【正文】 駛大型車輛兩年以上的經(jīng)驗(yàn)，并持有有效證件；品德思想和思想素質(zhì)良好，經(jīng)實(shí)際操作試用合格者；特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬條件；所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般必須帶車試用三個(gè)月。第四條 試用人員必須呈交下述材料：由公司統(tǒng)一發(fā)給的招聘表格； 學(xué)歷證明及個(gè)人簡(jiǎn)歷； 近期照片2張； 身份證復(fù)印件；計(jì)劃生育證或未婚證明； 員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。第五條 員工試用期間，愛(ài)崗敬業(yè)，技術(shù)過(guò)硬，安全駕駛車輛，具有單獨(dú)完成運(yùn)輸任務(wù)的操作能力，無(wú)不良記錄，可按公司規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，享受正式員工待遇。第二節(jié) 公司管理人員錄用辦法第一條 本辦法適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條 考試方法：考試分筆試和面試兩種。筆試合格錄取得參加面試資格。面試前，應(yīng)試者須提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條 任職和考察和體檢。根據(jù)具體情況而定。第四條 筆試考試時(shí)間 筆試： 兩小時(shí)，面試：一小時(shí)?？荚嚂r(shí)間在三小時(shí)以上，附帶考察應(yīng)聘者毅力和韌性。 第五條 筆試內(nèi)容 因各部門管理對(duì)象差異，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，包括以下五個(gè)方面： 應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)； 應(yīng)聘部門所需的業(yè)務(wù)能力； 領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力； 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針戰(zhàn)略的理解程度； 職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)第六條 面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容是管理風(fēng)格、表達(dá)能力、應(yīng)付能力和個(gè)人形象等。第七條 錄用決策在參加筆試和面試的成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用應(yīng)由用人部門和主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。第三節(jié) 公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適應(yīng)于公司管理部及公司所屬分公司和基層單位，各單位自定的考勤管理須由公司主管部門審核簽發(fā)。第三條 公司員工一律執(zhí)行上班簽到制度。第四條 所有員工須先到公司報(bào)到后，方能出外辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第六條 員工無(wú)故曠工半日者，警告一次，每月曠工三天者，扣除當(dāng)月工資。無(wú)故曠工達(dá)一周以上者，給予除名處理。第七條 員工因工出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理一下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主觀副總經(jīng)理批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，特殊情況另定。第四節(jié) 薪資管理規(guī)定第一條 在公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給予制，按其派任職位的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給予不同職等的薪給。第二條 營(yíng)運(yùn)駕駛?cè)藛T的工資，執(zhí)行基薪+業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)金=薪資，管理人員其他事務(wù)性人員執(zhí)行職務(wù)薪金和崗位薪金制。第三條 薪給的水平，在公司適當(dāng)?shù)臅r(shí)期給予調(diào)整。第四條 各職位的派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。第五條 本公司每年年終視贏利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。第六條 薪金所得稅從員工薪金扣減。第七條 員工工資按月由銀行代發(fā)。第八條 下列情況的薪金不予扣減。依照公司規(guī)定，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假者；因公出差者；奉調(diào)受訓(xùn)者；奉派考察者；第九條 管理人員的業(yè)績(jī)工資、貢獻(xiàn)工資將視具體情況另定。第十條 工資提升根據(jù)管理人員的具體情況，由總經(jīng)理決定。第十一條 本規(guī)定經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修改事亦同。第五節(jié) 員工守則第一條 員工守則作為本公司的行為準(zhǔn)則第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)任的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章及工作守則；維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁和顧客的合作；不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人事的饋贈(zèng)、賄賂、挪借款項(xiàng)；第三條 公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。第四條 管理部門每月上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先決定，公告實(shí)行，業(yè)務(wù)部門每月工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，實(shí)行兩班制。第五條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第六條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理；公假——可根據(jù)實(shí)際情況決定具體時(shí)間。因病須治療休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，逾期仍為痊愈的，給予停薪留職，但不得超過(guò)一年。事假——因有私事，可以請(qǐng)事假，每年累計(jì)不超過(guò)15天?；榧?天。喪假6天。工傷假可按實(shí)際情況決定假期時(shí)間。第六章 財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié) 財(cái)務(wù)管理規(guī)定第一條 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增加公司利潤(rùn)，特制定本規(guī)定。第二條 公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事物，必須遵守本規(guī)定。第三條 會(huì)計(jì)年度自1月1日起至12月31日止。第四條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第五條 財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第六條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)會(huì)同總經(jīng)辦專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。第七條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，報(bào)送有關(guān)部門（每月一次）。第八條 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)，不合法的原始憑證不予以辦理，對(duì)記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，予以退回，發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理書面報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理。第九條 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽查核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)（每季度一次），審計(jì)人員的審計(jì)報(bào)告應(yīng)報(bào)總經(jīng)理。第十條 財(cái)務(wù)人員離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第十一條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章，填寫日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票簿上簽字備查。第十二條 凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶2日哪，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理。第十三條 公司財(cái)務(wù)人員支付每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。第十四條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金；個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；差旅費(fèi)；結(jié)算點(diǎn)以下的零星支出（100元）；總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開(kāi)支。第十五條 公司固定資產(chǎn)、勞保、福利、辦公用品一般使用轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金，特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 發(fā)票報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無(wú)誤，填制記帳憑證。第十七條 工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交總經(jīng)理審核簽字，當(dāng)月發(fā)工資，填制記帳憑證，進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。第十八條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），由部門主任簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并報(bào)經(jīng)理復(fù)核后，填制憑證。送總經(jīng)理簽字，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。第十九條 出納員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付，帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)算，每日結(jié)算，帳款相符。第二十條 凡本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)存檔。第二節(jié) 會(huì)計(jì)管理規(guī)定第一條 本公司財(cái)務(wù)所有會(huì)計(jì)作業(yè)處理除國(guó)家法令另有規(guī)定外，均根據(jù)本規(guī)定處理。第二條 本公司所有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理以權(quán)責(zé)基礎(chǔ)制為原則。第三條 本公司設(shè)置備用金由出納人員保管，以支付小額或臨時(shí)性支出或借支之用。第四條 應(yīng)收款是指應(yīng)收客戶帳款（包括帳款及票據(jù)）。第五條 各固定資產(chǎn)以取得成本為入帳的基礎(chǔ)。第六條 一次取得數(shù)種資產(chǎn)，而其成本全部或一部分為一總數(shù)，在無(wú)法明確劃分各類資產(chǎn)的個(gè)別成本時(shí)，應(yīng)依據(jù)其性質(zhì)、用途、效能、或可得知之市價(jià)求得各資產(chǎn)的分?jǐn)偦鶞?zhǔn)分?jǐn)偲淙〉贸杀?。第七條 各類資產(chǎn)依據(jù)稅法規(guī)定的折舊攤提年限，攤轉(zhuǎn)入當(dāng)期費(fèi)用內(nèi)。第八條 各項(xiàng)負(fù)債入帳，依據(jù)其應(yīng)清償數(shù)額為準(zhǔn)，其為資產(chǎn)的取得作為資產(chǎn)入帳的成本，其發(fā)生的費(fèi)用，為費(fèi)用應(yīng)支付的數(shù)額，是借款時(shí)，為借款的余額。第九條 負(fù)債中的應(yīng)付帳款為向工廠定貨的成本，若有質(zhì)量問(wèn)題或有代墊各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)于付款時(shí)扣除。第十條 凡與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)所發(fā)生的一切支出，均應(yīng)列帳記入。第十一條 取得金額在5000元以下者為小額資產(chǎn)。第十二條 會(huì)計(jì)人員慶于每月十日前結(jié)算公司經(jīng)營(yíng)狀況呈總經(jīng)理核閱比較損益表和資產(chǎn)負(fù)倆表。第三節(jié) 資金管理辦法第一條 本為提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及統(tǒng)籌與靈活運(yùn)用資金，充分發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)效用，除編制年度資金預(yù)算外，還應(yīng)逐日編列資金預(yù)計(jì)表，以便達(dá)到資金運(yùn)用的最佳效果，特制定本辦法。第二條 資金范圍本辦法所涉及的資金范圍是指庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款。第三條 作業(yè)期間資料提出部門，除應(yīng)于年度業(yè)務(wù)計(jì)劃書編訂時(shí)提遞年度資金預(yù)算外，按季度預(yù)計(jì)資金需求和季度收入與支付現(xiàn)金的額度資料送財(cái)務(wù)部以利匯編制度資金使用計(jì)劃。財(cái)務(wù)部應(yīng)于每月25日前編妥次三個(gè)月“資金來(lái)源運(yùn)用預(yù)計(jì)表”，按月修訂，由總經(jīng)理審定。第四條 財(cái)務(wù)部根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，業(yè)務(wù)開(kāi)展條件與收款期限，預(yù)計(jì)可收取金額填列“收支預(yù)計(jì)表”，已收標(biāo)據(jù)的兌現(xiàn)金額，由主管會(huì)計(jì)按實(shí)填列。第五條 其他收入租金收入、利息收入等由主管會(huì)計(jì)預(yù)計(jì)。第六條 資本支出土地：經(jīng)辦部門依據(jù)購(gòu)地（或租時(shí)）支付計(jì)劃提供的支付預(yù)算數(shù)編列。房屋：依據(jù)同建工程進(jìn)度，預(yù)計(jì)所需支付資金編列。設(shè)備分期付款，主管會(huì)計(jì)依據(jù)分期付款日期予以編列。運(yùn)輸設(shè)備定金：根據(jù)外購(gòu)計(jì)劃預(yù)計(jì)支付資金編列。第七條 原材料、配備件支出油料：按最近單位預(yù)計(jì)付款日期列入原物料資金預(yù)計(jì)表。大宗常備材料，配備件比照前項(xiàng)的預(yù)計(jì)方式辦理。小額和零星材料依據(jù)以往實(shí)際發(fā)生數(shù)預(yù)計(jì)。第八條 薪資支出人事部門根據(jù)現(xiàn)有人數(shù)與薪資最近發(fā)生數(shù)，斟酌預(yù)計(jì)支付數(shù)編列公司預(yù)算。第九條 經(jīng)常性費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用由會(huì)計(jì)主管根據(jù)業(yè)務(wù)狀況預(yù)計(jì)。管理費(fèi)用由主管會(huì)計(jì)參酌以往實(shí)際發(fā)生數(shù)及管理部門工作計(jì)劃的支出分別預(yù)計(jì)。財(cái)務(wù)費(fèi)用：出納員應(yīng)根據(jù)各銀行貸款利率及資金調(diào)度情況，核算利息支付編列。第十條 資金調(diào)度作業(yè)公司經(jīng)營(yíng)資金調(diào)度由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)籌劃。出納人員每日下班前結(jié)算日庫(kù)存現(xiàn)金，銀行存款結(jié)存及次日到期的應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)金額以便了解次日資金余缺情況。財(cái)務(wù)部每日下班前應(yīng)編制“資金動(dòng)態(tài)及高度處理表”和“資金調(diào)度計(jì)劃表”。第十一條 實(shí)施與修改本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第四節(jié) 運(yùn)輸發(fā)票管理規(guī)定第一條 運(yùn)輸發(fā)票是過(guò)納稅的重要依據(jù),必須嚴(yán)格加強(qiáng)管理。第二條 運(yùn)輸發(fā)票管理實(shí)行專人負(fù)責(zé),管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)管好用好空白發(fā)票,從購(gòu)買、保管、使用都要進(jìn)行登記消號(hào)，防止丟失。第三條 空白稅務(wù)發(fā)票一旦發(fā)生丟失的情況，要及時(shí)報(bào)告公司和稅務(wù)部門，并采取積極措施進(jìn)行追查。第四條 嚴(yán)格遵守國(guó)家稅務(wù)發(fā)票使用有關(guān)規(guī)定，要做到專票專用，不得違反規(guī)定代他人開(kāi)票，不得大頭小尾，不得套票填寫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究管票人員的責(zé)任，因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，概由當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)。第五條 使用運(yùn)輸發(fā)票時(shí)，必須按照票面內(nèi)容真實(shí)、完整、規(guī)格由電腦打印，手寫無(wú)效，不得弄虛作假。第六條 電腦填制運(yùn)輸發(fā)票后，由財(cái)務(wù)蓋具財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章方為有效。 專業(yè)整理分享