如何解雇嚴重違紀員工-文庫吧資料
2025-05-23 01:02本頁面
【正文】 用詞 ? 關于用詞：很多企業(yè)習慣用 “ 開除 ” 這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用 勞動法 的規(guī)范說法 “ 解除勞動合同 ” 或 “ 解除勞動關系 ” 。每次違紀時，企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應盡收集和保留。如何收集員工違紀證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。 程序要求 ? 必須收集員工嚴重違紀的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業(yè)的用工成本。如何解雇嚴重違紀員工 解雇依據(jù) ? 嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 關于 “ 嚴重違反 ” 以及
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