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正文內(nèi)容

跨國公司人才本土化戰(zhàn)略-wenkub

2023-05-23 12:51:56 本頁面
 

【正文】 員的本土化 即跨國公司的國外子公司的經(jīng)營管理人員,尤其是中高級管理人員、關鍵技術人員等主要由所在國當?shù)厝藛T擔任?!? 本土化經(jīng)營明顯的弱點 ? 管理溝通 怎樣理解總部的策略并能在本地實施,剛開始時從國外派來的經(jīng)理在這方面更有優(yōu)勢,更能理解總部的意圖。 跨國公司人才本土化于其他人事策略優(yōu)點表現(xiàn) ? 提高企業(yè)的國際化形象,增強子公司所在國的信任感。 ? 避免因文化差異造成的經(jīng)營管理上的損失。同時, 這些外派人員還要享受高額的津貼和補貼、母國與駐在國之間的往返差旅費用等。
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