【文章內容簡介】 培訓組織單位確定并提前 8 小時以上通知相關人員。 凡要求參 加的人員必須參加，未經請假批準缺席的人員：因公事的，相應培訓時段按事假處理；因私事的，按曠工處理。 參加培訓的人員必須專心聽講， 非緊急公務 不準接打手機；不準看書報；不準講私話；不準做與培訓無關的事；不得無故提前退場；若有緊急公務需要早退的，要請示培訓組織者批準。 培訓記錄 凡是培訓都必須有簽名報到記錄 ；必須有培訓記錄。各記錄由組織者制備，在培訓結束后兩天內交人事部 存檔。 考核評定 培訓后，一般要對培訓效果進行檢查考核：一方面評價教師的培訓質量；另一方面評價學員 的學習質量。 考核由講師（直接組織者）的上級主管會同講師本人進行，可以詢問、抽查、問卷調查、效果對比等方式進行；必要時，可以進行考試。 考試可開卷或閉卷進行，除特定組織方式，否則不準互相商討；考試分數(shù)可以百分制計，也可分優(yōu)、良、中、差四等。 考核、考試成績記入員工考核檔案中。 獎懲及報酬 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 18 頁 共 104 頁 員工在上班時間參加培訓，計時制員工工資照發(fā)；計件制員工按 9 元 /小時給予生活補貼。 員工在業(yè)余時間參加培訓，每月在一次以內不給補貼，第二次以上的時間， 按月計酬的不給補貼，主管以上計時的統(tǒng)一按 11元 /小時補貼，普工、計件制員工一律按 9 元 /小時給予補貼； 培訓講師利用業(yè)余時間授課的，第二次以上 13元 /小時補貼。 若培訓后舉行考試，（總數(shù)不少于 10 名）給予優(yōu)秀成績獎：第 3 名分別獎 50 元、 30 元、 20元 . 通過培訓后，能利用所學知識提出合理化建議或進行技術革新或管理改進，經考核確認有潛在價值或成效者，按價值、成效大小給予獎勵 1001000元（特殊情況可經評審提高獎勵）。本條款適用于普通員工及基層管理人員； 對于學員評價特別好的授課老師，可根據參訓學員的 3人以上聯(lián)名建議給予適當獎勵。 WKT/B02021B 《人力資源控制程序》 WKT/E62021B 《培訓計劃》 WKT/E62021B 《員工培訓檔案》 WKT/E62021B 《培訓簽到記錄表》 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 19 頁 共 104 頁 員工獎懲條例 文件編號： WKT/C004— 2021 一 、 總則 第一條 為了維護公司正常的生產工作秩序，保證各項規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行；同時激勵員工愛崗敬業(yè)，提高效率，特制定本暫行條例。 第二條 本公司員工應惜緣、知責、誠實、敬業(yè)，注重學習和修養(yǎng)，以公司最高利益為宗旨。 第三條 公司堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；對違反紀律的員工 ,堅持以教育挽救為主、懲罰為輔的原則。 第四條 所有員工實行月度考核及獎懲均實行全年積分制， 并計入員工檔案。 第五條 本條例平等適用于本公司全體員工。 二、 獎勵 第六條 全體 員工 除實行月度考核外， 獎勵分為一級嘉 獎、二級記功、三級記大功、四級晉級或樹為標兵、五級特等功或授予榮譽員工稱號等五類，在給予表揚的同時可視情況發(fā)放一定的獎金或物質獎勵。 第七條 獎勵審批程序和權限：獎勵事件在二級記功及以下，先由建議人填寫《獎勵建議申請書》，經直接上級審核簽字，交行政部核實情況，再由辦公室主任審批簽發(fā)《 威肯特 公司獎懲通報》并公示后生效；獎勵事件在 三級記大功及以上，經前述報審程序后，再報 總經浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 20 頁 共 104 頁 理簽批《 威肯特 公司獎懲通報》并公示后生效；對公司各部門正職及其以上級別人員的所有獎勵，必須報公司總經理批準。 第八條 受到各項獎勵時，公司通過通告攔、內 部刊物、各種媒介等給予宣傳。 第九條 員工有下列情形之一者，給予嘉獎 50 元 100元 的一級 獎勵； 1. 拾金不昧，價值在 100元以上； 2. 連續(xù)三個月一次交檢率達到 99%（或品質部要求）且在車間前兩名； 3. 精心保養(yǎng)設備、模具、檢具等，檢查評比連續(xù) 5 次車間第一； 4. 司機、門衛(wèi)一年內未出現(xiàn)交通事故、治安安全事故； 5. 連續(xù) 3個月內未出現(xiàn)事假、病假、遲到、早退和曠工等，出滿勤； 6. 認真參加學習培訓，獨立考試在前 3名； 第十條 有下列情形之一者，應予記功和 300500元 的二級 獎勵： 1. 對工作流程或方法、加工工藝及管理制度等積極提出合理化建議，或 對主辦業(yè)務有重大革新并提出方案，經采納實行且取得成效； 2. 對可能發(fā)生的意外事故能防范于未然，確保人身及財物安全，或遇有災難，勇于負責，處理得當； 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的行為，防止有害事態(tài)發(fā)生，避免或減少公司損失； 4. 節(jié)約物料、對廢料回收利用、舊模翻新等，一次收益在 300元以上，或年累積收益在 2021 元以上； 5. 發(fā)現(xiàn)職責外的事故予以速報或妥善處理，防止損害； 第十一條 有下列情形之一者，予以記大功和 5001000 元 的三級 獎勵： 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 21 頁 共 104 頁 1. 遇到意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，因而減少損失； 2. 在管理上積極建議、大 膽創(chuàng)新并取得顯著經濟效益，預期收益一次性在 2021 元以上或年累積在 1 萬元以上； 3. 在完成生產 /工作任務、提高產品質量或服務質量、降低成本費用等方面作出顯著成績，或對公司業(yè)務有特殊貢獻； 4. 獲得市級以上各種榮譽稱號或獎勵； 5. 技術人員申報成功國家專利（意義重大可按四級獎勵）； 6. 管理人員獲重大研究、創(chuàng)新成果，在地市級以上刊物、會議上發(fā)表； 第十二條 有下列情形之一者，予以晉級或樹為標兵，并予以 1500元 的四級 獎勵： 1. 研究發(fā)明和技術改進，對公司有重大貢獻，使成本降低、產量質量明顯提高、利潤增加； 2. 開發(fā)重要新產品，得到用 戶好評，使公司效益增加； 3. 管理人員堅持原則，頂住威脅和壓力，有突出事跡； 第十三條 有下列情形之一者，可給予記“特等功”或授予“榮譽員工”稱號的五級獎勵，并發(fā)給 1500元以上或享受金額 2021元以下、時間 10 天以內的帶薪旅游一次， 在本公司連續(xù)服務滿 10年、無記過及以上處分、有 3年以上被評為先進； 連續(xù) 5 年以上被評為優(yōu)秀（先進或文明）員工； 累計 6 次記功以上獎勵； 獲省級以上技術進步、技術發(fā)明獎或其他獎項。 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 22 頁 共 104 頁 注：服務年齡從首次進廠開始累計；評先優(yōu)從實際開始有此活動開始計。 第十 四 條 其他對 公司或公眾有利或其他應予以獎勵的行為，只要事實證據確鑿，經呈報總經理或總經理批準后也應給予獎勵； 第十 五 條 員工獎勵事項發(fā)生時，事項行為人的直接主管負主要申報責任，同時其他任何干部、員工均可以向上級申報，也可向公司行政部直接申報（填寫《獎懲建議申請書》），按規(guī)定程序審批后予以獎勵。員工獲得的獎勵由公司行政部記入其人事檔案。 三、 懲罰 第十 六 條 本公司對員工的處罰分為一級警告或嚴重警告、二級記過、三級記大過、四級停工反省 12 周或降級免職、五級開除等五類。在給予員工懲處的同時可視情況給予一定罰款，造成損失的還應 索賠相關損失。 第十 七 條 懲罰審批程序和權限：懲處事件在二級記過及以下，由行政部核實情況，報行政部經理審批簽發(fā)《 威肯特 公司獎懲通報》并公示 后生效；懲處事件在三級記大過及以上，經由行政部核實情況后，再報 總經理簽批《 威肯特 公司獎懲通報》并公示后生效。對公司各部門正職及其以上級別人員的所有懲處，必須報公司總經理批準。 第十 八 條 員工有以下情形之一者，根據實際情況予以警告處分和 510元罰款的一級處罰 。 1. 不及時關閉電燈、水龍頭和電扇、空調、辦公電器設備開關； 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 23 頁 共 104 頁 2. 因個人過失發(fā)生錯誤，妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微； 3. 戴手 套操作旋轉機床； 4. 不服從管理人員的合理安排，情節(jié)輕微； 5. 打卡、就餐不排隊，干擾正常秩序； 6. 上班時間在工作崗位就餐； 7. 不按規(guī)定穿著工作服，或穿拖鞋、等不雅行為（部門直屬主管負連帶責任處分）； 8. 嚴重不遵守作息時間或上班時間私自外出（部門直屬主管負連帶責任 處分）； 9. 上班時間打電話或上網聊天； 10. 違反宿舍管理規(guī)定（包括私換床位及房間、亂接電線等）； 11. 同事之間互相謾罵、吵架，情節(jié)輕微； 12. 不講衛(wèi)生，隨處亂吐、亂扔、亂潑、亂倒、亂寫亂劃； 13. 在食堂用餐肆意浪費糧食、糟蹋衛(wèi)生勸而不改； 14. 無故不參加規(guī)定活動、培訓或會議，或捏造 不實理由蒙騙請假； 15. 積壓公事導致妨礙本部門或本公司工作（部門直屬主管負連帶責任處分）； 16. 對使用的車輛、設備不做保養(yǎng)，勸而不改； 17. 司機、門衛(wèi)當月內出現(xiàn)一般交通違章和治安安全事故的； 18. 管理人員不按要求完成計劃、總結、報表、召開例會等工作，又不事 先報告； 19. 對相比上述條款描述的情形稍嚴重，但又不足以給予記過處分的情浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 24 頁 共 104 頁 形，可視情況給予嚴重警告。 第十 九 條 有下列情形之一者，根據實際情況予以記過 并扣 1020 元的二級 處 罰： 1. 上班時間睡覺或擅自離崗、串崗、怠慢工作； 2. 在工作場所內喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告； 3. 妨礙工作或團體秩序，情節(jié)嚴重； 4. 未經許可攜帶外人入廠參觀，或攜帶危險品入廠； 5. 多次不執(zhí)行“質量三檢”和“首件檢驗”等基本質管規(guī)范； 6. 以定額、報酬低、條件差等為借口拒絕或怠慢領導分配的生產工作任務； 7. 在公司禁煙區(qū)內吸煙；（在倉庫和車間吸煙加重一級處罰）； 8. 其他比較明顯的瀆職、失察、失責，違反各種規(guī)章制度和領導決定的錯誤行為。 第 二十 條 有下列情形之一者，應給予以 50100 元的 三級 罰款： 1. 對上級指示或有期限的命令或重要緊急生產、工作任務、未能如期完成，又不事先申報以采取應急措施； 2. 對同事惡意攻擊、侮辱或誣陷 、偽證、制造事端； 3. 因個人過失發(fā)生錯誤，情節(jié)較重（如倉庫保管發(fā)錯貨、出納進出錢物錯誤、采購員錯購，有關人員遺失重要文件、財物等）； 4. 不服從管理人員的合理指導調配，情節(jié)較重； 5. 因疏忽導致機器設備或物料遭受損失或傷及人員； 6. 玩忽職守，擅自變更工藝規(guī)程或操作 /方法，導致公司蒙受較大浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編 行政部 第 25 頁 共 104 頁 損失（損失金額在 1000 元以上）； 7. 上班時間玩棋牌或電腦游戲； 8. 機器、車輛、儀表及具有技術性的貴重器具，非經使用人員或部門同意擅自操作； 9. 主管人員對所屬員工工作秩序、勞動紀律監(jiān)管不力，或對重要活動組織指揮不力，造成不良后果的。 第二十 一 條 有下列情形之一者，給予降級免職和 100300 元的 四級 罰款： 1. 不服從管理人員的合理指導調配，或有威脅侮辱管理人員的行為，情節(jié)較輕； 2. 毆打同事或相互毆打情節(jié)尚輕，或在工作場合及集體宿舍多次聚賭； 3. 泄露公司機密； 4. 造謠生事，使公司蒙受較大損失； 5. 在工作時間和工作場所內制造私人物件，或指使他人制造私人物件，或做其他與工作無關的事情； 6. 偽造帳目、虛報費用、冒領錢物或教唆他人營私舞弊； 7. 未經許可，在公司內擅自張貼、散發(fā)文件、傳單或擅自撕揭公司文件； 第二十 二 條 有下列情形之一者，予以留廠察看三個月或開除的處分和300 元以上的罰款 。 1. 在生產過程中，故意違反操作規(guī)程或從事破壞行為，造成機械設備、產品財物破壞或引發(fā)安全事故； 浙江威肯特泵業(yè)有限公司管理制度匯編