【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 23 周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，可享受法定婚假 3 天，雙方不享受晚婚假。婚假含法定節(jié)假日及公休日。婚假自辦理婚姻登記之日起 半 年內(nèi)有效，只可一次休完，不可天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 9 存休或倒休。 7. 婚假應(yīng)提前 兩 周向部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，附結(jié)婚證復(fù)印件一起報(bào)人力資源部備案?；榧倨陂g，工資照發(fā)。 8. 員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，給假期 3天；員工的兄弟姐妹、祖（外）父母、岳父母、公婆去世，給假期 1天。喪假期間，工資 照發(fā)。 第 四 條 、無薪假 1. 事假： 員工事假 按 100%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。 2. 曠工：月內(nèi)曠工累計(jì) 1 日以內(nèi)給予 警告 處理，按 200%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。連續(xù)曠工 2 日（含）以上或全年累計(jì) 3 日以上給予嚴(yán)重違紀(jì)處理，按 300%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)季全部 全勤獎(jiǎng) ，且半 年之內(nèi)無晉升資格，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 3. 扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法應(yīng)以本人應(yīng)得稅前工資總額為基數(shù)，并按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一規(guī)定的工作日計(jì)算平均日工資。 第 五 條 、外出公務(wù) 1. 員工外出辦理公務(wù)，須填寫《外出公務(wù)人員工作日志》， 將需辦理的事由、去往地點(diǎn)、離開 公司及 返回 公司的詳細(xì)時(shí)間填寫清楚后，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)確認(rèn)、簽字后方可外出。 2. 遇緊急事務(wù)，外出時(shí)未及時(shí)填寫《外出公務(wù)人員工作日志》的人員，在回公司的 2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，凡超時(shí)限未補(bǔ)辦手續(xù)者，一律按曠工處理。 第六條 、員工休假審批程序： 員工休假需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo) 審批后方可休假。 1. 員 工 申 請(qǐng)休假審批權(quán)限 ： 休假 1天以內(nèi)（含 1天）由 部門領(lǐng)導(dǎo) 審批、并在當(dāng)日上報(bào) 人事行政部 。 休假 2天以上（含 2天）由 部門領(lǐng)導(dǎo) 、 人事行政部 、公司總經(jīng)理逐級(jí)審批。 2. 員工申請(qǐng)休假基本程序： 員工休假前應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)表》 ，并附相關(guān)證明上報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后方可休假。申請(qǐng)單交考勤管理人員保存。員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假，私自超假期者以曠工論處。病假可以事先通過電話請(qǐng)假，在恢復(fù)工作后補(bǔ)辦上述手續(xù)。 第 七 條 本制度未盡事宜，將在過程中逐步補(bǔ)充和完善。 本辦法自 起執(zhí)行 ， 原規(guī)定同時(shí)廢止 。 本辦法解釋權(quán)歸公司 人事行政部 。 附件 1 請(qǐng)假 流程 圖 附件 2 休假審批單 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 10 附件 3 外出公務(wù)人員工作日志 請(qǐng)假流程 圖 休假審批單 休假人 休假類別 休假期限 年 月 日 至 月 日 共計(jì) 天 休假原因 部門領(lǐng)導(dǎo) 審批 人事行政部 審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日 否 是 員工填寫《休假審批單》 部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 假期是否超過2 天（含 2 天） 逐級(jí)審批并 人事行政部 備案 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 11 第四篇 人事制度 第一部分 招聘與配置 第一條 勞動(dòng)合同制 本 公司 實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制，所有員工都應(yīng)與本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同以法律形式規(guī)定并闡明了員工及本 公司 雙方的權(quán)利與義務(wù)。一經(jīng)員工和本 公司 代 表簽字后，立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格。 第二條 人員錄用 1． 錄用是指符合錄用條件的人員，經(jīng)過初試 、 復(fù)試的面試、體檢及審批程序，與本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同》，從而建立勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)試用期考核合格的過程。 2． 各部門錄用員工，一律根據(jù)本 公司 規(guī)定的人員預(yù)算編制計(jì)劃向 人事行政部 遞交書面用人申請(qǐng)表，由 人事行政部 匯總提請(qǐng)總經(jīng)理簽批，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘工作。所需人員原則上由 人事行政部 進(jìn)行招聘，各部門也可通過其他渠道進(jìn)行多向選擇，應(yīng)聘人員經(jīng) 人事行政部 初選后，統(tǒng)一安排由所需部門進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能及相關(guān)專業(yè)的面試。面試合格后由 人事行政部 對(duì)其進(jìn)行全 面的綜合素質(zhì)考評(píng)，并對(duì)其人事相關(guān)資料進(jìn)行核對(duì)后，符合條件者報(bào) 總經(jīng)理面試或批準(zhǔn)后方可聘用。各部門不得自行錄用人員。 3． 擬錄用人員在指定醫(yī)院體檢合格后，同本 公司 簽訂《勞動(dòng)合同》，到所屬部門報(bào)到，進(jìn)入試用期。試用期從報(bào)到之日起計(jì)算，具體時(shí)間以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的的，試用期不得超過 二 個(gè)月 （根據(jù)員工具體情況可延長(zhǎng)一個(gè)月考察期） ；三年以上的固定期勞動(dòng)合同和無固定期勞動(dòng)合同，試用 期不得超過六個(gè)月； 4． 試用期間，本 公司 將根據(jù)各部門制定并報(bào) 人事行政部 備案的錄用條件對(duì)試用人員進(jìn)行考核，若試用人員不符合錄用條件，本 公司 可即時(shí)與試用人員解除勞動(dòng)關(guān)系；若試用人員在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三日向 人事行政部 提交書面申請(qǐng)。試用期滿前 3 日內(nèi)，試用人員須主動(dòng)提交書面報(bào)告工作情況，并提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（向 人事行政部 申領(lǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表），試用期滿不提出書面申請(qǐng)者視為試用不合格。 5． 試用部門應(yīng)在試用者試用期滿前 3 日內(nèi)對(duì)試用者進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格，由 部門領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)考核情況簽署意見報(bào) 人事行政部 ， 人事行政部 簽署意見后報(bào) 總經(jīng)理審批。 6． 實(shí)習(xí)期前 3 日內(nèi)，實(shí)習(xí)人員須進(jìn)行與試用人員相同的申請(qǐng)、考核、審批程序。國(guó)天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 12 家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，社會(huì)招工人員還要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。服務(wù)期的具體時(shí)間見勞動(dòng)合同。 第三條 中層管理人員任用 1． 本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，吃苦在前，享受在后，以身作則，率先垂范；應(yīng)關(guān)心員工的工作、生活和個(gè)人發(fā)展，成為員工的知心人；應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新理念，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，克服困難，推動(dòng) 公司 高速發(fā)展。不能自覺遵守本公司規(guī)章制度和紀(jì)律，不能嚴(yán)格要求自己的人員，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。 2． 本公司 各 部 領(lǐng)導(dǎo) 由 公司 總經(jīng)理 任命。 第四條 實(shí)習(xí)生管理 凡尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生到我公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的均為實(shí)習(xí)生。 各部門使用實(shí)習(xí) 生前必須填寫《實(shí)習(xí)生登記表》，并以簽報(bào)形式報(bào) 人事行政部 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始使用。 公司為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和工作指導(dǎo)，使用部門負(fù)責(zé)向?qū)嵙?xí)生介紹公司相關(guān)規(guī)定和工作要求。 使用部門應(yīng)教育要求實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守本 公司 規(guī)章制度，工作紀(jì)律，并保守商業(yè)秘密。 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。 第五條 崗位變動(dòng) 1． 本 公司 可根據(jù) 公司 發(fā)展需要、崗位安排或人員流動(dòng)需要 ，在與員工 雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)后， 調(diào)整員工的工作崗位。 2． 員工的崗位安排必須服從本 公司 的決定。如遇特殊情況，可向 人事行政部 申訴，但雙方協(xié)調(diào)簽字后 決定一經(jīng)做出，員工必須服從。 3． 崗位變動(dòng)的員工 在接受調(diào)動(dòng)后 必須在指定