【文章內(nèi)容簡介】 次 Page 8 of 19 三級文件 編寫日期 20200407 一、 薪資管理： 人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬的管理，工資的計(jì)算發(fā)放。 二、 薪資計(jì)算與發(fā)放： 工資計(jì)算時(shí)間最遲為當(dāng)月 2729號，每月支付一次，時(shí)間為每月 15日支付上月工資。如果遇節(jié)假日順應(yīng)，由人力資源核算并制作工資表（現(xiàn)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部，將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的銀行帳號內(nèi)或是現(xiàn)金發(fā)放。并在當(dāng)月 2日內(nèi)發(fā)放工資條。 每月工資以基本工資為基數(shù)，以當(dāng)月應(yīng)出勤計(jì)算，下列款項(xiàng)應(yīng)在工資待遇中扣除： 1. 社會保險(xiǎn)，公積金中個(gè)人應(yīng)提部分； 2. 缺勤扣除額及違章違紀(jì)罰款； 3. 個(gè)人所得稅，由公司統(tǒng) 一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代繳費(fèi)； 4. 各類假期依據(jù)，公司《員工守則》決定工資的扣除； 5. 其他特殊事項(xiàng)規(guī)定： A. 各部門應(yīng)將每月工資關(guān)聯(lián)的員工考勤及異動信息于每月 2號前報(bào)送人力資源部。 B. 2號前未能及時(shí)提交信息，造成的工資統(tǒng)計(jì)，核算、發(fā)放延誤，該部門將順延 10日發(fā)放 三、 保密制度： 公司對薪資實(shí)際保密制度。員工對有關(guān)薪資的問題，可隨時(shí)至人力資源部查詢，不得相互打探他人關(guān)于薪酬的問題。發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以 2001000 元的罰款或解除合同處理。 第七章 福利 一、 福利總額： 以公司年度福利費(fèi)用預(yù)算為基礎(chǔ)，遵循“兩個(gè)堅(jiān)持”的原則， 堅(jiān)持物質(zhì)與精神互補(bǔ)，有效提高員工歸屬感的原則。 二、 福利清單： 公司為正式員工提供以下福利： 1. 五險(xiǎn)一金，社會保險(xiǎn)，（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)）及住房公積金； 2. 教育培訓(xùn)：各類內(nèi)外部培訓(xùn)國，繼續(xù)教育； 3. 帶薪假期：年休假，探親假； 4. 綜合補(bǔ)貼：（用餐，住宿） 500/月 交通補(bǔ)貼： 實(shí)報(bào)實(shí)銷制。 文件類別 深圳市唯鍵化妝品公司 文件編號 WJ03001 版 本 號 A/0 薪酬福利管理規(guī)定 頁 次 Page 9 of 19 三級文件 編寫日期 20200407 通訊補(bǔ)貼： 8級管理 400 元 /月； 7級管理 300 元 /月； 6級管理 200 元 /月； 5級管理 100元 /月 特殊崗位 50100元 /月 5. 節(jié)日禮金：元旦 200 元，春節(jié) 500 元，三八節(jié)（限女性） 200 元，清明節(jié) 200 元，端五節(jié) 200元，中秋節(jié) 200，國慶節(jié) 200 元。 6. 健康體驗(yàn)：每年一次。 非公司正式的員工，可酌情享受同等的非現(xiàn)金福利。 三、 福利管理： 1. 人力資源部負(fù)責(zé)員工名單的審核工作。 2. 由相關(guān)職能部門制訂各項(xiàng)福利實(shí)施流程。并組織實(shí)施。 第八章 附 則 一、 公司臨時(shí)職用人員，不適用管理方案。 二、 對于招入公司實(shí)習(xí)的應(yīng)廟畢業(yè)生，來公司實(shí)習(xí)《來取得畢業(yè)證的學(xué)生 和學(xué)徒 》，在實(shí)習(xí)期間，可享受按同崗位員工的試用期待遇下限 80%付 酬，但不享受相關(guān)績效工資和獎(jiǎng)金。但 是公司未業(yè)來要錄用的實(shí)習(xí)學(xué)生 /學(xué)徒，公司只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對付生活費(fèi)，經(jīng)考核合格，畢來時(shí)直接轉(zhuǎn)正定級，免試用期。 三、 經(jīng)批準(zhǔn)參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的員工，基本工資和績效工資的發(fā)放參照《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 四、 離職人員從離職之日起，開始停發(fā)全部薪酬和各種福利。退休人員退休的次月一日起按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)個(gè)修訂，公司總經(jīng)理辦公會審批通過。 六、 本制度的解釋權(quán)屬公司人務(wù)資源部， 七、 本制度自簽發(fā)之日 起執(zhí)行。 八、 附件《市場部銷售獎(jiǎng)金規(guī)定細(xì)則》 九、 附件《售后服務(wù)部銷售獎(jiǎng)金規(guī)定細(xì)則》 文件類別 深圳市唯鍵化妝品公司 文件編號 WJ03001 版 本 號 A/0 薪酬福利管理規(guī)定 頁 次 Page 10 of 19 三級文件 編寫日期 20200407 第九章 市場部銷售獎(jiǎng)金規(guī)定細(xì)則 為公司市場業(yè)務(wù)人員，和管理人員提供一個(gè)公平的競爭的平臺 .全面調(diào)動其積極性 ,進(jìn)一步提高公司的銷售業(yè)績 ,特的 ,制定本方案。 一、 市場部月固定收入構(gòu)成 參照以上 和以下管理 規(guī)定 職位 名稱 解釋 對應(yīng)： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 對應(yīng) 業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)專員 區(qū)域經(jīng)理 市場部區(qū)域經(jīng)理 ，負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域，下面配 23名業(yè)務(wù)員 銷售 經(jīng)理 全國市場分七個(gè)區(qū)域，故以公司市場部分 7個(gè)銷售部門。 市場總監(jiān) 管理整個(gè)市場團(tuán)隊(duì) 收入級別：共分八檔四級收入體系，具體如下： 收入分檔 A B C D E F G H 月銷售額 0~5 萬 5~10 萬 10~15 萬 15~20 萬 20~25 萬 25~30 萬 30~50 萬 50萬以上 固定收入 2500 元 3000 元 3500 元 4000 元 4500元 5000元 6000 元 8000 元 銷售部經(jīng)理 月團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù) 30萬 35 萬 40 萬 45 萬 50萬 80 萬 市場總監(jiān)月團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù) 150 萬 200 萬 300萬 400 萬 注： 5~10 萬指含 5 萬在內(nèi)； 10~15 萬指含 10 萬在內(nèi)；以此類推。 1 級工資 崗位為業(yè)務(wù)經(jīng)理，等級為： A、 B、 C、 D四等 2 級工資 崗位為區(qū)域經(jīng)理，等級為： B、 C、 D、 E四等 3 級工資 崗位為 銷售經(jīng)理 ，等級為： C、 D、 E、 F、 G 五等 4 級工資 崗位為市場總監(jiān)，等級為： E、 F、 G、 H四等 收入結(jié)構(gòu)： 非管理層 —— 固定收入（ A、 B、 C、 D、 E） +業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 管理層 —— 固定收入（ C、 D、 E、 F、 G、 H） +團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金 試用期內(nèi)收入明細(xì)（試用期 2個(gè)月）： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 基本工資 2500元 +試用期補(bǔ)貼 500元 +業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 文件類別 深圳市唯鍵化妝品公司 文件編號 WJ03001 版 本 號 A/0 薪酬福利管理規(guī)定 頁 次 Page 11 of 19 三級文件 編寫日期 20200407 區(qū)域經(jīng)理 基本工 資 3000 元 +試用期補(bǔ)貼 500 元 +業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 銷售經(jīng)理 基本工資 3500 元 +試用期補(bǔ)貼 500 元 +團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金 注：試用期補(bǔ)貼是銷售人員在剛?cè)肼毢笠驗(yàn)闆]有銷售額而提供的額外補(bǔ)助，在銷售人員結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正后取消試用期補(bǔ)貼改為銷售業(yè)績浮動獎(jiǎng)金，根據(jù)銷售人員個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤。 試用期滿（轉(zhuǎn)正后）收入明細(xì)： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 A/B/C/D 等級工資 +業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 區(qū)域經(jīng)理 B/C/D/E 等級工資 +業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 銷售經(jīng)理 C/D/E/F/G 等級工資 +團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金 市場 總監(jiān) E/F/G/H 等級工資 +團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金 試用期人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)： 業(yè)務(wù)經(jīng)理： 3 月完成總量 5萬或單月完成 3 萬銷售額（個(gè)人） 區(qū)域經(jīng)理