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企業(yè)如何解決與員工解除勞動關系的沖突(編輯修改稿)

2024-12-13 22:21 本頁面

　

【文章內容簡介】列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：
員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事

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