武昌區(qū)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-08-10 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、喪假工資 ?。? B ） 15. 社會保險對象是（A ） （ B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險?！ ?7. 《勞動合同法》在《國勞動法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大的適用對象為（ C ）。A. 個體經(jīng)濟(jì)組織 B. 事業(yè)單位、 C.、民辦非企業(yè)單位等組織 ，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（ B ）擔(dān)任。 （ B ）。 ，應(yīng)該（ D ）。 ，支付不低于工資（ D ）的工資報酬。% % % %、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（ A ）。 ，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ B ）。 24. 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同約定試用期，試用期最長不得超過（ C ）。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（ D ）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（ D ）。 27.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（ A ）依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 ，可將勞動爭議劃分為（ A ）。 29.（ D ）不應(yīng)計入職工工資總額中。 D. 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，可以自收到仲裁裁決之日（ A ）日內(nèi)向人民法院起訴。 31.（ C ）不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。 ，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ B ）。 B. 某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D. 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系，勞動者的勞動權(quán)利能力開始的時間是在公民年滿（ B ）歲時產(chǎn)生。 34.《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（ B ）實(shí)行宏觀調(diào)控。 35.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（ A ）相適應(yīng)。 36.（ B ）不屬于職工福利的范圍。 （ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 （ C ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 ，發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過（ C ），才可向人民法院提起訴訟。 、法規(guī)的行為（ C ）。 ，并責(zé)令改正 （ D ）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。
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