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正文內(nèi)容

員工關(guān)系處理基礎(chǔ)(編輯修改稿)

2025-01-19 01:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 供勞動條件的 五、工傷認(rèn)定及處理 工傷的基本知識: ? 條件:工作原因或工作收尾 ? 工傷保險的強(qiáng)制性 ? 不買工傷保險的弊端(責(zé)任轉(zhuǎn)嫁) 二、勞動合同的解除 ?員工預(yù)告解除 ( 1)提前 30日書面申請( 結(jié)合我工廠操作 ) ( 2)預(yù)告解除的法律意義 (合法解除、充分必要條件 ) 二、勞動合同的解除 雙方協(xié)商解除勞動合同 : ?明確雙方協(xié)商解除合同的提出主體是職工提出或用人單位提出( 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) ?簽訂書面解除協(xié)議( 必須 ) 二、勞動合同的解除 員工自動離職賠償責(zé)任: ?招收錄用費(fèi)用 ?培訓(xùn)費(fèi)用 ?對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?約定的其他賠償費(fèi)用(保密費(fèi)等) ※ 自動離職的法律含義(違法解除合同) 二、勞動合同的解除 離職薪資結(jié)算 : ?即時結(jié)清( 《廣東省工資支付條例》 第十三條 ) ?按勞付酬 ?不得扣押工資 三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提- 用人單位提出 ?具體條件(單位解除情形) ?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(解除合同前 12個月的 平均工資 ) ?最高限額的規(guī)定(協(xié)商解除、不能勝任工作解除 最多不超過 12個月) 四、終止勞動合同 ?終止的涵義(時間、約定條件、無補(bǔ)償) ?提出主體 ?提前通知終止
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