【正文】 津貼為 50 元 /年，上限為 500 元。 .2 公司效益調(diào)資（內(nèi)部） 當(dāng)公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人事行政部每年年初根據(jù)上年度公司效益和人工費(fèi)用總量提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上調(diào)薪比例按照各崗位基 本工資的 58%進(jìn)行增加。 公司代扣的其他相關(guān)款項(xiàng)。 、離職、薪酬變動(dòng)員工薪酬計(jì)算 當(dāng)月新進(jìn)員工：根據(jù)工作時(shí)制度實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算入職當(dāng)月的薪酬。 訴 員工對(duì)薪酬計(jì)算和發(fā)放有疑問(wèn)時(shí)，一律通過(guò)書面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實(shí)后給予答復(fù)或處理；員工個(gè)人不得擅自對(duì)其他員工隨意報(bào)怨、發(fā)牢騷，影響正常的工作秩序，違者罰款 20 元 /次 。 部門負(fù)責(zé)人的權(quán)力和責(zé)任 權(quán)力 審核本部門員工的辭職報(bào)告。 員工離司、異動(dòng)工作交接進(jìn)行檢查。 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 福利制度 主題內(nèi)容與適用范圍 本制度對(duì)公司員工的福利管理進(jìn)行了詳細(xì)描述。 法定假日 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 為了增進(jìn)部門之間的溝通，增強(qiáng)部門凝聚力，按部門人數(shù)給予各部門定額的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 人事異動(dòng)表 姓名 性別 最高學(xué)歷 入司時(shí)間 現(xiàn)在部門 現(xiàn)在崗位 職務(wù)等級(jí) 現(xiàn)薪資（元） 擬調(diào)往部門 擬調(diào)崗位 職務(wù)等級(jí) 薪資（元） 異動(dòng)類型 口晉升 口降職 口降級(jí) 口內(nèi)部調(diào)動(dòng) 口薪酬調(diào)整 異動(dòng)原因 現(xiàn)在部門意見(jiàn) 擬調(diào)部門意見(jiàn) 行政人事部意見(jiàn) 總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）意見(jiàn) 重慶何方城市規(guī)劃有限公司 員工培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識(shí)技能，開(kāi)發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的道德品行、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。 第章 培訓(xùn)管理 第條 培訓(xùn)劃。 特此承諾！ 承諾人： 年 月 日 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 員工轉(zhuǎn)正審批報(bào)告 部門： . 姓名： . 日期： . 填寫要求 公司試用期員工在試用期結(jié)束前一周填寫《試用期員工考核表――員工自我總結(jié)部分》，交部門經(jīng)理作為試用期考評(píng)的依據(jù)之一。員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)整潔、有序，桌面物品應(yīng)擺放整齊，不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 ，獨(dú)立辦公室的空調(diào)由該辦公室負(fù)責(zé)人開(kāi)啟。 （ 3）若辦公室大門鑰匙、消防門鑰匙、門卡丟失，應(yīng)立即報(bào)告辦公室行政專員。 、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)及其他設(shè)備并隨手關(guān)燈。 、袖口要清潔。 第十條 來(lái)訪或客戶接待方式方法 1．公司員工需帶客戶進(jìn)入辦公區(qū)域時(shí)，請(qǐng)務(wù)必告 知前臺(tái)文員。 守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守，加強(qiáng)時(shí)間觀念，培養(yǎng)良好的守時(shí)習(xí)慣。 、資料等。 ，處以 50 元 /人 /次的罰款。 第四章 罰 則 第十四條 綜合部將每月不 定期進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定者，將按照以下方式處罰： 、看影片者，處以 100 元 /人 /次的罰款。 效率：?jiǎn)T工應(yīng)發(fā)揚(yáng)勤奮精神，增強(qiáng)投入感，在工作時(shí)發(fā)揮高效率。 5．被訪員工接到前臺(tái)文員通知后應(yīng)及時(shí)到等候區(qū)，如被訪問(wèn)員工不便出來(lái)時(shí)，也可通知前臺(tái)文員將客人帶入辦公區(qū)。 （ 3）穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂? 第三章 員工行為規(guī)范 第七條 儀表規(guī)范 、整潔。 、任何時(shí)間未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可不得帶非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。 ,未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用公司辦公設(shè)備。 。 試用期員工考核表―員工自我總結(jié)部分 姓名 部門 職位 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 專業(yè) 試用期開(kāi)始時(shí)間 試用期結(jié)束時(shí)間 請(qǐng)從工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行總結(jié)，盡量用事實(shí)和數(shù)據(jù)描述。 第條 凡公司出資外出培訓(xùn)的員工，須簽訂 ，承諾在本的一定服務(wù)限； 承諾的服務(wù)期限 金額在 500110000 元，承諾的服務(wù)期限 金額在 1000120200 元，承諾的服務(wù)期限 金額在 20201 元以上，承諾的服務(wù)期限 如員工在承諾服務(wù)期限內(nèi)提出離職，則需支付單位服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，否則不予辦理離職手續(xù)。 第章 和 第條 形式 外出培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等。一經(jīng)公司查出亂使用部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的，公司將取消該部門當(dāng)年的部門經(jīng)費(fèi)，已經(jīng)發(fā)生的在該部門業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中扣除。 婚假 公司合同制員工在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的公司正式員工，可憑結(jié)婚證書原件在證書辦理后半年內(nèi)申請(qǐng)婚假 3 天（晚婚 10 天），過(guò)期按自愿放棄處理。 生育險(xiǎn)：與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的育齡女員工。 責(zé)任 新員工入司、試用期、異動(dòng)、離司等手續(xù)辦理和入（離）司、異動(dòng)員工檔案整 理。 責(zé)任 根據(jù)制度要求及員工情況如實(shí)填寫相關(guān)表單。 對(duì)自己異動(dòng)的事項(xiàng)的知情權(quán)。 .2 薪酬計(jì)算和審批 薪酬業(yè)績(jī)?nèi)藛T根據(jù)當(dāng)月員工出勤情況、薪酬變動(dòng)、扣款、業(yè)績(jī)考核等 計(jì)算員工薪酬，于次月 4 日前完成《員工薪酬發(fā)放明細(xì)表》報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批環(huán)節(jié)在次月 4 日前必須完成。當(dāng)月病假超過(guò)五天的，超過(guò)天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額。 .2 薪酬計(jì)算公式 月實(shí)發(fā)收入 合同工資 +福利費(fèi) +工齡津貼－薪酬應(yīng)扣除款項(xiàng) 半年 /年終業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資基數(shù)對(duì)應(yīng)考勤周期 薪酬應(yīng)扣除款項(xiàng) 個(gè)人所得稅＋考勤扣款 +其他應(yīng)扣罰款 +公司其他代扣的相關(guān)款項(xiàng) .3 各類應(yīng)扣款項(xiàng) 個(gè)人所得稅： 個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳，在員工月薪酬中扣除，其繳納標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式按相關(guān)法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行。 新入職試用期員工及實(shí)習(xí)員工薪酬，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ?年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金是在公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有較好的盈余情況下，根據(jù)員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)，以年中及年末員工評(píng)估作為參照依據(jù)發(fā)放，該項(xiàng)獎(jiǎng)金不是必發(fā)薪資且各崗位層級(jí)的發(fā)放數(shù)額不等。 適用范圍 本辦法適用于公司所有正式員工（指與公司簽訂了勞動(dòng)合同或用工協(xié)議的員工）。 完成工作交接（包含辦公用品、資料交接、技術(shù)交接、財(cái)務(wù)報(bào)銷等內(nèi)容 后，用人部門以書面形式《》通知部辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。逾期不辦理的，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。 、員工在試用期內(nèi)辭職須提前 3 天，試用期后辭職須提前 30 天提出申請(qǐng)。 勞動(dòng)關(guān)系糾紛的調(diào)解工作由部門負(fù)責(zé)人和人事部門進(jìn)行處理，調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。 勞動(dòng)合同的解除、終止情形按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同訂立的告之義務(wù)： 公司招聘員工時(shí)，公司有權(quán)了解員工的勞動(dòng)關(guān)系等基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實(shí)情況一經(jīng)公司查實(shí)，將以員工用欺詐手段騙取與公司的勞動(dòng)合同處理，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，公司有權(quán)立即終止與員工的無(wú)效勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在同一年度請(qǐng)假，需使用同一張請(qǐng)假表，以備年終考核。 （ 3）事假：應(yīng)扣事假工資 日工資事假天數(shù)，當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò) 12 天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 2）補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，員 工必須再次填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，履行各種審批手續(xù)。 4． 5 請(qǐng)假管理規(guī)定 請(qǐng)假規(guī)定 （ 1）所有員工請(qǐng)假須履行請(qǐng)假手續(xù)，員工請(qǐng)假理由不充分或有礙于工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可以不予批準(zhǔn)， 或讓其改期請(qǐng)假。員工外勤后，未經(jīng)允許而不按時(shí)返回工作崗位者（確因公務(wù)原因并由部門負(fù)責(zé)人提供證明者除外），其外勤的時(shí) 間視為曠工。凡經(jīng)查實(shí)有違規(guī)者，將按曠工處理。 （ 2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，公司在報(bào)經(jīng)相關(guān) 職能部門批準(zhǔn)的情況下對(duì)部分崗位實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 公司愿竭誠(chéng)為客戶提供一流 的規(guī)劃設(shè)計(jì)成果，我們努力以良好的信譽(yù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展！ 重慶何方城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 組織架構(gòu)及崗位職責(zé) 設(shè)計(jì)師發(fā)展階梯： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保底年薪為 1020 萬(wàn) 工作經(jīng)驗(yàn)要求 :58 年 主創(chuàng)設(shè)計(jì)師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為 510 萬(wàn) 工作經(jīng)驗(yàn)要求 :25 年 助理設(shè)計(jì)師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為 35 萬(wàn) 工作經(jīng)驗(yàn)要求 :畢業(yè)生 2 年內(nèi) 重慶何方城市規(guī)劃有限公司 考勤與請(qǐng)假管理制度 目的 為了規(guī)范公司員工的考勤與請(qǐng)假管理程序，為公司考勤與請(qǐng)假管理 提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。 以客戶需求為導(dǎo)向，以為 始終堅(jiān)信：客戶滿意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本； 始終堅(jiān)信：優(yōu)秀設(shè)計(jì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是客戶滿意的基礎(chǔ)，是塑造卓越品牌形象的根本； 始終堅(jiān)信：建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保