【正文】 。 ，不著奇裝異服（吊帶、熱褲、人字拖），飾物佩帶得當(dāng)，不濃妝艷抹，不用 香味濃烈的香水，不涂濃艷、帶花的指甲。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。 禮儀：對人有禮貌是員工做好 公司工作的基本條件，任何時(shí)刻均應(yīng)興趣止文雅、落落大方。 ，應(yīng)在會議室進(jìn)行，遇會議室不能使用的應(yīng)盡量選擇避免影響他人工作的辦公區(qū)域進(jìn)行。 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 ，遭致客戶投訴的，處以 50 元 /人 /次的罰款。 第十二條 其他言語、行為規(guī)范 稱呼上級，同事、客戶間以姓名或先生、小姐等相稱。但前臺文員未得到被訪員工的安排前，不得將來賓帶入辦公區(qū)域。 第九條 接打電話禮儀 通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。 ，梳理整齊，不染發(fā)、不留怪異發(fā)型。 （位）采取有效保護(hù)措施，加強(qiáng)防護(hù)網(wǎng)、滅火器等。 第五條 安全管理要求 、配制、登記造冊，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示向相關(guān)人員發(fā)放鑰匙。 、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。 需改進(jìn)點(diǎn)： 總 結(jié) 人： 年 月 日 （如不夠可附頁） 試用期員工考核表―員工所在部門部分 姓名 部門 職位 試用期開始時(shí)間 試用期結(jié)束時(shí)間 考核項(xiàng)目 評價(jià)內(nèi)容 滿分 評分 工作技能 根據(jù)分派項(xiàng)目進(jìn)行具體評價(jià) 40 工作態(tài)度 無故遲到、早退、缺席等情況，出勤率較高 5 遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，工作態(tài)度認(rèn)真，不敷衍了事 5 工作積極主動，有較高的熱情，服從加班、出差等安排 5 勇于承擔(dān)分內(nèi)責(zé)任，對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心 5 工作能力 具備本職工作所需的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識及 理論水平 5 工作獨(dú)立性較好，能獨(dú)立完成指派的任務(wù) 5 思維清晰、條理分明，善于合理安排工作步驟 5 工作效率較高，能在短時(shí)間內(nèi)完成交付的任務(wù) 5 基本素質(zhì) 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事協(xié)作、和睦地工作 5 較好的交涉與說服能力，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 5 思維靈活，善于隨機(jī)應(yīng)變，具備處理突發(fā)事件的能力 5 有進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí)新知識，富于積極開拓創(chuàng)新 5 評分合計(jì) 100 部門綜合評價(jià)： 考核結(jié)果：□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □試用期內(nèi)辭退 考核等級：□優(yōu) 秀 □良好 □ 一般 □ 差 簽名： 日期： 部門負(fù)責(zé)人審批意見： 簽名： 日期： 行政人事部意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理審批意見： 簽名： 日期： 被考評者簽名（表示被告知）： 簽名： 日期： 重慶何方城市規(guī)劃有限公司 辦公場所管理制度 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司日常辦公場所的規(guī)范和管理 ,特制定本制度。 附件二 培訓(xùn)服務(wù)承諾書 本人 在重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工作期間，單位批準(zhǔn)在 （學(xué)校 、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)包括行政人事部、項(xiàng)目組組織的內(nèi)部培訓(xùn)以及定期、不定期地邀內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)講座 由助理設(shè)計(jì)師及專業(yè)設(shè)計(jì)師輪留講座，互相學(xué)校，互相探討的培訓(xùn)課。 平常在額度范圍內(nèi)憑活動票據(jù)報(bào)銷，各部門報(bào)銷部門活動經(jīng)費(fèi)時(shí)須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過全年預(yù)計(jì)額度的 100 元 /人，年底人事行政部核算部門年度活動經(jīng)費(fèi)總額，使用超 支部分在該部門年終獎(jiǎng)金中扣除。 產(chǎn)假 符合國家法規(guī)懷孕生產(chǎn)的公司正式女員工可享受順產(chǎn) 90 天、難產(chǎn) 105 天的產(chǎn)假。 慰問金 員工生日 主要內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金 100 元或等值禮品一份； 適用范圍：公司全體正式員工。 對員工試用期滿及其他異動情況的核查。 對員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。 員工提出離職的自主權(quán)。 .3 薪酬發(fā)放 在每月 5 日前發(fā)放員工上月薪酬。 員工患病，醫(yī)療期內(nèi) 婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí) 按國家《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。 考勤扣款： 考勤扣款主要包括：各類請假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。 新員工試用期為二個(gè)月。 ?工齡工資：公司鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，并對此予以補(bǔ)貼。 基本原則 公平性原則：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識技能的要求等因素進(jìn)行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位 價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠辏? 公正性原則：員工薪酬職等的確定以職位評估結(jié)果為依據(jù)，職位評估遵循規(guī)定的程序進(jìn)行；員工薪酬職級的確定以市場薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力確定；員工的實(shí)際薪酬所得以固定收入和績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；員工享有所有國家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；員工擁有對任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。 沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。 勞動合同終止 、于勞動合同到期前 40 天，以書面形式通知用人部門和員工本人。 、辭職員工提交辭職報(bào)告后 30 日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報(bào)告后 3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅(jiān)持崗位工作。 勞動關(guān)系糾紛調(diào)解結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工的違約責(zé)任： 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金： 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。 勞動合同的內(nèi)容： 工作時(shí)間和休息休假 公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)間、休息 休假制度。 員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件。 （ 4）病假：應(yīng)扣病假工資 日工資病假天數(shù)。 銷假規(guī)定 （ 1）員工休完假期后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到公司上班，按正常考勤方式考勤。 （ 3）員工請假須本人提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)交人事行政部備案后方可休假（特殊原因應(yīng)在復(fù)工后 48 小時(shí)內(nèi)完善手續(xù)，否則其請假天數(shù)按曠工處理）。 （ 2）曠工的處理：曠工 1 天扣除 1 天工資并加罰扣 1 天的工資。 （ 4）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)第一次扣 10元，第二次扣 20 元，以此類推。 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中不定時(shí)工作制的崗位有：公司中高層管理人員、商務(wù)協(xié)調(diào)人員、設(shè)計(jì)規(guī)劃人員。 范圍 本制度除總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外，適用于公司其他所有員工。 公司建立以項(xiàng)目為中心”的管理體，設(shè)立、 重視市場，重視策劃，為項(xiàng)目提供創(chuàng)造性的解決方案，這是公司為客戶設(shè)計(jì)服務(wù)的突出特色和優(yōu)勢。公司于 2020 年，在原市級專業(yè)設(shè)計(jì)研究院改制基礎(chǔ)上，由多名有志于中國建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)事業(yè)的著名規(guī)劃師、建筑設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師組建而成。每一項(xiàng)目從功能到布局到形式特征都具有極強(qiáng)的原創(chuàng)性。負(fù)責(zé)公司員工考勤和請假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作?？记谟涗涀鳛閱T工計(jì)算出勤工資的依據(jù)，也是員工福利費(fèi)等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。超過 30 分鐘不到 4 小時(shí)，按事 假半天處理。 （ 2）本月 30 日前人事行政部負(fù)責(zé)考勤匯總并編制《月度考勤匯總表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后附上當(dāng)月的考勤原始資料（包括產(chǎn)生的加班呈報(bào)單、請假申請單等）作為計(jì)發(fā)當(dāng)月薪酬福利的依據(jù)。 （ 3）請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案。 （ 3）人事行政部在計(jì)算員工工資時(shí)按員工實(shí)際請假天數(shù)扣其請假的工資（帶薪假除外）。 （ 5）工傷假、產(chǎn)假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 總則 公司勞動合同管理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶政府發(fā)布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實(shí)施。雙方在合同中約定員工的試用期工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司在合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，員工違反競業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金。 解除分類 1 辭職：員工以書面形式解除與的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、三十八條 。 、用人部門辭退試用期內(nèi)員工須試用期結(jié)束前 5 天提出。 、如雙方都有意愿續(xù)約的，由部按《勞動合同法》及規(guī)章制度辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)。 部在 15 日內(nèi)將解除勞動關(guān)系員工個(gè)人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。 名詞術(shù)語 崗位收入：即員工在公司某崗位工作所能獲得的收入，在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定各崗位收入的依據(jù)。主創(chuàng)設(shè)計(jì)師以下，工齡