【正文】 主管理、民主監(jiān)督，推行廠務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部工作。負(fù)責(zé)職工代表和常務(wù)公開(kāi)的日常工作。（二）對(duì)有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并向公司領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見(jiàn)和建議；參與和涉及職工切身利益的政策、措施和有關(guān)規(guī)章制度草案的擬定。（三）履行和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。（1）工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同。（2）參與協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系和協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議、主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。（3）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)予以糾正或處理：暫扣職工工資的。不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的。隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的。侵犯女職工和未成年職工特殊權(quán)益的。其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。（4）發(fā)現(xiàn)有違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，重大事故隱患的和職工危害時(shí)，有權(quán) 提出解決和建議。（5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。搞好職工的學(xué)習(xí)、工作、生活、思想狀態(tài)的調(diào)查研究，熱電有限公司綜合管理制度匯編40做好困難職工群眾工作。關(guān)心幫助困難職工家庭，開(kāi)展“ 送溫暖”“ 互助互救”活動(dòng)及“希望工程”工作。為職工說(shuō)話、辦事。（6）公司處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適合的，有權(quán)提出意見(jiàn)。公司在做出開(kāi)除、除名職工或與職工解除勞動(dòng)合同的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。（7）發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)同行政或有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常工作。（8）依法維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。（一）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，技術(shù)革新等群眾性技術(shù)活動(dòng)，開(kāi)展提出合理化建議和技術(shù)比武，崗位練兵活動(dòng)，引導(dǎo)職工理解、支持和參與改革，樹(shù)立 愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神和艱苦奮斗精神，以主人翁態(tài)度當(dāng)家作主，為 企業(yè)排憂解難，協(xié)助行政做好公司年度先進(jìn)工作者、崗位標(biāo)兵、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的推薦、 評(píng)選工作和管理工作。（二）制定工會(huì)的組織制度和民主制度，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的疾苦。（三）加強(qiáng)工會(huì)組織和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，組織職工開(kāi)展健康有益的文化娛樂(lè)活動(dòng)和健身運(yùn)動(dòng)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì) 律的職工隊(duì)伍。（四）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用工作，研究制定有關(guān)制度和規(guī)定，收好管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì) 費(fèi)，管理好工會(huì)的固定財(cái)產(chǎn)。第九條 深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。第四章 工會(huì)干部 第十條 工會(huì)組織按照年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛(ài)工會(huì)工作、受到職工信賴的干部隊(duì)伍。 工會(huì)干部要做到：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、 鄧小平理論和“ 三個(gè)代表”重要思想、學(xué)習(xí)政治、 經(jīng)濟(jì) 、法律和工會(huì) 業(yè)務(wù)知 識(shí)。熱電有限公司綜合管理制度匯編41二、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，模范的遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在公司物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和工會(huì)工作中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新；三、牢記“兩個(gè)務(wù)必”忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)；四、堅(jiān)持實(shí)事求是， 認(rèn)真調(diào)查研究，如 實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)、愿望和要求；五、堅(jiān)持原則，不 謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自 覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。第十一條 工會(huì)主席，副主席，每年由同級(jí)會(huì)員大會(huì)民主評(píng)議一次，評(píng)議結(jié)果報(bào)干部主管部門(mén)作為獎(jiǎng)懲，任免依據(jù)之一。第五章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，于每月 15 日前按全部職工工資的 2%﹝稅前比例﹞向公司工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成和上解比例，按省總工會(huì)有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)民主管理，廠務(wù)公開(kāi)，精神文明建 設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，公共關(guān)系需要而召開(kāi)的大型會(huì)議和開(kāi)展的大型活動(dòng)由公司行政撥款的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)第十三條 會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)由公司工會(huì)管理使用。會(huì)費(fèi)開(kāi)支范圍主要用于工會(huì)日常辦公，學(xué)習(xí)表彰職工之家活動(dòng)的物品購(gòu)置和日常文化、體育、娛樂(lè) 活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用以及必須的會(huì)員困難補(bǔ)助，不得以變相方式發(fā)放紀(jì)念品或生活福利用品。第十四條 工會(huì)委員會(huì)每年向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。接受公司和上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。第十五條 公司應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。熱電有限公司綜合管理制度匯編42第十六條 工會(huì)的兼職委員、主席、副主席、工會(huì)積極分子應(yīng)參加的會(huì)議或組織活動(dòng)時(shí)，占用的工作時(shí)間，其工資由公司照發(fā)，其他待遇不受影響。第六章 附則第十七條 本《條例》實(shí)施的范圍為公司。第十八條 本《條例》由公司工會(huì)解釋。某熱電有限公司民主管理工作制度一、民主管理工作的基本要求： 保障職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞公司的中心工作，作好本職工作。二、主要工作內(nèi)容：　　做好職工大會(huì)的各 項(xiàng)組織工作和群眾工作?！　〔粩嗤晟乒?huì)民主管理工作的有關(guān)制度。　　努力提高工會(huì)的民主管理水平?！　≌J(rèn)真引 導(dǎo)，充分 動(dòng)員會(huì)員參與公司民主評(píng)議工作?！　∨浜闲姓龊帽Ｕ下毠じ＠墓ぷ?，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力為職工排憂解難?！　〗?jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，吸收合理化建議。某熱電有限公司工會(huì)會(huì)務(wù)公開(kāi)實(shí)施制度 第一章 總則第一條：為落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保證會(huì)員充分行使民主政治權(quán)利，建立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)廉政建設(shè)，調(diào)動(dòng)全員參政議政的積極性，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。第二條：會(huì)務(wù)公開(kāi)的原則熱電有限公司綜合管理制度匯編43突出重點(diǎn)的原則。會(huì)務(wù)公開(kāi)要突出四個(gè)重點(diǎn)：一是群眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題及職工切身利益，需要讓群眾注重明白的事項(xiàng)；二是容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題；三是經(jīng)費(fèi)使用，財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)，重大活動(dòng)，廉政建設(shè)，物 資采購(gòu)的重點(diǎn)工作；四是工會(huì)改革事項(xiàng)。實(shí)事求是，注重 實(shí)效的原則。要 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確， 嚴(yán)禁弄虛作假，搞形式主義。依法辦事的原則。 實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)，必 須以黨的方針政策和工會(huì)有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，即保證會(huì)務(wù)公開(kāi)合法化，又要維護(hù)職工的知情權(quán)，民主監(jiān)督權(quán)。第三條：本條例實(shí)施的范圍為熱電公司第二章 會(huì)務(wù)公開(kāi)的組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條：公司成立會(huì)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)孫相騰，成員由工會(huì)成員組成。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行組織；制定工作規(guī)劃，公開(kāi)方案；重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)，指導(dǎo)及考核評(píng)比。第五條：領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由羅斌負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)文件起草，制定實(shí) 施方案，提供政策依據(jù)， 匯總和反 饋信息，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)公開(kāi)的日常工作和資料的整理歸檔工作。第六條：成立會(huì)務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，組長(zhǎng)劉寶勝，成員由各基層工會(huì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)部是否真實(shí)全面；公開(kāi)的時(shí)間是否及時(shí)；公開(kāi)的程序是否合法；群眾反映的問(wèn)題是否得到合理解決。適時(shí)組織會(huì)員對(duì)實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)的情況進(jìn)行民主評(píng)議，將會(huì)員反映的問(wèn)題反饋給有關(guān)部門(mén)，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)。第三章 會(huì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)間第七條：會(huì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容熱電有限公司綜合管理制度匯編44工會(huì)年度方針目標(biāo)完成情況，年度經(jīng)費(fèi)使用情況及工會(huì)會(huì)費(fèi)繳納和使用情況。工會(huì)財(cái)務(wù)、 財(cái)產(chǎn)管理情況，活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況，有關(guān)設(shè)備、器材、材料的購(gòu)置情況。工會(huì)有關(guān)會(huì)議、活 動(dòng)、包括 舉辦文藝演出，體育賽事，各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，名次評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)情況。其他與職工切身利益有關(guān)的注意事項(xiàng)。第八條：會(huì)務(wù)公開(kāi)的形式職工大會(huì)（或會(huì)員大會(huì)）會(huì)務(wù)會(huì)公開(kāi)欄有關(guān)會(huì)議、文件等形式第九條：會(huì)務(wù)公開(kāi)的時(shí)間職工大會(huì)或會(huì)員大會(huì)公開(kāi)的事項(xiàng)，每年公開(kāi)一次。公開(kāi)欄、會(huì)議、文件等形式公開(kāi)的事 項(xiàng)，分 為季、月、或隨 時(shí)公開(kāi)。第四章 領(lǐng)導(dǎo)與考核第十條：公司工會(huì)要把會(huì)務(wù)公開(kāi)工作作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，把會(huì)務(wù)公開(kāi)擺在重要的議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)組至少每季度研究一次會(huì)務(wù)公開(kāi)工作，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使會(huì)務(wù)公開(kāi)工作不斷深化提高。第十一條：要把會(huì)務(wù)公開(kāi)工作納入公司工會(huì)方針目標(biāo)、系統(tǒng)競(jìng)賽，民主管理達(dá)標(biāo)考核的重要內(nèi)容，做到研究、規(guī)劃、部署、檢查、考核、 獎(jiǎng)懲六統(tǒng)一。要將會(huì)務(wù)公開(kāi)同政績(jī)考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)不按照規(guī)定實(shí)行公開(kāi)或弄虛作假的，要嚴(yán)肅批評(píng)，限期改正。對(duì)不搞公開(kāi)或假公開(kāi)的有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)，按黨風(fēng)廉政責(zé)任制追究責(zé)任。熱電有限公司綜合管理制度匯編45　　　 附則第十二條：本方案解釋權(quán)為公司工會(huì)。第十三條：本方案會(huì)員大會(huì)通過(guò)之日起實(shí)行。某熱電有限公司廠務(wù)公開(kāi)制度 第一章　 總　 則第一條 為認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué) 發(fā)展觀，發(fā)展社會(huì)主義民主，建 設(shè)社會(huì)主義政治文明，擴(kuò)大基層民主政治，保證職工群眾直接行使民主權(quán)利，規(guī)范公司廠務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)中央、省和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條 廠務(wù)公開(kāi)的重要意義和指導(dǎo)原則（一）實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)踐“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué) 發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑；是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)、保證職工群眾行使民主權(quán)利的重要手段；是企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)管理，從源頭上治理腐敗的有效措施。（二）實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則是：以十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真貫徹 黨和國(guó)家的法律、法 規(guī)和黨的方針、政策，以公司改革、 發(fā)展、穩(wěn)定為 目標(biāo)，以職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，以擴(kuò)大基層民主，強(qiáng)化民主決策、民主管理、民主監(jiān)督為核心，搞好公司的民主政治建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。（三）實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的基本原則熱電有限公司綜合管理制度匯編46１、突出重點(diǎn)的原則。廠務(wù)公開(kāi)必須突出五個(gè)重點(diǎn)：一是職工群眾最為關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題；二是公司重大決策、重要人事任免工作；三是涉及職工切身利益，需要讓大家清楚、明白的事項(xiàng)；四是容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題；五是公司改革、穩(wěn)定等重大事項(xiàng)。２、注重實(shí)效、實(shí)事求是的原則。要堅(jiān)持從公司的實(shí)際出發(fā)，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確，可靠可信；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，注重實(shí)際效果，不弄虛作假，不搞形式主義，不擺花架子。３、依法辦事的原 則。 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須以黨的方針政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，保證公開(kāi)合法化，既要保護(hù)公司管理者依法行使管理權(quán)，又要依法維護(hù)職工的民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利。４、循序漸進(jìn) 、持之以恒的原則。要堅(jiān)持既積極又科學(xué)的態(tài)度，公開(kāi)的內(nèi)容和程序既要合理、又要合法。要把推行廠務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)公司民主政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力的一項(xiàng)長(zhǎng)期性的重要工作認(rèn)真抓好，要做到年初有部署、季度有檢查、半年有考核、年終有總結(jié)，常抓不懈，持之以恒。５、依法公開(kāi)的原則。各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容根據(jù)國(guó)家、上級(jí)和本辦法的規(guī)定確定，對(duì)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)保密的事項(xiàng)，不在公開(kāi)范圍內(nèi)。第二章　 廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容第三條　 公司改革的重大事項(xiàng)。主要包括公司重大改革方案。第四條　 公司重大決策。主要包括中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及完成情況；年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，經(jīng)費(fèi)使用情況；大宗或主要物質(zhì)、設(shè)備等采購(gòu)情況；各項(xiàng)制度和計(jì)劃執(zhí)行情況等。第五條　 涉及職工切身利益方面的問(wèn)題。職工主要包括職工崗位調(diào)動(dòng)、分配方案；勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施執(zhí)行熱電有限公司綜合管理制度匯編47情況；提薪晉級(jí)條件和獎(jiǎng)金分配、分紅方案；住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī) 療保 險(xiǎn)以及其它社會(huì)保障基金繳納、管理、使用情況；公積金、公益金使用方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；職工獎(jiǎng)懲與福利情況；專(zhuān)業(yè)職稱評(píng)聘和評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量、結(jié)果等。第六條　 與公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。主要包括民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)人員情況；公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)結(jié)果；公司領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、兼職、住房、通訊工具使用情況以及出差、出國(guó)、出境費(fèi)用支出情況等。第七條　 在廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容中，重點(diǎn)要抓住五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行公開(kāi)。一是干部廉潔自律情況的公開(kāi)，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；二是重大決策公開(kāi)，加強(qiáng)對(duì)權(quán) 力運(yùn)作過(guò)程的監(jiān)控；三是財(cái)務(wù)管理公開(kāi)，預(yù)防發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題；四是大宗或主要物質(zhì)的公開(kāi)，提高透明度；五是職工切身利益問(wèn)題公開(kāi)， 維護(hù)職工的合法利益。第三章　 廠務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施、形式、 時(shí)間及程序第八條　 公司廠務(wù)公開(kāi)的主體是行政。由公司行政具體實(shí)施公開(kāi)事項(xiàng)。 為保證 公司廠務(wù)公開(kāi)工作做到職責(zé)明確、公開(kāi)程序規(guī)范、公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，建立以目標(biāo)責(zé)任制為主要內(nèi)容的企務(wù)公開(kāi)機(jī)制，成立公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組：組　 長(zhǎng)：劉寶勝 副組長(zhǎng)：孫相騰、劉俊山、林增蘭、 張樹(shù)安成　 員：楊亮、宋金豐、 孫肖麗、 羅斌領(lǐng)導(dǎo)組