員工解雇管理辦法(1)-全文預覽
【正文】 ，但在應征或報到時以虛偽的意思表示，使公司誤信而錄用，事后被發(fā)現(xiàn)的；(3) 在試用期內被證明不符錄用條件的；(4) 對公司負責人、各級主管或其它員工，有實施暴行或重大侮辱行為的；(5) 在一年累計記大過滿三次，或相當于記大過的累計記小過或記申誡，而未經功過扺銷的；(6) 未經許可，在外兼職兼差、私攪外活，嚴重傷害公司信譽或損害生產、經營利益的；(7) 其它違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或嚴重違反本公司工作規(guī)則及相關管理辦法、規(guī)定的。2. (4)項情形，公司在裁減人員后六個月內再錄用人員時，應優(yōu)先錄用被裁減的員工。 所稱相當于一個月工資，指員工在離職〈或解雇〉前十二個月的平均工資。5. 員工解雇，不予核發(fā)經濟補償。，須辦妥〈移交清單〉后離
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1