員工解雇管理辦法(1)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 10:35本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； (1) (1)項(xiàng)，按員工的工作年資，工作每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；工作不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算核發(fā)；(2) (1)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)，及第(4)項(xiàng)情形的，按員工的工作年資，工作每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；工作不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算核發(fā)；(3) (2)項(xiàng)情形的，按員工的工作年資，工作年滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多發(fā)給不超過(guò)十二個(gè)月；工作不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算核發(fā)。 所稱(chēng)相當(dāng)于一個(gè)月工資，指員工在離職〈或解雇〉前十二個(gè)月的平均工資。 解雇員工的平均工資，若低于公司月平均工資的，按公司的月平均工資核 計(jì)、發(fā)給。5. 員工解雇，不予核發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6. 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。
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