如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工(編輯修改稿)
2025-06-20 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事人陳述事件的錄音、錄像）； ? 6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。 收集證據(jù)的方法 ? 1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度； ? 2）對(duì)于 “ 大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷 ” 的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)提出； ? 3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。 如何制作解雇書（解除勞動(dòng)合同通知書） ? 司法實(shí)踐中很多企業(yè)在 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作
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