【正文】 親不得作為公司工會委員會成員的人選。有會員 25 人以上的，依法建立工會組織，成立工會委員會，建立工會小組。熱電有限公司綜合管理制度匯編37公司的職工、合同工、 臨時(shí)工，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。大會閉幕后，檢查、督促有關(guān)部 門貫徹 落實(shí)大會的決議、決定和會議精神。每次會議必須有三分之二以上的職工參加。第十三條 職工大會的組織原則是民主集中制。第十條 職工小組的組成以工會小組為單位組成職工小組，有工會小組長負(fù)責(zé)本小組的活動，各部部長要做好協(xié)助工作。（3）直接民主推選班組長制度。三、審議決定權(quán)審議決定權(quán)的范圍是：（1）職工文化娛樂設(shè)施建設(shè)方案。（3）在職工大會審議的基礎(chǔ)上，公司行政將提交公司會務(wù)決定。四、公司各有關(guān)部門要認(rèn)真處理職工的提案，做到條條有著落，件件有答復(fù)。熱電有限公司綜合管理制度匯編32六、以工會小組為單位，就上述報(bào)告、 議案分組討論。三、由公司總經(jīng)理代表行政向大會做工作報(bào)告。四、通過職工大會會議議題和議程。第三、主持大會的表決和選舉工作。（4）提案審查小組對已經(jīng)立案的提案，認(rèn)真整理、分類登記后，分別送交行政或有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理實(shí)施，提案落實(shí)情況或因條件限制不能落實(shí)的提案， 應(yīng)及時(shí)反饋給提案人。公司黨、政、工聯(lián)合利用各種形式和宣 傳工具，宣傳職工大會的作用和本屆（次）職工大會的公司議題，動員職工群眾人人關(guān)心大會的召開。公司召開職工代表、工會委員聯(lián)席會議進(jìn)行討論，形成統(tǒng)一意見。第二節(jié) 工會制度某熱電有限公司職工大會制度 為了加強(qiáng)公司民主政治建設(shè)，為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障公司員工的主人翁地位和依法參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)職 工的向心力、凝聚力，推 進(jìn)公司物 質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，根據(jù) 《憲法》、《工會法》、 《勞動法》和集 團(tuán)公司工會等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際，制定本工作細(xì)則。第十三條 黨總支會議決議、研究討論的事項(xiàng)和黨總支委員的發(fā)言，由綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄，并存檔備查。第十一條 會議需要表決時(shí)，與會委員應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、保留意見、或 緩議等明確意見，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)為通過。第七條 黨總支會議每半年聽取一次總經(jīng)理層關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營情況的報(bào)告。加強(qiáng)對各級管理人員的教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督；領(lǐng)導(dǎo)公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)，加強(qiáng)“ 三項(xiàng)文化”建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍；領(lǐng)導(dǎo)職代會和工會、共青團(tuán)等群眾組織，支持他們按照法律和各自章程獨(dú)立自主地開展工作。第七條 會議的組織工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。討論研究其它需要共同研究決定的事項(xiàng)。第七條 參加中心組學(xué)習(xí)成員的學(xué)習(xí)筆記每半年由黨總支書記檢查一次，檢查 學(xué)習(xí)情況在班子會議上進(jìn)行通報(bào)，并提出整改意見。第二條 xx 熱電黨總支每月組織兩次（15 號、30 號）集中學(xué)習(xí)。第三條 政工例會一般由黨總支書記主持，黨總支書記外出或經(jīng)授權(quán)，可由黨 總支副書記或其他領(lǐng)導(dǎo)主持。第六條 黨總支會議召開之前，由綜合辦公室就黨總支的會議議題事先征求委員的意見，黨總支委員如需增加議題可通過綜合辦公室向黨總支領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并及時(shí)予以答復(fù)。熱電有限公司綜合管理制度匯編20四、參與公司生產(chǎn)系統(tǒng)的大修維檢工作。十、監(jiān)督檢查各專業(yè)設(shè)備定期工作的進(jìn)行情況，定期落實(shí)設(shè)備巡回檢查工作。二、在生產(chǎn)副總及總工的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的管理工作，并對全體運(yùn)行人員的行政和思想政治工作全面負(fù)責(zé)。八、負(fù)責(zé)交舊物資的回收管理工作。十一、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。三、定期組織部門人員學(xué)習(xí)，并貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)上級安排。六、加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，利用多種渠道，及 時(shí)準(zhǔn)確的掌握有關(guān)信息，了解行情，組織 好煤炭的發(fā)運(yùn)，努力提高進(jìn)煤質(zhì)量及管理質(zhì)量，降低煤炭成本。九、參與編制公司全年生產(chǎn)計(jì)劃、材料計(jì)劃、維簡計(jì)劃及設(shè)備大修計(jì)劃。安全技術(shù)科職責(zé)范圍 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。十六、做好全廠各運(yùn)行值月度小指標(biāo)競賽方面的統(tǒng)計(jì)匯總工作。八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)單位及輔助單位之間工作。十三、廉潔奉公、遵 紀(jì)守法，按 時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。六、經(jīng)常監(jiān)督和檢查本單位固定資產(chǎn)、低值易耗品管理情況，督促有關(guān)人員加強(qiáng)對材料、現(xiàn)金、有價(jià)證券的保管，經(jīng)常檢查其庫存情況，保證公司財(cái)產(chǎn)物資安全。堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，一視同熱電有限公司綜合管理制度匯編12仁，對手續(xù)不完備， 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不合法，有 權(quán)制止或拒絕受理。三、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的收發(fā)、傳閱、催 辦和文件資料的收集、整理、保管、立卷、歸檔等工作。依法維護(hù)黨員干部和群眾的合法權(quán)益，對忠于職守、廉潔奉公、敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭的有功人員，提出表彰或獎勵建議。監(jiān)督檢查派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員維護(hù)黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用條例，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況。抓好集團(tuán)公司事故隱患排查及治理、事故預(yù)防、調(diào)查分析和處理工作，組織編 制事故預(yù)案等工作。協(xié)調(diào)工會與黨總支、行政及其他社會組織的關(guān)系；協(xié)調(diào)工會系統(tǒng)的上下級關(guān)系。根據(jù)公司后勤服務(wù)管理規(guī)定和協(xié)議，定期、不定期對執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查、抽查、考核和監(jiān)督。建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)管理制度，并具體組織實(shí)施。對本企業(yè)貫徹上級的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全民主集中制，確保黨政密切團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力。領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級組織機(jī)構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整。負(fù)責(zé)收集員工關(guān)于后勤建設(shè)和發(fā)展工作的意見及建議，做好后勤服務(wù)來信、來 訪接待工作。抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。主持召開分管范圍的安全生產(chǎn)會議，熱電有限公司綜合管理制度匯編9做到有布署、有檢查，認(rèn)真抓好各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的落實(shí)。根據(jù)集團(tuán)公司黨政或紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)批示以及派駐單位黨政主要負(fù)責(zé)人的意見，初核派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的問題；參與調(diào)查派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件；調(diào)查處理派駐單位班子成員副職及以下干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他重要案件。參與派駐單位同職級安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等項(xiàng)工作職責(zé)的日常履行。六、負(fù)責(zé)群眾來信來訪的接待和專呈；負(fù)責(zé)熱電公司印鑒的管理、使用。對每月各類帳薄要審閱，做到心中有數(shù)。八、對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)收集相關(guān)資料，及時(shí)作出成本核算情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解公司的投入、產(chǎn)出情況，負(fù)責(zé) xx 日常經(jīng)營活動及項(xiàng)目的投資預(yù)測情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。三、掌握生產(chǎn)完成情況和生產(chǎn)動態(tài)，搞好綜合平衡，組織均衡生產(chǎn)，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)。十一、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級調(diào)度部門匯報(bào)工作，提供情況。十九、值長負(fù)責(zé)本值的生產(chǎn)調(diào)度和事故處理，在操作上受上級調(diào)度員和生產(chǎn)調(diào)度室的直接領(lǐng)導(dǎo)，值長在工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，自覺服從上級命令和指揮。 四、組織本科技術(shù)人員參與改、擴(kuò)建工程的考察論證，設(shè)備選型及工程驗(yàn)收。二、協(xié)助公司抓好煤炭、粉煤灰及爐渣的日常管理工作，負(fù)有管理職能。 九、加強(qiáng)執(zhí)行力的落實(shí)力度，深入開展“雙建塑 ”及精細(xì)化管理工作。六、負(fù)責(zé)公司供熱、供汽的規(guī)劃和管理工作，做好對外供汽、供暖的聯(lián)系調(diào)研協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)管路的施工管理工作?！?　　　三、負(fù)責(zé)物資儲備倉庫的管理工作?！∈?、負(fù)責(zé)物資管理有關(guān)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工作。熱電有限公司綜合管理制度匯編19五、正確處理好安全與生產(chǎn)間的關(guān)系，把安全工作放在首位，帶頭執(zhí)行上級命令，使安全工作真正落到實(shí)處，確保人身、財(cái)產(chǎn)安全，堅(jiān)持事故“四不放過 ”原則。十三、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)?！　　?政工制度第一節(jié) 公司黨總支制度xx 熱電黨總支會議制度 第一條 為增強(qiáng) xx 熱電黨總支班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高決策能力和決策水平，更好地發(fā)揮好黨總支的政治核心作用，促進(jìn)熱電事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合 xx 熱電的實(shí)際，建立黨總支會議制度。第八條 黨總支成員要按要求參加會議，因故不能參加會議，需向黨總支書記或副書記請假。第五條 主持會議的黨總支書記要對各基層單位黨支部的工作進(jìn)行總結(jié)，提出 針對性措施。第四條 黨總支中心組學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨的路線、方針和政策以及上級黨總支的有關(guān)文件精神、法律法規(guī)等。第十條 基層單位黨支部要按此規(guī)定制定中心組學(xué)習(xí)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第五條 黨政聯(lián)席會議一般由黨總支書記、董事長或總經(jīng)理主持。第九條 黨政 聯(lián)席會議的內(nèi)容由綜合辦記錄備案，并分別轉(zhuǎn)告因故缺席的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第五條 黨總支會議研究決定的事項(xiàng)貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級黨組織的決策熱電有限公司綜合管理制度匯編26部署的意見和措施；xx 熱電黨代會、黨 總支會的工作報(bào)告及相關(guān)事項(xiàng)；xx 熱電黨總支工作規(guī)劃、規(guī)章制度、年度工作計(jì)劃和重大活動的部署安排；xx 熱電黨的思想、 組織、作 風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問題及各公司的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。會議由黨總支書記召集并主持。如果原擬人選被否決，應(yīng)按程序重新擬定人選，下次再議。第十六條 黨總支會議討論決定的事項(xiàng)，要按照分工抓好督促落實(shí)，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。第三條 職工大會應(yīng)維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)在公司的主導(dǎo)地位，積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使管理決策的職權(quán)，黨委要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工大會和工會行使職權(quán)。二、做好會務(wù)、 資料、宣傳發(fā)動工作。職工大會提案應(yīng)以書面形式提出，包括提案內(nèi)容及來源、實(shí)施依據(jù)范圍、可行性建議、辦法和要求，并由提案人和附議人署名。第五條 召開職工大會的預(yù)備會議階段。主席團(tuán)成員必須是本屆職工大會的正式代表。職工有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向本組組長請假。主要包括：業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。八、對有關(guān)的各項(xiàng)方案由職工舉手表決通過。（2）公司重大改革方案和措施。（3）職工獎懲辦法、公司重要的規(guī)章制度。（2）職工大會審查決定的方案或辦法，由公司行政方面貫徹實(shí)施，公司工會督促檢查，以保證決定的圓滿落實(shí)。條件如下：一、擁護(hù)黨的路線、方針、政策， 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨， 熱愛社會主義， 愛企業(yè)， 愛 公司，有一定的政治 覺 悟和政策水平。三、因參加職工大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。職工大會職責(zé)、職權(quán)范圍內(nèi)的一切事務(wù)，都由 職工直接處理。公司工會負(fù)責(zé)職工大會的日常工作，并把職工大會作為重點(diǎn)。七、組織公司民主管理的其他工作。公司工會在公司領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，以馬列主義、毛澤東思想、鄧 小平理論和“ 三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和基本方針，依照法律、法規(guī)和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。有女職工 25 人以上的，依法成立女職工委員會，并根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)專（兼）職主任，其職級與同級工會副主席相同，女職工不足 25人的可設(shè)女職工委員，有三人以上女職工的建立女職工小組。第二條 職工大會委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志，任何組織和個(gè)人不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人不選舉某個(gè)人。其工作計(jì)劃，重大活動， 經(jīng)費(fèi) 收支要向會員公開，接受會員監(jiān)督。（2）參與協(xié)商勞動關(guān)系和協(xié)調(diào)勞動爭議、主持勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。搞好職工的學(xué)習(xí)、工作、生活、思想狀態(tài)的調(diào)查研究，熱電有限公司綜合管理制度匯編40做好困難職工群眾工作。（二）制定工會的組織制度和民主制度，密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的疾苦。第十一條 工會主席，副主席，每年由同級會員大會民主評議一次，評議結(jié)果報(bào)干部主管部門作為獎懲，任免依據(jù)之一。熱電有限公司綜合管理制度匯編42第十六條 工會的兼職委員、主席、副主席、工會積極分子應(yīng)參加的會議或組織活動時(shí)，占用的工作時(shí)間，其工資由公司照發(fā)，其他待遇不受影響?！　∨浜闲姓龊帽Ｕ下毠じ＠墓ぷ?，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力為職工排憂解難。 實(shí)行會務(wù)公開，必 須以黨的方針政策和工會有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，即保證會務(wù)公開合法化，又要維護(hù)職工的知情權(quán)，民主監(jiān)督權(quán)。適時(shí)組織會員對實(shí)行會務(wù)公開的情況進(jìn)行民主評議，將會員反映的問題反饋給有關(guān)部門，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)。第十一條：要把會務(wù)公開工作納入公司工會方針目標(biāo)、系統(tǒng)競賽，民主管理達(dá)標(biāo)考核的重要內(nèi)容，做到研究、規(guī)劃、部署、檢查、考核、 獎懲六統(tǒng)一。（二）實(shí)行廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則是：以十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真貫徹 黨和國家的法律、法 規(guī)和黨的方針、政策，以公司改革、 發(fā)展、穩(wěn)定為 目標(biāo)，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，以擴(kuò)大基層民主，強(qiáng)化民主決策、民主管理、民主監(jiān)督為核心，搞好公司的民主政治建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要堅(jiān)持既積極又科學(xué)的態(tài)度，公開的內(nèi)容和程序既要合理、又要合法。第五條　 涉及職工切身利益方面的問題。 為保證 公司廠務(wù)公開工作做到職責(zé)明確、公開程序規(guī)范、公開內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，建立以目標(biāo)責(zé)任制為主要內(nèi)容的企務(wù)公開機(jī)制，成立公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組：組　 長：劉寶勝 副組長：孫相騰、劉俊山、林增蘭、 張樹安成　 員：楊亮、宋金豐、 孫肖麗、 羅斌