【正文】 即保護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利。即修改或者授權(quán)他人修改作品的權(quán)利。即表明作者身份，在作品上署名的權(quán)利。發(fā)表權(quán)的具體內(nèi)容包括：決定作品何時、何地，以何種方式公諸于眾。 ?（ 1）發(fā)表權(quán)。 ?、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品。 ?。 ? 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護 ?。 ?、建筑作品。 ?、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品。計算機程序是一種以特殊語言表現(xiàn)的作品，屬于文字作品。 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護 ?（二）作品的分類 《 著作權(quán)法 》 第 3條、第 6條規(guī)定的作品類型如下： ?，指以文字符號表現(xiàn)的作品，例如小說、詩詞、散文、論文等。 ?（一）立法保護 ?（二）行政保護 ?（三）司法保護 ?（四）集體管理組織保護 ?（五）仲裁 ?（六）知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人或者其他利害關(guān)系人的自我救濟 第二節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)法概說 ?一、知識產(chǎn)權(quán)法的概念 ?一、知識產(chǎn)權(quán)法的淵源 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的著作權(quán)法保護 ?一、著作權(quán)的客體 （一）作品的概念 ?作品是著作權(quán)的客體。這一特點也體現(xiàn)了知識產(chǎn)權(quán)專有性的相對性。 ?知識產(chǎn)權(quán)可以分地域行使。它有以下三方面的具體體現(xiàn)： ?知識產(chǎn)權(quán)只能根據(jù)一定國家的法律產(chǎn)生，并且只能在其產(chǎn)生的地域范圍內(nèi)有效。其基本含義是：知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利主體依法享有獨占使用智力成果的權(quán)利，他人不得侵犯。（ √ ） 中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于 48學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于 32學(xué)時。 （ ? ） 凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（ ? ） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過 5年。 ?專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則（ ABCD ） A. 因事設(shè)崗的原則； B. 精簡高效的原則； C. 總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則； D. 重點與一般相結(jié)合的原則。 (含從事本專業(yè)工作原有第二外語要求的 )。 本 章 練 習(xí) ?下列哪些選項符合職稱外語免試條件（ ABCD ） 、外事等主管部門認(rèn)可的一年以上國外訪問學(xué)者、留學(xué)經(jīng)歷，取得相關(guān)證書或證明，申報中高級職稱的。 術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。 ? 本 章 練 習(xí) ?目前我國已推出的資格考試類型可分為（ ABC ） ?目前，我市專業(yè)技術(shù)資格評審對象及范圍是（ CD ） 。 本 章 練 習(xí) ?評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目是（ C ） A. Excel中文表格數(shù)據(jù)處理 B. Powerpoint97中文演示文稿 Windows操作系統(tǒng) D. Word中文字處理 ?各系列（專業(yè)）評委會管理部門組織評審專家召開評審會議，對申報人員的水平、能力、業(yè)績進(jìn)行評審，獲到會評委贊成票達(dá)到（ D ）及以上者，視為通過。 、或 5萬字以上譯著 (第一作者 )的，申報中高級職稱的。 ( D ) A. 50， 45 B. 50， 50 ， 50 ， 40 ?武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是（ A ） A. 在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。 ?各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（ B ）。 。 。一律從聘任之下月起計發(fā)。 聘期 一般為 1至三年；或與一個重大項目的周期相適應(yīng)；也可以比 照本單位行政職務(wù)的任期確定。 聘任原則 平等、公開、公正、競爭。 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制應(yīng)當(dāng) 根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位 ，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理 結(jié)構(gòu)比例 ；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中 聘任 ； 有一定的任期 ，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。網(wǎng)址： 三、申報程序 申報時間 ?一般每年 5月底、 6月初開展當(dāng)年度的職稱評定工作； ?認(rèn)定、評審材料統(tǒng)一于 7月上報； ?晉升評審材料統(tǒng)一于九月份上報。 （ 6）計算考試要求 （ 7）其它條件 水平與業(yè)績條件：專業(yè)知識、指導(dǎo)能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導(dǎo)實習(xí)、經(jīng)濟效益貢獻(xiàn)等）。 ? 免試條件 ? 取得計算機專業(yè)大專以上學(xué)歷； ? 參加國家計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格； ? 現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作； ? 年滿 50周歲。 （ 5）外語要求 ? 關(guān)于計算機考試 主要測試參考人員在計算機與網(wǎng)絡(luò)方面的基本應(yīng)用能力。 ?武漢市放寬外語要求需滿足的條件 （先評后考） ?工作地在武漢遠(yuǎn)城區(qū) (不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道 )的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。通過 BFT等考試 。 （ 5）外語要求 ?免試條件 （參見鄂職改辦 [2021]44號）或教材 P108 國外留學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位 ,國內(nèi)獲得博士學(xué)位 。 考試時間：參見武漢人事考試網(wǎng) ?內(nèi)容與等級 ?A級：適用于申報高級職稱； ?B級：適用于高級未分正副的系列（工程系列除外）中申報高級職稱，或其他系列中申報副高級職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報高級職稱的人員。 （ 4）繼續(xù)教育條件 中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少 于 40學(xué)時 ，初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于 32學(xué)時 。 博士研究生聘任中級職稱 2年以上。 雙學(xué)士學(xué)位和研究生畢業(yè)任助理職稱后 3年。 ?博士研究生：畢業(yè)參加工作后可初定中級職稱。 ?雙學(xué)士學(xué)位、研究生班和碩士研究生：畢業(yè)參加工作后，可初定助理級。 ?大專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，累計工作滿三年可認(rèn)定助理級。 具體條件： （ 1）學(xué)歷與資歷條件 ?初定 ?晉升 ? 初定（認(rèn)定） ?中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，滿五年可認(rèn)定助理級。機關(guān)工作人員可參加全國統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)資格考試； ?當(dāng)年已達(dá)離退休年齡和返聘人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系 以等級劃分，分為 “ 三個等級、五個檔次 ” ：高級（含正副高級）、中級、初級（含助理級、員級） 以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有三十個系列，十幾個大類學(xué)科七百多個專業(yè)，形成了一個龐大、面廣、復(fù)雜的體系。 ? 及時領(lǐng)取考試用書和準(zhǔn)考證。以文件通知為準(zhǔn)。 ?報考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關(guān)職稱考試計劃。其他各專業(yè)報考條件差別較大，具體要求及考試組織上網(wǎng)告知。一般經(jīng)考試獲得資格并要求注冊后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進(jìn)入門 檻和社會認(rèn)可度。 執(zhí)業(yè)資格類考試 是國家對某些責(zé)任較大、社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的 準(zhǔn)入控制 。 職（從業(yè)）業(yè)資格類考試 是指政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識、技術(shù)和能力的 起點標(biāo)準(zhǔn)（起點低） 。 ?目前實行以考代評的有：經(jīng)濟類、計算機與軟件專業(yè)類、衛(wèi)生、審計、統(tǒng)計等。（評審） 經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。 從 1986年開始通指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。 （ √ ） 第四章 專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度 ?第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格 ?第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報 ?第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任 第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格 一、專業(yè)技術(shù)資格的涵義 ? 專業(yè)技術(shù)資格（或稱 “ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 ” ）是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，同時也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)和依據(jù)。 （ ? ） 對晚育的女職工配偶，給予看護假期間，其假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（ ? ） 聘用合同的期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。 D. 對促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)和社會安定具有重要作用。 B. 對專業(yè)技術(shù)人員的部分支出有彌補作用。 D. 病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的 10— 15％提高。 本 章 練 習(xí) ?事業(yè)單位 (國家機關(guān)所屬的 )的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是（ ABCD ） A. 病假在兩個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 ，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 ?下列哪幾種情形出現(xiàn)時，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？（ AC ） ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。 A. ％ B. 3％ C. ％ D. 2％ ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費一律按（ A ）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。未婚職工每年一次，已婚職工為 4年一次，每次均為（ C ）天（路程假除外）。 ? 小明在本單位連續(xù)工作了 6年，按相關(guān)政策規(guī)定，小明應(yīng)該享有的年休假天數(shù)為（ B ） 本 章 練 習(xí) ?小紅婚后妊娠未滿 3個月流產(chǎn)，所在單位應(yīng)給予產(chǎn)假（ D ）天。 ( ? ) 第三章 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的 政策法規(guī)保障 第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文的主要內(nèi)容 第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實體權(quán)利 第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文 的主要內(nèi)容 一、事業(yè)單位聘用制度概說 （一）目的和宗旨 （二）基本內(nèi)容 加強崗位設(shè)置與管理 全面推行公開招聘制度 規(guī)范聘用合同制度 改革完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人任用制度 完善考核制度 規(guī)范解聘制度 認(rèn)真做好人事爭議處理工作 第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文 的主要內(nèi)容 二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同 （一）專業(yè)技術(shù)人員聘用的程序 （二）簽訂聘用合同的情形 （三）暫緩簽訂聘用合同的情形 （四）首次簽訂聘用合同的情形 （五）人員聘用實行回避制度 （六）聘用合同的內(nèi)容 （七）聘用合同的種類和期限 （八）聘用合同的解除 （九）關(guān)于合同解除的經(jīng)濟補償 （十）聘用合同的無效情形 第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 的實體權(quán)利 一、取得勞動報酬的權(quán)利 （一）工資分配原則 （二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資構(gòu)成 （三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資的管理 （四）相關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策 第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 的實體權(quán)利 二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的各項福利 （一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的各項福利制度概述 （二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工休假制度及假期待遇 （三）事業(yè)單位職工福利費制度 （四）出國、出境專業(yè)技術(shù)人員的待遇 （五）歸國（臺胞）專業(yè)技術(shù)人員的探親待遇 （六）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度 （七）專業(yè)技術(shù)人員失蹤后的待遇問題 本章知識點 ?第一節(jié) 國辦發(fā) [2021]35號文的主要內(nèi)容 ?事業(yè)單位人員聘用制度的其本內(nèi)容 ?聘用合同的解除 ?第二節(jié) 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實體權(quán)利 ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資管理的內(nèi)容 ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位績效工資、薪級工資 ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的特別政策 ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等 ?事業(yè)單位職工福利制度的作用 ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享有的職工死亡撫恤制度 本 章 練 習(xí) ? 一、單項選擇題 ? 機關(guān)或事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在人事聘用關(guān)系中的權(quán)利保護屬于（ B ）調(diào)整范疇。 ( ? ) ?未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 ( ? ) ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討