企業(yè)如何解決與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的沖突(編輯修改稿)
2024-12-13 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 列情況也可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意要提前三十日書面通知員工：
員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事
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