī)程或操作 /方法，導(dǎo)致公司蒙受較大浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 25 頁(yè) 共 104 頁(yè) 損失（損失金額在 1000 元以上）； 7. 上班時(shí)間玩棋牌或電腦游戲； 8. 機(jī)器、車(chē)輛、儀表及具有技術(shù)性的貴重器具，非經(jīng)使用人員或部門(mén)同意擅自操作； 9. 主管人員對(duì)所屬員工工作秩序、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管不力，或?qū)χ匾顒?dòng)組織指揮不力，造成不良后果的。 第二十 一 條 有下列情形之一者，給予降級(jí)免職和 100300 元的 四級(jí) 罰款： 1. 不服從管理人員的合理指導(dǎo)調(diào)配，或有威脅侮辱管理人員的行為，情節(jié)較輕； 2. 毆打同事或相互毆打情節(jié)尚輕，或在工作場(chǎng)合及集體宿舍多次聚賭； 3. 泄露公司機(jī)密； 4. 造謠生事，使公司蒙受較大損失； 5. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)制造私人物件，或指使他人制造私人物件，或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情； 6. 偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)錢(qián)物或教唆他人營(yíng)私舞弊； 7. 未經(jīng)許可，在公司內(nèi)擅自張貼、散發(fā)文件、傳單或擅自撕揭公司文件； 第二十 二 條 有下列情形之一者，予以留廠察看三個(gè)月或開(kāi)除的處分和300 元以上的罰款 。 1. 在生產(chǎn)過(guò)程中，故意違反操作規(guī)程或從事破壞行為，造成機(jī)械設(shè)備、產(chǎn)品財(cái)物破壞或引發(fā)安全事故； 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編