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正文內(nèi)容

跨國公司人才本土化戰(zhàn)略(編輯修改稿)

2025-06-17 12:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,管理人員本土化是一種趨勢,它越來越被證明是有效的,而且可以降低成本?!? 本土化經(jīng)營明顯的弱點 ? 管理溝通 怎樣理解總部的策略并能在本地實施,剛開始時從國外派來的經(jīng)理在這方面更有優(yōu)勢,更能理解總部的意圖。這也是最初進入中國的跨國企業(yè)起用外國經(jīng)理的原因。 ? 管理文化 西方人在處理問題時對事不對人,無論什么事先問事情對不對,然后才論及人。 中國人就人論事的方法無法適應跨國公司的制度化管理。 跨國公司人才本土化于其他人事策略優(yōu)點表現(xiàn) ? 提高企業(yè)的國際化形象,增強子公司所在國的信任感。
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