專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程考試題答案(編輯修改稿)
2024-12-02 14:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政訴訟的是（ b ）。 21.(本題分值 :2) 合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立的技術(shù)合同有（ ） 22.(本題分值 :2) 仲裁的立案期限是（ d ） 23.(本題分值 :2) 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ c ）。 24.(本題分值 :2) 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（ d ）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 25.(本題分值 :2) 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有 ( c ) (本題總分 分 ,本大題包括 10 小題 ,每題 3 分 ,總計(jì) 分 ) 1.(本題分值 :3) 經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)資格考試合格，取得相應(yīng)資格證書，全國(guó)通用。 （ 1 ） 對(duì) 錯(cuò) 2.(本題分值 :3) 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2 對(duì) 錯(cuò) 3.(本題分值 :3) 聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。 ( 1 ) 對(duì) 錯(cuò) 4.(本題分值 :3) 專業(yè)技術(shù)人員的考績(jī)檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。 （ 2） 對(duì) 錯(cuò)
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