【導(dǎo)讀】第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和。各項(xiàng)決定、紀(jì)律。手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第八條基本守則。遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)；遵守公司的。的業(yè)務(wù)應(yīng)從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作，忌因個(gè)人原因影響工作；提出意見(jiàn)、建議，對(duì)有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止；司名義提供擔(dān)保證明；同、員工薪酬等，除公開(kāi)通報(bào)的外，不得打聽(tīng)、不得泄露。向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。

　　

【正文】 油在公司指定加油站憑油票加油； 2）維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷； 3）公車私用一切費(fèi)用 自理。 第 三十七 條 計(jì)算機(jī)安全管理 計(jì)算機(jī)硬件及附屬設(shè)備未經(jīng)指定人員同意，不得隨意拆卸。硬件及附屬設(shè)備的保養(yǎng)由計(jì)算機(jī)操作人員負(fù)責(zé)，確保計(jì)算機(jī)的整潔和良好的使用狀態(tài)。 計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng) 牢固樹(shù)立“安全穩(wěn)定”的 思想，正確按安全程序操作 計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件由公司指定的專人管理，未經(jīng)同意，不能隨便裝卸系統(tǒng)和軟件。 不得利用公司的計(jì)算機(jī)登錄不健康網(wǎng)站、 傳播不健康信息，嚴(yán)禁利用工作時(shí)間炒股、聊天、游戲、聽(tīng)歌曲看影視。凡發(fā)現(xiàn)由于違規(guī)操作計(jì)算機(jī)、保管不當(dāng)或擅自安裝（下載）非工作用軟件等原因而造成計(jì)算 機(jī)損害的，其損失由計(jì)算機(jī)操作人員如數(shù)賠償。 公司計(jì)算機(jī) 信息載體 如移動(dòng)硬盤(pán)、 U盤(pán)等 必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人 不 得將信息載體帶出 公司 。 第 三十八 條 辦公用品管理 辦公用品分為消耗呂、管制消耗品及管制品三類，分列如下： 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、圖釘、回形針、橡皮筋、普通筆記本、復(fù)宣紙、卷宗、使條紙、信紙、橡皮、夾子、印油、圓珠筆等； 管理消耗品：簽字筆、白板筆、熒光筆、修正液、電池、橫格紙等。 管制品：剪刀、美工刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、大型削筆器、算盤(pán)、鋼筆、打碼機(jī)、日 期章、計(jì)算機(jī)、米尺、印泥、印臺(tái)等。 消耗品可依據(jù)年、月領(lǐng)用量，經(jīng)驗(yàn)估算等設(shè)定領(lǐng)用限制基數(shù)，并可隨部門(mén)或人員工作改變適時(shí)調(diào)整。 辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的審核、發(fā)放，財(cái)務(wù)科每月核定一次辦公用品費(fèi)用定額，并由指定人員購(gòu)買。 辦公用品由專人負(fù)責(zé)入庫(kù)、保管、發(fā)放、建立臺(tái)帳，領(lǐng)用必須執(zhí)行簽字制度，能以舊換新的用品，必須交回廢舊用品后才能領(lǐng)取新的辦公用品。 管理消耗品應(yīng)限定人員使用，如有損壞，可以以舊換新，如有遺失應(yīng)由責(zé)任人自購(gòu)賠償。 特殊文具必須寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買。 新進(jìn)人員到職時(shí) 由各部門(mén)向辦公室提出文具申請(qǐng)后領(lǐng)用；人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余文具及列管文具一并繳交辦公室。 印刷品（如信紙、信封、表格等）除特殊用項(xiàng)者外， 其印刷、保管均由辦公室負(fù)責(zé)。 第 三十九 條 電話 電話 為辦公配備、使用 ， 私事不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 凡公司報(bào)銷電話費(fèi)用的 移動(dòng) 電話，需保證二十四小時(shí)暢通，如有違反，則視情況給予一定經(jīng)濟(jì)處罰。 第 六 章 保密工作 第 四十 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù) ， 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不 得 泄漏公司秘密，更不 可 出賣公司的秘密。 第 四十一 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益 ，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括： 1） 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2） 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件； 3） 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 4） 公司 向 非公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)、銀行帳戶帳號(hào)； 5） 其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 第 四十二 條 公司秘密根據(jù)需要 限于一定范圍的員工接觸 ， 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露 ； 非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。 第 四十三 條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第 四十四 條 違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以 處罰，直至 除名。 第 七 章 獎(jiǎng)懲 第 四十五 條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。本條例適用于公司全體員工。 獎(jiǎng) 勵(lì) 。 對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1） 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 2） 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 3） 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 4） 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違 紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)； 5） 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 6） 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 7） 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的； 8） 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 9）獎(jiǎng)勵(lì)種類： 精神獎(jiǎng)勵(lì) 即嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品） 或授予榮譽(yù)稱號(hào)； 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 即一次性獎(jiǎng)金、加薪、 晉級(jí) 或 其他 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 處罰。 凡違反公司規(guī)章制度的處以警告、賠償、減薪、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理，此項(xiàng)由公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。過(guò)失的種類有： 1） 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 2） 盜竊財(cái)物，挪用公款； 3） 觸犯公司規(guī)章制度、 嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 4） 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 5）泄露公司機(jī)密； 6） 品行不正，有損公司名譽(yù)； 7） 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8） 全年曠工達(dá) 4天以上； 9）因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害或發(fā)生損失； 10） 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。 11） 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)； 12） 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 13） 工作時(shí)間處理私人事務(wù)； 14） 服裝儀容經(jīng)常不整者； 15） 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定 出勤打卡，不按規(guī)定 請(qǐng)假、銷假。 16）處罰標(biāo)準(zhǔn)： 視情況 進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資 20％）或決定減薪降職，乃至辭退。 ① 員工曠工。曠工 1天，扣除當(dāng)月效益工資 30％；曠工 2天，扣除當(dāng)月效益工資 60％；曠工 3～ 4天，扣除當(dāng)月效益工資 100％；曠工超過(guò) 5天，辭退 （ 注： 遲到、早退 3次折算曠工計(jì)半天；遲到、早退 6次折算曠工 1天，或累計(jì)時(shí)間超 4小時(shí)折算曠工 1天 ）。 ② 病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)， 1天扣除 10％ 工資。 ③ 事假。 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 1天，扣 10％效益工資；事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 2天，扣 30％效益工資； 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 3天，扣 50％效益工資； 事假 1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 30天，可辭退。 ④ 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。 ⑤ 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 ⑥ 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 ⑦ 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。 ⑧財(cái)務(wù)人員擅自挪用公款具有其他違反財(cái)經(jīng)制度的行為，一律予以辭退，直至追究法律責(zé)任。 ⑨工作時(shí)間打游戲、聽(tīng)音樂(lè)、炒股等非工作事項(xiàng)，違者每次扣 50元，三次違反予以開(kāi)除。 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司 宣布辭退 、開(kāi)除的除外）。 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。 第 八 章 附則 第 四十六 條 本管理 制度 自 2020 年 5月 1日 起施行 。 第 四十七 條 本管理 制度 的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司 。