【正文】 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座 主講教師：白文杰 Email: 上 篇 實(shí)體權(quán)利介紹 ?第一章 專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利（略） ?第二章 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的勞動(dòng)法保障 ?第三章 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的政策法規(guī)保障 ?第四章 專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度 ?第五章 專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù) ?第六章 專業(yè)技術(shù)人員的合同法保護(hù) ?第七章 專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓法律制度保護(hù)（略） 第二章 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 權(quán)益的勞動(dòng)法保障 ?第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 ?第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 ?一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 ?（一）勞動(dòng)法的概念 ?從廣義上講， 《 勞動(dòng)法 》 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 ?從狹義上講，我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 是指 1994年 7月 5日八屆人大通過(guò)，1995年 1月 1日起施行的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ； ?制定勞動(dòng)法的目的： 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。 ?勞動(dòng)法的淵源 （教材 25頁(yè)） ? 1994年 7月 5日頒布 ? 1999年 1月 22日頒布 ? 2021年頒布 ? 1992年 4月 3日頒布 ? 1996年 8月 29日頒布 ? 2021年 10月 31日頒布 ? 1999年頒布 ? 2021年 10月 27日頒布 ? 1992年 4月 3日頒布 ? （全文） 2021年頒布 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 （二）勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系 ?當(dāng)事人特定 ?在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 ?具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性 ?具有平等、從屬關(guān)系的屬性 二、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的適用范圍 《 勞動(dòng)法 》 第 2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 三、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 （一）作為勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)人員 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 （二）用人單位 案例分析 ?【 案情 】 1998年 3月，李某在報(bào)紙上看到三達(dá)公司招聘銷售員的廣告后，到三達(dá)公司應(yīng)聘。三達(dá)公司審查了李某的應(yīng)聘條件后，與李某達(dá)成口頭協(xié)議：李某為三達(dá)公司推銷洗滌劑，月基本工資 600元，獎(jiǎng)金按照銷售業(yè)績(jī)確定計(jì)發(fā)。 2021年 7月，因三達(dá)公司效益不佳，決定裁員，李某在裁員之列。李某同意離開三達(dá)公司，但要求公司像對(duì)待其它員工那樣，為其繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。三達(dá)公司提出，其它員工與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，所以公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。因李某未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，所以李某和公司之間僅存在雇傭合同關(guān)系。雇傭合同關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整，而由民法調(diào)整，因此，按照 《 民法通則 》 的規(guī)定，公司沒(méi)有義務(wù)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某提起仲裁，仲裁裁決三達(dá)公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)三達(dá)公司不服，向人民法院起訴。經(jīng)審理，法院駁回了三達(dá)公司的訴訟請(qǐng)求。 ?【 問(wèn)題 】 本案的處理涉及到哪些問(wèn)題？ 勞動(dòng)合同法引震蕩 企業(yè)頻出損招 , 勞動(dòng)者心思重重 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?一、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的概念與特征 ?（一）、勞動(dòng)合同法的立法背景與過(guò)程 10月 28日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院第 110次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議討論并原則通過(guò)了 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案） 》 。 4月 24日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議，勞動(dòng)合同法草案被提請(qǐng)第三次審議。 6月 29日，全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議以 145票贊成， 1人未按表決器的高票通過(guò)了 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 。該法自 2021年 1月 1日起施行。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?《 勞動(dòng)合同法 》 的“與眾不同” ?絕無(wú)僅有的民意暢達(dá) ?四大關(guān)注點(diǎn)解析 ?立易行難重在實(shí)施 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 （二）、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 ?擴(kuò)大了適用范圍 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位） 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ?明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序 ?勞動(dòng)合同要以書面形式訂立 ?引導(dǎo)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?規(guī)范了培訓(xùn)補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)限制 ?重新規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員 ?嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同的特征： ?勞動(dòng)合同主體具有特定性 ?勞動(dòng)合同具有從屬性 ?勞動(dòng)合同具有法定性 ?勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償合同 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 二、專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同的種類和形式 （一）勞動(dòng)合同的種類 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十二條 ：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同的形式 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十條 ：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?三、勞動(dòng)合同訂立的原則 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第十七條 ：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三條 ：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ?第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?（一）必備條款 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十七條 ： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?（二）可備條款 ?試用期條款 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ?保守商業(yè)秘密條款 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 競(jìng)業(yè)限制條款 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 其他可備條款：違約金和賠償金條款，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?五、勞動(dòng)合同的效力 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 六、勞動(dòng)合同的履行、變更與終止 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?（一）勞動(dòng)合同期滿的； ?（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?七、勞動(dòng)合同的解除 ?（一）解除勞動(dòng)合同的條件和程序 ?雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ? 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ?用人單位單方解除勞動(dòng)合同 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)合同 ?第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)