有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理(編輯修改稿)
2025-06-17 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3. 因員工 “ 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) ” 引發(fā)的爭議， 80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？ 4. 法律上如何證明勞動者 “ 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) ” ？ 5. 如何通過懲罰制度明確 “ 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) ” ？ 6. 如何將某違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細(xì)分為 “ 一般違反 ” 、 “ 較重違反 ”及 “ 嚴(yán)重違反 ” ？ 7. 采用 “ 錄音錄象 ” 方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？ 8. 如何設(shè)計 《 違紀(jì)違規(guī)處分通知書 》 ？ 9. 如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的 《 解除通知書 》 ？ 10. 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達，如何避免法律風(fēng)險？ 7 五、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計 1. 法律上 “ 工資 ” 的含義與范圍？ 2. 怎樣理解 “ 以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金 ” ？ 3. 怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？ 4. “以崗定級 ” ，如何操作？ 5. “以人定檔 ” ，如何操作？ 6. “以業(yè)績定獎金 ” ，如何操作？ 7. 固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？ 8. 工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計？ 9. 加班加點工資支付常見誤區(qū)？ 10. 不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？ 11. 醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？ 12. 住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？ 13. 年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？ 14. 銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？ 六、 《〈 工傷保險條例 〉 修改稿 》 解讀及其對人力資源管理的影響 1. 認(rèn)定為工傷的新范圍？ 2. 不得認(rèn)定為工傷的新范圍？ 3. 工傷認(rèn)定、鑒定以及爭議處理程序？ 4. 對不參加工傷保險的用人單位的處罰力度？ 5. 工傷死亡待遇的新標(biāo)準(zhǔn)？ 七、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系大家庭及綜合案例分享 8 課程安排（如果課程過期，可撥打我們的課程熱線咨詢最新時間） 2021年 9月 1314日 深圳 | 2021年 9月 2526日 上海 | 2021年 9月 2728日 北京 【 參加對象 】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān) /經(jīng)理 /專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等 . 【 費 用 】 ￥ 2500元 /人 （包括資料費、午餐及上下午茶
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