員工違紀(jì)行為處理規(guī)定講座(編輯修改稿)
2025-06-19 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào) ，或者不及時(shí)報(bào)告造成嚴(yán)重后果的。 情節(jié)較輕的 給予警告、記過(guò)處分 情節(jié)較重的 給予降級(jí)、降職、 撤職、留用察看處分 情節(jié)嚴(yán)重的 給予開(kāi)除處分； 給企業(yè)造成的損失應(yīng)予賠償 違反社會(huì)治安的處理 違反社會(huì)管理秩序，受到公安機(jī)關(guān)處罰的， 依照情節(jié)給予相應(yīng)的處分。 對(duì)被公安機(jī)關(guān)拘留處罰的，并根據(jù)拘留天數(shù) 參照本 《 員工違紀(jì)、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 第八條 的規(guī)定給予適當(dāng)?shù)奶幏?。?duì)屢教不改，一年內(nèi)受 兩次以上拘留處罰且累計(jì)時(shí)間滿 30天的，應(yīng)當(dāng)給 予開(kāi)除處分。 員工被拘留、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng) 判刑、判刑宣告緩刑等的處理規(guī)定 拘留、逮捕 勞動(dòng)合同中止履行 《 員工違紀(jì)、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 相應(yīng)的處分 有期徒刑以上刑罰 除宣告緩刑者外 開(kāi)除 有期徒刑宣告 緩刑或管制的 根據(jù)工作能力、單位工作需要， 犯罪性質(zhì)、認(rèn)罪態(tài)度 留用察看 或開(kāi)除 拘役或勞動(dòng)教養(yǎng) 不能履行勞動(dòng)合同義務(wù) 解除勞動(dòng)合同 構(gòu)成犯罪免予刑事處分的 留用察看 被錯(cuò)誤拘留、逮捕或錯(cuò)判的員工，中止履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同期間的工資企業(yè)不 予補(bǔ)發(fā)，員工可依據(jù) 《 國(guó)家賠償法 》 申請(qǐng)國(guó)家賠償。公司依據(jù)司法、公安機(jī)關(guān)重新處理結(jié)果， 對(duì)照 《 員工違紀(jì)、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 決定是否重新進(jìn)行處理。 留用察看處分規(guī)定 留用察看處分的期限一般為一年， 最多 不超過(guò)兩年。 留用察看期間計(jì)算工齡，留用察看期滿后，考核合格的，享受其他員工同崗位同 等待遇；考核不合格的，予以開(kāi)除。 員工在察看期間又違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分。 一年 判處有期徒刑宣告緩刑或管制不超過(guò)一年的 判處有期徒刑宣告緩刑期限超過(guò)一年的 以判處有期徒刑宣 告緩刑的期限為準(zhǔn) 案 例 (1) 2021年某單位某員工因曠工被除名不服，向局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴 。 據(jù)所在單位反映，該員工被除名的原因是： 2021年 5月累計(jì)曠工 7天； 2021年 7月 2日至 4日連續(xù)曠工 3天，累計(jì)曠工 10天。所在單位 2021年 8月2日給予其行政記過(guò)處分。自 7月 13日至 9月 3日又累計(jì)曠工 22天。該員工一年內(nèi)累計(jì)曠工 32天。 2021年 10月 11日經(jīng)所在單位人事會(huì)議研究，決定給予該員工除名處理。 涉及員工處分的事項(xiàng)，辦理過(guò)程必須慎重嚴(yán)謹(jǐn)
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