聯(lián)合基因科技集團績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書(編輯修改稿)
2025-06-17 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 團隊建設 ? 關(guān)鍵問題 (二 ) 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST@2021 page 8 績效考評和能力發(fā)展如何適應發(fā)展戰(zhàn)略 激勵、能力發(fā)展制 度的制訂 績效考評和能力發(fā)展現(xiàn)狀分析 確定問題并探求可能的解決方案 具體步驟 現(xiàn)狀范圍 ?了解高科技行業(yè)考評激勵的動態(tài)：研究薪酬福利水平、增長水平、相關(guān)行業(yè)對本行業(yè)的影響 ?聯(lián)合基因現(xiàn)行考評激勵體系的總體原則 ?聯(lián)合基因現(xiàn)行薪酬福利的組成 ?不同層次工作人員對現(xiàn)行薪酬福利的 看法 ?聯(lián)合基因現(xiàn)行考評體系分析 ?聯(lián)合基因現(xiàn)行激勵體系分析 ?不同業(yè)務部門考評激勵差異分析 ?高層的考評激勵 ?員工能力發(fā)展規(guī)劃 ?團隊文化建設 數(shù)據(jù)來源 深度訪談 本部分包括面對面的深度訪談和電話采訪，訪談對象包括但不限于： － 訪談總經(jīng)理 － 訪談中層管理者 － 訪談業(yè)務人員 －聯(lián)合基因的客戶 －競爭對手的有關(guān)人員 －其他 深度訪談將包括所有對客戶有價值的信息資源。 二手資料收集 －新華信數(shù)據(jù)庫 －各種統(tǒng)計資料 統(tǒng)計局 工商局 行業(yè)協(xié)會 外貿(mào)內(nèi)貿(mào) 經(jīng)貿(mào)委 其它 －各種專業(yè)刊物 －各種相關(guān)數(shù)據(jù)庫 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST@2021 page 9 績效考評和能力發(fā)展如何適應發(fā)展戰(zhàn)略 績效考評和能力發(fā)展現(xiàn)狀分析 確定問題并探求可能的解決方案 具體步驟 ?公司戰(zhàn)略發(fā)展和考評激勵、能力發(fā)展體系的整體協(xié)同 ?不同部門考評激勵的總體平衡 ?公司的懲罰制度 ?通過組織形式加強對工作人員的約束 ?公司長久快速的發(fā)展和薪酬福利的關(guān)系 ?員工能力發(fā)展的總體規(guī)劃 ?團隊文化建設方案 ?集團文化建設和員工對文化的認同 激勵、能力發(fā)展制度的制訂 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST@2021 page 10 績效考評和能力發(fā)展如何適應發(fā)展戰(zhàn)略 績效考評和能力發(fā)展現(xiàn)狀分析 確定問題并探求可能的解決方案 具體步驟 ?考評激勵、能力發(fā)展的總體原則 ?聯(lián)合基因中高層管理人員考評激勵、能力發(fā)展制度的制訂 ?聯(lián)合基因各類人員（研發(fā)人員為重點）的考評獎勵、能力發(fā)展制度的制訂 ?企業(yè)發(fā)展和考評激勵、能力發(fā)展制度的調(diào)整 ?目前和未來 ESOP的總體實施策略 激勵、能力發(fā)展制度的制訂 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST@2021 page 11 工作計劃 績效考評和能力發(fā)展現(xiàn)狀分析 主要會議 績效考評和能力發(fā)展如何 適應發(fā)展戰(zhàn)略 激勵、能力發(fā)展制度的制訂 2月 25日 3月 15日 第二次中期匯報 總結(jié)報告 項目啟動會 第一次中期匯報 3月 16日 4月 15日 4月 16日 5月 15日 第一階段 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST@2021 page 12 后續(xù)階段 基礎管理平臺 組織體系 核心管理流程 運行體系 其他 第二階段 第三階段 。 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST@2021 page 13 項目建議書 客戶確認項目建議書撰寫最終報告內(nèi)部討論客戶撰寫研究計劃試訪
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