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正文內(nèi)容

跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略-文庫(kù)吧

2025-04-22 12:51 本頁(yè)面


【正文】 即跨國(guó)公司的國(guó)外子公司的經(jīng)營(yíng)管理人員,尤其是中高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員等主要由所在國(guó)當(dāng)?shù)厝藛T擔(dān)任。 人才本土化對(duì)跨國(guó)公司在中國(guó)經(jīng)營(yíng)具有重要意義 中國(guó)人受聘管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),他們深諳中國(guó)的文化傳統(tǒng)及其影響下的行為和思維方式,能很好的與下屬溝通和合作,進(jìn)行有效的管理;同時(shí),這些中方人員往往受過(guò)較多的西方 教育 ,對(duì)西方的行為方式、管理方法等有深刻的了解,能較好地理解和貫徹外方上司的管理思想。 因此,管理人員本土化對(duì)于化解文化沖突、促進(jìn)有效合作具有重要的作用。 有一家中美合資企業(yè)的總經(jīng)理指出,“外資企業(yè)中
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