聚賢燃具有限公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身權利手段強迫勞動的； 公司不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動合同即將到期不愿續(xù)訂的需提前 30天與公司人力資源部進行書面確認，合同到期前未書面確認者視同合同到期終止。 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。 有下列情形之一的， 公司 可以解除勞動合同， 試用期需提前 3天，試用期轉正后需 提前30天 以書面形式通知 員工 本人： ，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。 ，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。 ，又無法轉任其它崗位者。 ，根據(jù)公司考核、考評制度，考核不合格， 經(jīng)調(diào)整崗位或 培訓后考核仍不合格者。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。 確需裁減人員的。 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 、變更、解除、終止流程 各下屬機構在合同續(xù)訂、變更、解除、終止過程中，均需填寫《合同異動申請表》報公司總部人力資源部，除解除合同可在一周之內(nèi)反饋至人力資源部外，合同續(xù)訂、變更、終止等均需提前 45天報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核并根據(jù)權限劃分報相關人員審批后反饋至各機構進行合同異動。 承擔 違反勞動合同約定或公司相關制度規(guī)定 給公司造成損失的，公司有權依據(jù)有關規(guī)定追究 員工 經(jīng)濟或法律責任。 服務期未滿與公司解除勞動關系 的 ，按培訓協(xié)議執(zhí)行。 簽訂競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議未按協(xié)議執(zhí)行的，公司有權依據(jù)有關規(guī)定追究員工經(jīng)濟或法律責任。 、續(xù)訂、變更、解除、終止等導致的勞動糾紛由代表公司的勞動合同簽訂人承擔相應責任； ，由相關責任人承擔。 ，各機構遵照執(zhí)行。各下屬機構在執(zhí)行過程中提出相應調(diào)整需求， 需 經(jīng)總部人力資源部批準后方可執(zhí)行 。 ，本規(guī)定試運行 3個月，如至 3個月后無更新版本出現(xiàn)，以此版本為最終版本。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 續(xù)訂勞動合同確認書 員工：
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