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跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略-wenkub.com

2025-05-08 12:51 本頁(yè)面
   

【正文】 在東道國(guó)當(dāng)?shù)卣衅府?dāng)?shù)毓芾砣藛T則會(huì)減少這種負(fù)面影響。 降低經(jīng)營(yíng)成本,使跨國(guó)公司明顯獲利派往國(guó)外的管理人員,公司必須投入大量經(jīng)費(fèi),進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的全面深入的有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。公司經(jīng)營(yíng)的高度透明化,也將樹立起自己的國(guó)際化形象。 中國(guó)人就人論事的方法無(wú)法適應(yīng)跨國(guó)公司的制度化管理。 有一家中美合資企業(yè)的總經(jīng)理指出,“外資企業(yè)中,管理人員本土化是一種趨勢(shì),它越來(lái)越被證明是有效的,而且可以降低成本。 企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)必然要面對(duì)和處理交叉文化( cross- culture) 問(wèn)題 。 解決文化沖突的最有效方法 管理人
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