【正文】 用員工的學歷應在職業(yè)高中、中轉及同等學歷以上者（年齡22—45歲）；有駕駛大型車輛兩年以上的經(jīng)驗，并持有有效證件；品德思想和思想素質良好，經(jīng)實際操作試用合格者；特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬條件；所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般必須帶車試用三個月。第四條 試用人員必須呈交下述材料：由公司統(tǒng)一發(fā)給的招聘表格； 學歷證明及個人簡歷； 近期照片2張； 身份證復印件；計劃生育證或未婚證明； 員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。第五條 員工試用期間，愛崗敬業(yè)，技術過硬，安全駕駛車輛，具有單獨完成運輸任務的操作能力，無不良記錄，可按公司規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，享受正式員工待遇。第二節(jié) 公司管理人員錄用辦法第一條 本辦法適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條 考試方法：考試分筆試和面試兩種。筆試合格錄取得參加面試資格。面試前，應試者須提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條 任職和考察和體檢。根據(jù)具體情況而定。第四條 筆試考試時間 筆試： 兩小時，面試：一小時。考試時間在三小時以上，附帶考察應聘者毅力和韌性。 第五條 筆試內(nèi)容 因各部門管理對象差異，筆試內(nèi)容應有所側重，包括以下五個方面： 應聘部門所需的專業(yè)知識； 應聘部門所需的業(yè)務能力； 領導能力和協(xié)調能力； 對企業(yè)經(jīng)營方針戰(zhàn)略的理解程度； 職業(yè)素質和職業(yè)意識第六條 面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容是管理風格、表達能力、應付能力和個人形象等。第七條 錄用決策在參加筆試和面試的成績的基礎上，最終的錄用應由用人部門和主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。第三節(jié) 公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適應于公司管理部及公司所屬分公司和基層單位，各單位自定的考勤管理須由公司主管部門審核簽發(fā)。第三條 公司員工一律執(zhí)行上班簽到制度。第四條 所有員工須先到公司報到后，方能出外辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導批準，否則按曠工處理。第五條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人或其授權人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第六條 員工無故曠工半日者，警告一次，每月曠工三天者，扣除當月工資。無故曠工達一周以上者，給予除名處理。第七條 員工因工出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理一下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主觀副總經(jīng)理批準，高層管理人員出差須報請董事長批準，特殊情況另定。第四節(jié) 薪資管理規(guī)定第一條 在公司從業(yè)人員的薪給實行職務給予制，按其派任職位的繁簡及責任的輕重給予不同職等的薪給。第二條 營運駕駛人員的工資，執(zhí)行基薪+業(yè)務提獎+其他獎金=薪資，管理人員其他事務性人員執(zhí)行職務薪金和崗位薪金制。第三條 薪給的水平，在公司適當?shù)臅r期給予調整。第四條 各職位的派任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。第五條 本公司每年年終視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。第六條 薪金所得稅從員工薪金扣減。第七條 員工工資按月由銀行代發(fā)。第八條 下列情況的薪金不予扣減。依照公司規(guī)定，董事長、總經(jīng)理批準請假者；因公出差者；奉調受訓者；奉派考察者；第九條 管理人員的業(yè)績工資、貢獻工資將視具體情況另定。第十條 工資提升根據(jù)管理人員的具體情況，由總經(jīng)理決定。第十一條 本規(guī)定經(jīng)董事會通過后施行，修改事亦同。第五節(jié) 員工守則第一條 員工守則作為本公司的行為準則第二條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：準時上班，對所擔任的工作爭取時效，不拖延、不積壓；服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行；盡忠職守，保守業(yè)務秘密；愛護公司財務，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章及工作守則；維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁和顧客的合作；不收受與公司業(yè)務有關人事的饋贈、賄賂、挪借款項；第三條 公司員工因過失或故意使公司遭受損失，應負責賠償責任。第四條 管理部門每月上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先決定，公告實行，業(yè)務部門每月工作時間，應視業(yè)務需要，實行兩班制。第五條 員工應嚴格按要求出勤。第六條 員工請假，應照以下規(guī)定辦理；公假——可根據(jù)實際情況決定具體時間。因病須治療休養(yǎng)者可以請病假，每年累計不得超過30天，逾期仍為痊愈的，給予停薪留職，但不得超過一年。事假——因有私事，可以請事假，每年累計不超過15天?；榧?天。喪假6天。工傷假可按實際情況決定假期時間。第六章 財務管理制度第一節(jié) 財務管理規(guī)定第一條 為了加強財務管理，提高經(jīng)營管理水平，增加公司利潤，特制定本規(guī)定。第二條 公司各部門和職員辦理財會事物，必須遵守本規(guī)定。第三條 會計年度自1月1日起至12月31日止。第四條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整、并符合會計制度的規(guī)定。第五條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第六條 財務工作人員應會同總經(jīng)辦專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第七條 財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，報送有關部門（每月一次）。第八條 財務工作人員對不真實，不合法的原始憑證不予以辦理，對記載不準確，不完善的原始憑證，予以退回，發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理書面報告，請求查明原因，作出處理。第九條 財務工作應當建立內(nèi)部稽查核制度，并做好內(nèi)部審計（每季度一次），審計人員的審計報告應報總經(jīng)理。第十條 財務人員離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第十一條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時必須有“支票領用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章，填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票簿上簽字備查。第十二條 凡1000元以上的款項進入銀行帳戶2日哪，會計或出納人員應報告總經(jīng)理。第十三條 公司財務人員支付每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。第十四條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金；個人勞務報酬；差旅費；結算點以下的零星支出（100元）；總經(jīng)理批準的其他開支。第十五條 公司固定資產(chǎn)、勞保、福利、辦公用品一般使用轉帳結算方式，不得使用現(xiàn)金，特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第十六條 發(fā)票報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第十七條 工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交總經(jīng)理審核簽字，當月發(fā)工資，填制記帳憑證，進行財務處理。第十八條 差旅費及各種補助單（包括領款單），由部門主任簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報經(jīng)理復核后，填制憑證。送總經(jīng)理簽字，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。第十九條 出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付，帳目應當日清月結算，每日結算，帳款相符。第二十條 凡本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應存檔。第二節(jié) 會計管理規(guī)定第一條 本公司財務所有會計作業(yè)處理除國家法令另有規(guī)定外，均根據(jù)本規(guī)定處理。第二條 本公司所有會計財務處理以權責基礎制為原則。第三條 本公司設置備用金由出納人員保管，以支付小額或臨時性支出或借支之用。第四條 應收款是指應收客戶帳款（包括帳款及票據(jù)）。第五條 各固定資產(chǎn)以取得成本為入帳的基礎。第六條 一次取得數(shù)種資產(chǎn)，而其成本全部或一部分為一總數(shù)，在無法明確劃分各類資產(chǎn)的個別成本時，應依據(jù)其性質、用途、效能、或可得知之市價求得各資產(chǎn)的分攤基準分攤其取得成本。第七條 各類資產(chǎn)依據(jù)稅法規(guī)定的折舊攤提年限，攤轉入當期費用內(nèi)。第八條 各項負債入帳，依據(jù)其應清償數(shù)額為準，其為資產(chǎn)的取得作為資產(chǎn)入帳的成本，其發(fā)生的費用，為費用應支付的數(shù)額，是借款時，為借款的余額。第九條 負債中的應付帳款為向工廠定貨的成本，若有質量問題或有代墊各項費用，應于付款時扣除。第十條 凡與公司經(jīng)營有關所發(fā)生的一切支出，均應列帳記入。第十一條 取得金額在5000元以下者為小額資產(chǎn)。第十二條 會計人員慶于每月十日前結算公司經(jīng)營狀況呈總經(jīng)理核閱比較損益表和資產(chǎn)負倆表。第三節(jié) 資金管理辦法第一條 本為提高公司經(jīng)營績效以及統(tǒng)籌與靈活運用資金，充分發(fā)揮其經(jīng)營效用，除編制年度資金預算外，還應逐日編列資金預計表，以便達到資金運用的最佳效果，特制定本辦法。第二條 資金范圍本辦法所涉及的資金范圍是指庫存現(xiàn)金和銀行存款。第三條 作業(yè)期間資料提出部門，除應于年度業(yè)務計劃書編訂時提遞年度資金預算外，按季度預計資金需求和季度收入與支付現(xiàn)金的額度資料送財務部以利匯編制度資金使用計劃。財務部應于每月25日前編妥次三個月“資金來源運用預計表”，按月修訂，由總經(jīng)理審定。第四條 財務部根據(jù)業(yè)務經(jīng)營目標，業(yè)務開展條件與收款期限，預計可收取金額填列“收支預計表”，已收標據(jù)的兌現(xiàn)金額，由主管會計按實填列。第五條 其他收入租金收入、利息收入等由主管會計預計。第六條 資本支出土地：經(jīng)辦部門依據(jù)購地（或租時）支付計劃提供的支付預算數(shù)編列。房屋：依據(jù)同建工程進度，預計所需支付資金編列。設備分期付款，主管會計依據(jù)分期付款日期予以編列。運輸設備定金：根據(jù)外購計劃預計支付資金編列。第七條 原材料、配備件支出油料：按最近單位預計付款日期列入原物料資金預計表。大宗常備材料，配備件比照前項的預計方式辦理。小額和零星材料依據(jù)以往實際發(fā)生數(shù)預計。第八條 薪資支出人事部門根據(jù)現(xiàn)有人數(shù)與薪資最近發(fā)生數(shù)，斟酌預計支付數(shù)編列公司預算。第九條 經(jīng)常性費用營業(yè)費用由會計主管根據(jù)業(yè)務狀況預計。管理費用由主管會計參酌以往實際發(fā)生數(shù)及管理部門工作計劃的支出分別預計。財務費用：出納員應根據(jù)各銀行貸款利率及資金調度情況，核算利息支付編列。第十條 資金調度作業(yè)公司經(jīng)營資金調度由財務人員負責籌劃。出納人員每日下班前結算日庫存現(xiàn)金，銀行存款結存及次日到期的應收應付票據(jù)金額以便了解次日資金余缺情況。財務部每日下班前應編制“資金動態(tài)及高度處理表”和“資金調度計劃表”。第十一條 實施與修改本辦法呈總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。第四節(jié) 運輸發(fā)票管理規(guī)定第一條 運輸發(fā)票是過納稅的重要依據(jù),必須嚴格加強管理。第二條 運輸發(fā)票管理實行專人負責,管理人員必須認真負責管好用好空白發(fā)票,從購買、保管、使用都要進行登記消號，防止丟失。第三條 空白稅務發(fā)票一旦發(fā)生丟失的情況，要及時報告公司和稅務部門，并采取積極措施進行追查。第四條 嚴格遵守國家稅務發(fā)票使用有關規(guī)定，要做到專票專用，不得違反規(guī)定代他人開票，不得大頭小尾，不得套票填寫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究管票人員的責任，因此而造成的經(jīng)濟損失，概由當事人負責承擔。第五條 使用運輸發(fā)票時，必須按照票面內(nèi)容真實、完整、規(guī)格由電腦打印，手寫無效，不得弄虛作假。第六條 電腦填制運輸發(fā)票后，由財務蓋具財務專用章或發(fā)票專用章方為有效。51 / 51