聚賢燃具有限公司勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 15:17本頁面
【導(dǎo)讀】為依法規(guī)范管理員工的勞動關(guān)系，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。、續(xù)訂、變更、終止、解除等；議、保密協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議等的撰寫和修訂；審批及所有續(xù)訂合同、無固定期限合同的最終審批。書面反饋給人力資源部，對于在合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議的可向人力資源部提出申訴。與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。，員工同意訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，協(xié)議、保密協(xié)議及勞動合同變更協(xié)議均為勞動合同的附加文本，具有同等法律效力。機構(gòu)的員工與分支機構(gòu)簽署合同。獲得批準后，對于需要終止勞動合同的員工，人力資源部負責(zé)提前30天向員工發(fā)放。早退超過5次、病事假累計超過10天、曠工超過2天者。公司以侵害員工合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；前未書面確認者視同合同到期終止。，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，規(guī)定追究員工經(jīng)濟或法律責(zé)任。，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。日之內(nèi)下達終止勞動合同通知書。
【正文】 款，自 年 月 日起 公司將 與 您 （終止或解除）勞動合同（關(guān)系） ，請與 年 月 日 辦理好交接手續(xù)。 □、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； □、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作； □、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； □、員工因嚴重違反勞動紀律，規(guī)章制度； □、員工因嚴重失職 ,私營舞弊，給公司利益造成了重大損害； □、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； □、員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； □、員工暫 時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的； □、員工連續(xù)待聘滿 _______個月； □、被依法追究刑事責(zé)任。 □、 __________________ 。 □、 __________________ 。 □、 __________________ 。 □、 __________________ 。 □、 __________________ 。 經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。 請您于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。 如 對本決定有異議，可向 人力資源部提出異議，人力資源部將在 3 個工作日內(nèi)答復(fù)您。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工簽名： 領(lǐng)取日期：
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