如何解雇嚴重違紀員工-資料下載頁
2025-05-15 01:02本頁面
【正文】 喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位解除勞動合同的程序 ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會 . 違法解除勞動合同的法律后果 ? 用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金，賠償金的標準為 經(jīng)濟補償金的 2倍。 以上為管理人員提供參考 THANKS!
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1