如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工-在線瀏覽
2025-07-18 01:02本頁面
【正文】 情書 ” 、 “ 申辯書 ” 、違紀(jì)情況說明，等等； ? 2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等； ? 3）其他員工及知情者的證詞； ? 4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）； ? 5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）； ? 6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 收集證據(jù)的方法 ? 1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度； ? 2）對(duì)于 “ 大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷 ” 的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)提出； ? 3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的
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