建立規(guī)范的勞動關系(編輯修改稿)
2025-06-20 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 B、賠償金 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。 （ 前十二個月應得工資的平均工資，不低于最低工資標準。兩端計算 ） 二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形 勞動合同的解除和終止有下列情形之一的，依照勞動合同規(guī)定的條件、程序， 勞動者可以與用人單位 解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： A、單位無過錯（ 無經(jīng)濟補償金） （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； B、單位有過錯（通知用人單位（事先告知用人單位）、 有經(jīng)濟補償金 ） （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； C、單位有嚴重過錯（立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位、 有經(jīng)濟補償金 ） （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 《 勞動合同法實施條例 》 第十八條 二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題 用人單位可以與勞動者 解除勞動合同的情形 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序， 用人單位可以與勞動者解除 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： A、協(xié)商解除，支付 經(jīng)濟補償金 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； B、勞動者有明顯過錯、單位不用提前通知、 不支付經(jīng)濟補償金 （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； 二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題 用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形 C、勞動者無明顯過錯，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后（工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定），可以解除勞動合同，支付 經(jīng)濟補償金 （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)
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