【文章內容簡介】 D． 2021年 6月 28日 2021年 1月 1日 ? 《 勞動合同法 》 的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ C ）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 本 章 練 習 ?用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關系。 A．用工之日 ?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ C ）時間的勞動合同。 ?以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。 本 章 練 習 ? 《 勞動合同法 》 第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ A ） ? 《 勞動合同法 》 第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（ C ）。 新雇傭時，才可以重新約定試用期 本 章 練 習 二、多項選擇題 ? 16周歲的少年兒童的用人單位包括( ABC ) ?，勞動合同可分為 ( ABD ) 本 章 練 習 ?3.《 勞動法 》 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ( ABCD ) ，對用人單位利益造成重大損害的 ?，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是 ( BCD ) ，經與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 ，需緊急救援的 本 章 練 習 ?5．下列情形中，視同工傷的有 ( AD ) A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的 D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ?6．下列不能作為最低工資組成部分的有 ( ABCD ) A．加班加點工資 B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇 D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 本 章 練 習 ?7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？ ( ABC ) ，雙方另有約定的按約定為準 、經營和工作造成的直接損失 、經營和工作造成的間接損失 ? 《 勞動合同法 》 第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 ( ACD ) B. 勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現良好的 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 本 章 練 習 ?對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認 ? ( BC ) ?有下列哪些情形，勞動合同終止？ ( ABC ) ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 本 章 練 習 ?1有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？ ( ABC ) 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ?1下面關于經濟補償的說法正確的是： ( AC ) ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 除或者終止前十二個月的平均工資 同的 ,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償 本 章 練 習 ?三、判斷正誤題 ?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。 ( ? ) ?用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。 ( ? ) ?用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 ( ? ) ?未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（ √ ） ?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過 12個月。 ( ? ) 第三章 事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的 政策法規(guī)保障 第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文的主要內容 第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利 第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文 的主要內容 一、事業(yè)單位聘用制度概說 （一）目的和宗旨 （二）基本內容 加強崗位設置與管理 全面推行公開招聘制度 規(guī)范聘用合同制度 改革完善事業(yè)單位領導人任用制度 完善考核制度 規(guī)范解聘制度 認真做好人事爭議處理工作 第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文 的主要內容 二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同 （一）專業(yè)技術人員聘用的程序 （二）簽訂聘用合同的情形 （三）暫緩簽訂聘用合同的情形 （四）首次簽訂聘用合同的情形 （五）人員聘用實行回避制度 （六）聘用合同的內容 （七）聘用合同的種類和期限 （八）聘用合同的解除 （九）關于合同解除的經濟補償 （十）聘用合同的無效情形 第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術人員 的實體權利 一、取得勞動報酬的權利 （一）工資分配原則 （二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資構成 （三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理 （四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策 第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術人員 的實體權利 二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利 （一）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利制度概述 （二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工休假制度及假期待遇 （三）事業(yè)單位職工福利費制度 （四）出國、出境專業(yè)技術人員的待遇 （五）歸國（臺胞）專業(yè)技術人員的探親待遇 （六）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工死亡撫恤制度 （七）專業(yè)技術人員失蹤后的待遇問題 本章知識點 ?第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文的主要內容 ?事業(yè)單位人員聘用制度的其本內容 ?聘用合同的解除 ?第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利 ?事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資管理的內容 ?事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位績效工資、薪級工資 ?事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策 ?事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產假等 ?事業(yè)單位職工福利制度的作用 ?事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工死亡撫恤制度 本 章 練 習 ? 一、單項選擇題 ? 機關或事業(yè)單位專業(yè)技術人員在人事聘用關系中的權利保護屬于（ B ）調整范疇。 A．勞動法律法規(guī) ? 事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的是以（ C ）為重點。 ? 小明在本單位連續(xù)工作了 6年，按相關政策規(guī)定，小明應該享有的年休假天數為（ B ） 本 章 練 習 ?小紅婚后妊娠未滿 3個月流產，所在單位應給予產假（ D ）天。 ?與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為 4年一次，每次均為（ C ）天（路程假除外）。 本 章 練 習 ?機關事業(yè)單位職工的福利費按本單位工資總額（以國家規(guī)定的工資總額構成的統(tǒng)計口徑計算 ) 標準的（ A）提取。 A. ％ B. 3％ C. ％ D. 2％ ?事業(yè)單位專業(yè)技術人員死亡后，喪葬費一律按（ A ）標準發(fā)給其家屬。 B. 1000元 D. 1800元 本 章 練 習 ? 二、多項選擇題 ? 以下哪些選項屬于聘用制度的基本內容？（ ABCD ） ? 事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資管理包括以下幾個方面？（ ABCD ） 本 章 練 習 ?有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面解除聘用合同：（ ABCD ） ； ； ； 。 ?下列哪幾種情形出現時，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前 30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？（ AC ） ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。 B. 女職工在孕期、產期和哺乳期內的。 ，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 D. 患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 本 章 練 習 ?事業(yè)單位 (國家機關所屬的 )的專業(yè)技術人員，在病假期間工資發(fā)放標準正確的是（ ABCD ） A. 病假在兩個月（含）以內的，發(fā)給原工資。 B. 病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起 , 工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)； ，從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資 :工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十 ,工作年限十年 (含 )以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 D. 病假期間的工資可按標準工資的 10— 15％提高。 ?事業(yè)單位職工福利制度的作用表現在以下哪幾個方面？（ ABCD ） A. 對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。 B. 對專業(yè)技術人員的部分支出有彌補作用。 C. 對勞動力的再生產有保護作用。 D. 對促進社會主義精神文明建設和社會安定具有重要作用。 本 章 練 習 三、判斷題 聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國家有關勞動法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。（ ? ） 聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。（ √） 相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策規(guī)定：中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 15%。 （ ? ） 對晚育的女職工配偶，給予看護假期間，其假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（ √ ） 在職專業(yè)技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年。 （ √ ） 第四章 專業(yè)技術資格及聘任制度 ?第一節(jié) 專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格 ?第二節(jié) 專業(yè)技術職務任職資格的申報 ?第三節(jié) 專業(yè)技術職務的聘任 第一節(jié) 專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格 一、專業(yè)技術資格的涵義 ? 專業(yè)技術資格（或稱 “ 專業(yè)技術職務任職資格 ” ）是專業(yè)技術水平的標志，代表了專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力，同時也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務的基礎和依據。 ? 職稱是專業(yè)技術人員評價、使用工作的總稱。 從 1986年開始通指專業(yè)技術職務聘任制。 二、獲得專業(yè)技術資格的渠道 考核認定專業(yè)技術資格（初定） 經相關專業(yè)技術職務評審委員會評定任職資格。（評審） 經國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試