東興期貨有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-17 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時(shí)與其他用人單位建立勞東興 期貨有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法 DXQHRS01 4 4 動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 公司 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； （六）被依法追究刑事責(zé)任或被勞教的； （七）違反國家或地方計(jì)劃生育政策的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情 形。 第十七條 員工 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 三十 天以書面形式通知 員工或額外支付員工一個(gè)月工資 ： （一）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 在合同期內(nèi) 員工 提前 三十 天以書 面 形式通知 公司，可以 解除勞動(dòng)合同。 第二十條 有下列情況之一的，員工可以 解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)以書面形式通知公司： （一）在試用期內(nèi)提前三日通知公司的； 東興 期貨有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法 DXQHRS01 5 5 （二）公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （三）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （四）公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的： （五）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的： （六） 因 勞動(dòng)合同 法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （七）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
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