【正文】 由公司行政具體實(shí)施公開事項(xiàng)。一是干部廉潔自律情況的公開，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；二是重大決策公開，加強(qiáng)對權(quán) 力運(yùn)作過程的監(jiān)控；三是財務(wù)管理公開，預(yù)防發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題；四是大宗或主要物質(zhì)的公開，提高透明度；五是職工切身利益問題公開， 維護(hù)職工的合法利益。主要包括民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員情況；公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)結(jié)果；公司領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、補(bǔ)貼、兼職、住房、通訊工具使用情況以及出差、出國、出境費(fèi)用支出情況等。職工主要包括職工崗位調(diào)動、分配方案；勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況；安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施執(zhí)行熱電有限公司綜合管理制度匯編47情況；提薪晉級條件和獎金分配、分紅方案；住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī) 療保 險以及其它社會保障基金繳納、管理、使用情況；公積金、公益金使用方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；職工獎懲與福利情況；專業(yè)職稱評聘和評優(yōu)評先的條件、數(shù)量、結(jié)果等。主要包括中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及完成情況；年度財務(wù)預(yù)算、決算，經(jīng)費(fèi)使用情況；大宗或主要物質(zhì)、設(shè)備等采購情況；各項(xiàng)制度和計(jì)劃執(zhí)行情況等。主要包括公司重大改革方案。各項(xiàng)公開內(nèi)容根據(jù)國家、上級和本辦法的規(guī)定確定，對國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)保密的事項(xiàng)，不在公開范圍內(nèi)。要把推行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)公司民主政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力的一項(xiàng)長期性的重要工作認(rèn)真抓好，要做到年初有部署、季度有檢查、半年有考核、年終有總結(jié)，常抓不懈，持之以恒。４、循序漸進(jìn) 、持之以恒的原則。３、依法辦事的原 則。２、注重實(shí)效、實(shí)事求是的原則。（三）實(shí)行廠務(wù)公開的基本原則熱電有限公司綜合管理制度匯編46１、突出重點(diǎn)的原則。 第二條 廠務(wù)公開的重要意義和指導(dǎo)原則（一）實(shí)行廠務(wù)公開是實(shí)踐“三個代表” 重要思想和科學(xué) 發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑；是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)、保證職工群眾行使民主權(quán)利的重要手段；是企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)管理，從源頭上治理腐敗的有效措施。某熱電有限公司廠務(wù)公開制度 第一章　 總　 則第一條 為認(rèn)真實(shí)踐“三個代表” 重要思想和科學(xué) 發(fā)展觀，發(fā)展社會主義民主，建 設(shè)社會主義政治文明，擴(kuò)大基層民主政治，保證職工群眾直接行使民主權(quán)利，規(guī)范公司廠務(wù)公開工作，促進(jìn)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。熱電有限公司綜合管理制度匯編45　　　 附則第十二條：本方案解釋權(quán)為公司工會。要將會務(wù)公開同政績考核、評先評優(yōu)掛鉤，對不按照規(guī)定實(shí)行公開或弄虛作假的，要嚴(yán)肅批評，限期改正。第四章 領(lǐng)導(dǎo)與考核第十條：公司工會要把會務(wù)公開工作作為工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，把會務(wù)公開擺在重要的議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)組至少每季度研究一次會務(wù)公開工作，針對存在的問題，提出指導(dǎo)性意見，要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使會務(wù)公開工作不斷深化提高。第八條：會務(wù)公開的形式職工大會（或會員大會）會務(wù)會公開欄有關(guān)會議、文件等形式第九條：會務(wù)公開的時間職工大會或會員大會公開的事項(xiàng)，每年公開一次。工會有關(guān)會議、活 動、包括 舉辦文藝演出，體育賽事，各類知識競賽等活動項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，名次評比和獎勵情況。第三章 會務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時間第七條：會務(wù)公開的內(nèi)容熱電有限公司綜合管理制度匯編44工會年度方針目標(biāo)完成情況，年度經(jīng)費(fèi)使用情況及工會會費(fèi)繳納和使用情況。其職責(zé)是負(fù)責(zé)監(jiān)督會務(wù)公開的內(nèi)部是否真實(shí)全面；公開的時間是否及時；公開的程序是否合法；群眾反映的問題是否得到合理解決。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)文件起草，制定實(shí) 施方案，提供政策依據(jù)， 匯總和反 饋信息，負(fù)責(zé)會務(wù)公開的日常工作和資料的整理歸檔工作。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)對會務(wù)公開工作進(jìn)行組織；制定工作規(guī)劃，公開方案；重大問題的協(xié)調(diào)，指導(dǎo)及考核評比。第三條：本條例實(shí)施的范圍為熱電公司第二章 會務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條：公司成立會務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。依法辦事的原則。實(shí)事求是，注重 實(shí)效的原則。第二條：會務(wù)公開的原則熱電有限公司綜合管理制度匯編43突出重點(diǎn)的原則。　　經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議?！　≌J(rèn)真引 導(dǎo)，充分 動員會員參與公司民主評議工作?！　〔粩嗤晟乒裰鞴芾砉ぷ鞯挠嘘P(guān)制度。某熱電有限公司民主管理工作制度一、民主管理工作的基本要求： 保障職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞公司的中心工作，作好本職工作。第六章 附則第十七條 本《條例》實(shí)施的范圍為公司。第十五條 公司應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。第十四條 工會委員會每年向會員大會報告經(jīng)費(fèi)使用情況。工會會員繳納的會費(fèi)第十三條 會員繳納的會費(fèi)由公司工會管理使用。第五章 工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)第十二條 工會經(jīng)費(fèi)的主要來源：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，于每月 15 日前按全部職工工資的 2%﹝稅前比例﹞向公司工會撥交經(jīng)費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)留成和上解比例，按省總工會有關(guān)規(guī)定辦理。六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自 覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。 工會干部要做到：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、 鄧小平理論和“ 三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)政治、 經(jīng)濟(jì) 、法律和工會 業(yè)務(wù)知 識。第九條 深入開展建設(shè)職工之家活動，進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。（三）加強(qiáng)工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，組織職工開展健康有益的文化娛樂活動和健身運(yùn)動，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì) 律的職工隊(duì)伍。（一）組織職工開展勞動競賽，技術(shù)革新等群眾性技術(shù)活動，開展提出合理化建議和技術(shù)比武，崗位練兵活動，引導(dǎo)職工理解、支持和參與改革，樹立 愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神和艱苦奮斗精神，以主人翁態(tài)度當(dāng)家作主，為 企業(yè)排憂解難，協(xié)助行政做好公司年度先進(jìn)工作者、崗位標(biāo)兵、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的推薦、 評選工作和管理工作。（7）發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)同行政或有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常工作。（6）公司處分職工，工會認(rèn)為不適合的，有權(quán)提出意見。關(guān)心幫助困難職工家庭，開展“ 送溫暖”“ 互助互救”活動及“希望工程”工作。（5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。隨意延長勞動時間的。（3）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行，對侵犯職工合法權(quán)益的問題，工會有權(quán)要求有關(guān)部門予以糾正或處理：暫扣職工工資的。（1）工會幫助、指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動合同。（二）對有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，并向公司領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見和建議；參與和涉及職工切身利益的政策、措施和有關(guān)規(guī)章制度草案的擬定。（一）依靠法律和《中國工會章程》的規(guī)定：堅(jiān)定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推行廠務(wù)公開，開展民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部工作。第三章 工會的主要職責(zé)第八條 工會及其組織的主要職責(zé)是：根據(jù)《工會法》和全國總工會的大政方針，圍繞公司工作大局，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司會員代表大會，工會擴(kuò)大會確定的方針、任務(wù)和做出的決定。熱電有限公司綜合管理制度匯編39第七條 工會凡是涉及會員群眾利益的重大事項(xiàng)，必須由會員代表大會討論解決。第六條 公司工會具備民法通則規(guī)定的法人條件，依法取得社會團(tuán)體法人資格。第五條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會或把工會組織的機(jī)構(gòu)或歸屬其他部門。其程序是：（一）反復(fù)醞釀，充分討論提出候選人名單；（二）召開工會委員會，討論確定候選人，報同級黨組織審核，同級黨組織與上級工會進(jìn)行協(xié)商一致后，協(xié)商程序按照公司工會關(guān)于建立基層工會組織和召開會員代表大會程序的規(guī)定進(jìn)行，上級工會對公司工會召開會員大會的報告進(jìn)行審批；（三）召開會員大會，采取差額選舉辦法，差額比例 10%—20%進(jìn)行正式選舉；（四）選舉大會應(yīng)到人數(shù)必須超過三分之二，被選舉人得到贊成，必須超過全體會員人數(shù)的半數(shù)以上；（五）選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)；第三條 女職工委員會由同級女職工大會選舉產(chǎn)生，一般情況下與同級委員會代表大會同步召開。（四）工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論并做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)；（五）工會委員會自覺接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，建立和健全向黨組織匯報工作制度，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。 1工會主席是黨員的要按照程序進(jìn)黨委會，單位負(fù)責(zé)人的近親不得作為公司工會委員會成員的人選。工會組織建立后，根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，三個月內(nèi)在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)開設(shè)獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)帳號，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度。女職工委員會在同級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、社會和家庭等方面的合法權(quán)益。工會主席可由同級黨務(wù)干部兼職，但必須配備一名專職工會副主席，主持工會日常工作，專職 工會副主席職權(quán)與同級中層黨政正職干部相同。有會員 25 人以上的，依法建立工會組織，成立工會委員會，建立工會小組。公司工會按照民主集中制原則建立。公司工會堅(jiān)持以服務(wù)全體職工為中心，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級主力軍作用，為 公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。半年以上的合同工、臨時工，凡是本人申請，都可以成為工會會員。熱電有限公司綜合管理制度匯編37公司的職工、合同工、 臨時工，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。確定工會的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮 工會組織在公司改革、發(fā)展、 穩(wěn) 定中的作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、 《中國工會章程》以及集團(tuán)公司工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第十七條 本工作制度經(jīng)公司職工大會討論通過后實(shí)施。六、受理職工代表和職工群眾因行使民主管理權(quán)利而遭受打擊報復(fù)的申訴，并提出處理意見，維護(hù)職工的合法權(quán)利。大會閉幕后，檢查、督促有關(guān)部 門貫徹 落實(shí)大會的決議、決定和會議精神。三、主持職工小組長、工會委員聯(lián)席會議。第十六條 公司工會委員會主持職工大會的日常工作，主要包括以下幾個方面：一、宣傳職工大會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，不斷提高職工主人翁責(zé)任感，正確行使民主管理權(quán)利。熱電有限公司綜合管理制度匯編36第十五條 職工大會的工作機(jī)構(gòu)是公司工會委員會。每次會議必須有三分之二以上的職工參加。五、職工大會進(jìn)行選舉和做出決議、決定時，必須經(jīng)全體職工三分之二以上人數(shù)通過方為有效。三、職工大會做出決議、決定時，必 須由職工對有關(guān)內(nèi)容先 進(jìn)行充分討論和審議，聽取全體職工的意見。二、職工在職工大會內(nèi)一律平等。第十三條 職工大會的組織原則是民主集中制。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如 實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn) 真執(zhí)行職工大會的決議，做好職工大會交給的各項(xiàng)工作。四、對職工行使民主權(quán)利，任何組織和個人，不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。熱電有限公司綜合管理制度匯編35二、有權(quán)參加職工大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。第十條 職工小組的組成以工會小組為單位組成職工小組，有工會小組長負(fù)責(zé)本小組的活動，各部部長要做好協(xié)助工作。四、實(shí)事求是，堅(jiān)持原則， 辦事公道，能密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如 實(shí)反映職工群眾的意見和要求。二、努力學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識，有參政議政的積極性和主動性。第九條 與會職工條件凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可參加大會。（3）直接民主推選班組長制度。民主推薦、選舉權(quán)的范圍（1）上級機(jī)關(guān)或主管部門任命公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，必須充分考慮職工大會的意見。四、民主評議監(jiān)督權(quán)民主評議監(jiān)督權(quán)的范圍是：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)（2）各部室負(fù)責(zé)人民主評議監(jiān)督權(quán)程序是：民主評議，每年至少在職工大會上進(jìn)行一次，評議工作由公司工會牽頭，黨委 辦公室和行政辦公室配合，其主要程序是：（1）制定評議方案（2）民主評議（3）結(jié)果處理熱電有限公司綜合管理制度匯編34民主評議工作的具體內(nèi)容、方法、程序，按公司《職工大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方法》的規(guī)定進(jìn)行。形勢審議決定權(quán)的程序是：（1）對有關(guān)職工生活福利方面的問題，職工大會可以做出決定，公司對此項(xiàng)決定如有不同意見可以提出復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行。三、審議決定權(quán)審議決定權(quán)的范圍是：（1）職工文化娛樂設(shè)施建設(shè)方案。（3）代表組組長組織職工討論審查，主席團(tuán)匯集職工的審查意見，進(jìn)行整理，做出修改。熱電有限公司綜合管理制度匯編33行使審查同意或否決權(quán)的決定（1）行政在擬訂方案之前，應(yīng)向工會通報，工會要主動與行政方面交換意見，積 極參與并協(xié)助公司擬訂好草案。（2）重要設(shè)施的建設(shè)項(xiàng)目。（3）在職工大會審議的基礎(chǔ)上，公司行政將提交公司會務(wù)決定。審議建議權(quán)的程序（1）公司工會有目的地征求職工意見，收集決策信息。（3）業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。一、審議建議權(quán)的范圍（1）定期聽取和審議討論工會主席的工作報告。四、公司各有關(guān)部門要認(rèn)真處理職工的提案，做到條條有著落，件件有