【文章內容簡介】 識技能的要求等因素進行設定，不同職位的人員獲得與其職位 價值相當的薪酬； 公正性原則：員工薪酬職等的確定以職位評估結果為依據，職位評估遵循規(guī)定的程序進行；員工薪酬職級的確定以市場薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價值的能力確定；員工的實際薪酬所得以固定收入和績效考核結果為依據，按照統(tǒng)一的標準進行計算；員工享有所有國家法規(guī)規(guī)定應享有的相關福利；員工擁有對任何不公正性現象的申訴權。 公開性原則：薪酬管理制度及職位評估的原則、方法均向公司員工公開，每位員工有權向其直接上級或人事行政部咨詢薪酬管理的實施程序和方法，查看組織的職位體系結構。 保密性原則：員工的薪酬 標準及發(fā)放金額屬保密范疇，各級員工必須承擔薪酬保密的義務，違反者按薪酬保密管理規(guī)定處罰。 名詞術語 崗位收入：即員工在公司某崗位工作所能獲得的收入，在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定各崗位收入的依據。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費、加班工資（此四項在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績獎金等。 合同工資：在勞動合同中雙方約定的員工月固定的工資收入，公司不同的職位等級月收入中合同工資所占的比例不同。 ?福利費：根據崗位性質及崗位工作特點發(fā)放的過節(jié)費及生活補助費 與工資一同發(fā)放 等。 ?年終獎金：年終獎金是在公司年度經營業(yè)績有較好的盈余情況下，根據員工個人年度工作表現，以年中及年末員工評估作為參照依據發(fā)放，該項獎金不是必發(fā)薪資且各崗位層級的發(fā)放數額不等。 ?工齡工資：公司鼓勵員工長期為公司服務，并對此予以補貼。按照不同職位等級員工每連續(xù)服務滿一年，將增加一定額度的工齡津貼。公司主創(chuàng)設計師及各部門負責人級以上，工齡津貼為 100 元 /年，上限為 1000 元。主創(chuàng)設計師以下，工齡津貼為 50 元 /年，上限為 500 元。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。 外涉接口 《員工招聘與錄用管理制度》 《員工考勤與請假管理制度》 薪酬管理程序 ：各類員工薪酬確定程序、薪酬調整程序、薪酬計發(fā)程序 內容描述 .薪酬結構 員工薪酬結構及適用范圍如下表： 薪酬類別 適用對象 薪酬結構 發(fā)放時間 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費 節(jié)日加班費 工齡津貼 年終獎金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工 半年業(yè)績工資 每年 7 月份發(fā)放 年終業(yè)績工資 每年 1 月份發(fā)放 崗位工作性質和內容發(fā)生變化時，依照新的崗位工作職責和任職要求確定其薪酬標準。 工 薪酬確定程序 .1 新入司員工薪酬確定 新員工一經確定錄用，由人事行政部根據擬錄用人員的能力、職業(yè)背景、學歷水平、技術職稱、工作經歷、人崗匹配程度，按其擬任崗位對應的薪酬級序提出薪酬落檔建議，經分管領導審核、總經理審批同意后，人事行政部按照經審批同意的薪酬標準告之新員工并計發(fā)。 新入職試用期員工及實習員工薪酬，必須報請總經理批準。 新員工試用期為二個月。 招聘的應屆畢業(yè)生實習期一般為 23 個月，見習期間薪酬根據學歷、試用崗位及面試表現按以下標準支付：①行政類大專 1200～ 1500，本科 1500～ 2020；②設 計類：大專、本科 1500～ 2020，研究生 3000～ 5000；根據試用期的表現在轉正時根據任職崗位及本人任職狀況進行薪資確定。 整程序 .1 崗位異動調資 員工崗位異動時，由用人部門負責人填寫《員工異動申請表》，人事行政部根據新崗位對應的薪酬提出薪酬建議，經審核并報總經理審批同意后，人事行政部按照批準的薪酬標準計發(fā)該員工薪酬。 .2 公司效益調資（內部） 當公司完成年度經營目標，人事行政部每年年初根據上年度公司效益和人工費用總量提出薪酬調整方案，經公司管理層會議討論報總經理審批后執(zhí)行，原則上調薪比例按照各崗位基 本工資的 58%進行增加。 .3 市場調資（外部） 人事行政部每年年初根據年度市場薪酬調查結果和物價增長水平提出薪酬調整方案，經公司管理層會議討論報公司總經理審批后執(zhí)行，原則上參照當年國家 CPI 上漲指數的比例進行調增。 .4 薪酬調整時間規(guī)定 職務變動調薪在職務變動次月 1 日生效執(zhí)行； 其他個別調薪按公司相關領導的批準時間執(zhí)行； 每年 6 月員工評估及 12 月員工評估共兩次作為員工工資變動時間，若有調整按領導的批準時間執(zhí)行。 薪酬的計算 .1 薪酬計算期間 每月薪酬的計算期間為本月 1 日至本月結束日，每月考勤統(tǒng)計為本月 1 日至本月結束日。 .2 薪酬計算公式 月實發(fā)收入 合同工資 +福利費 +工齡津貼－薪酬應扣除款項 半年 /年終業(yè)績工資 業(yè)績工資基數對應考勤周期 薪酬應扣除款項 個人所得稅＋考勤扣款 +其他應扣罰款 +公司其他代扣的相關款項 .3 各類應扣款項 個人所得稅： 個人所得稅，由公司代扣代繳，在員工月薪酬中扣除，其繳納標準及計算公式按相關法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行。 考勤扣款： 考勤扣款主要包括：各類請假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。具體參見《考勤與請假管理制度》。 其他應扣罰款： 由人事行政 部、創(chuàng)意設計中心等相關職能部門提供罰款人員名單、數額及事由，交人事行政部于該員工當月薪酬中扣除。 公司代扣的其他相關款項。 各類假期薪酬計算方式 事假 事假應扣薪酬基數為日均收入總額。 病假 員工一個月內病假在一天以內的不扣工資（只限于試用期員工）。當月病假超過一天的，超過的天數扣日均合同工資。當月病假超過五天的，超過天數扣款基數為日均收入總額。 員工患病，醫(yī)療期內 婚假、產假、喪假、公派學習 按國家《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行對婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學習、不扣工資。 產假期間的工資應根據國家社保 中計劃生育保險相關規(guī)定辦理。 工傷醫(yī)療假 工傷假期間薪資按國家工傷管理法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 、離職、薪酬變動員工薪酬計算 當月新進員工：根據工作時制度實際出勤天數計算入職當月的薪酬。 當月離職員工：根據工作時制度實際出勤天數計算離職當月的薪酬。 當月薪酬標準變動（含轉正）員工：按最終審批人批準生效之日起執(zhí)行新薪酬標準。 發(fā)程序 .1 考勤統(tǒng)計 每月 2 日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月 3 日前制作完成《員工考勤匯總表》。 .2 薪酬計算和審批 薪酬業(yè)績人員根據當月員工出勤情況、薪酬變動、扣款、業(yè)績考核等 計算員工薪酬，于次月 4 日前完成《員工薪酬發(fā)放明細表》報公司總經理批準，審批環(huán)節(jié)在次月 4 日前必須完成。 .3 薪酬發(fā)放 在每月 5 日前發(fā)放員工上月薪酬。 離職員工的離職當月薪酬發(fā)放隨同在職員工薪酬發(fā)放時間一起發(fā)放，不單獨發(fā)放。 年薪制員工主動離職時而又不是發(fā)放半年業(yè)績工資 /年終業(yè)績工資視為員工自愿許諾，公司將不再予以發(fā)放。 訴 員工對薪酬計算和發(fā)放有疑問時，一律通過書面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實后給予答復或處理；員工個人不得擅自對其他員工隨意報怨、發(fā)牢騷，影響正常的工作秩序，違者罰款 20 元 /次 。 密規(guī)定 員工對個人薪酬必須保密，不得打聽或泄露個人薪酬，如有違反，罰則如下： .1 主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關薪酬管理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款 1000～ 2020 元； .2 探詢他人的薪酬者，一次罰款 500 元； .3 泄露本身薪酬者，一次罰款 500～ 1000 元； .4 評論他人薪酬者一次扣發(fā) 500 元。 總量監(jiān)控辦法： .1 每年年末人事行政部對上年薪酬總量進行統(tǒng)計，分析薪酬總量及其占公司年產值比例增長或下降的原因； .2 人事行政部結合公司組織結構發(fā)展的需要重新確定崗位和人員編制，經公司管理 層會議討論報公司總經理審批后執(zhí)行； .3 人事行政部在新的定崗定編基礎上，結合公司的調薪政策，對下一年的薪酬總量進行預算，經公司管理層會議討論報公司總經理審批后執(zhí)行； .4 員工薪酬增長率不得超過公司銷售收入（或年產值）和利潤的增長率。 8 相關部門（崗位）的權力和責任 員工的權力和責任 權力 對自己薪酬、福利的知曉、質疑權。 對自己異動的事項的知情權。 員工提出離職的自主權。 責任 按制度要求詳細填寫相關清單。 完清入司、異動、離司手續(xù)。 部門負責人的權力和責任 權力 審核本部門員工的辭職報告。 審核本部門 員工異動的申請。 對不合格或違規(guī)員工辭退（開除）的申請。 對新員工的試用考核和對部門員工進行日常工作考核。 責任 根據制度要求及員工情況如實填寫相關表單。 對員工的業(yè)務指導、培訓。 組織對試用期滿、異動、離司員工的面談。 及時辦理異動員工的工作評價及相關手續(xù)。 員工離司、異動工作交接進行檢查。 人事行政部的權力和責任 權力 對錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。 員工入（離）司、試用、異動等的審核。 對辭退、開除員工事項的調查、審核。 責任 新員工入司、試用期、異動、離司等手續(xù)辦理和入（離）司、異動員工檔案整 理。 對員工試用期滿及其他異動情況的核查。 認真仔細結算離職員工