【文章內容簡介】 工資分配方式和工資水平第四十八條；國家實行最低工資保障制度第四十九條；確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素第五十條；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人第五十一條；勞動者在法定修假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 三、自主擇業(yè)權益自主擇業(yè)是隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展和全社會思想觀念深刻變化而出現(xiàn)的一種全新的擇業(yè)理念，也就是人們常說的自主擇業(yè)，自主擇業(yè)同人才流動是密不可分的。四、社會保障權益（1）社會保險制度的含義和原則社會保險制度是指國家通過立法而建立起來的旨在保障在職人員在暫時或永久喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需要的一種保險制度。社會保險制度主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。社會保險制度的改革與完善必須遵循以下原則；一、強制性原則二、國家、單位和在職人員個人共同負擔原則。三、行政管理和基金運營分開原則四、在職人員保險水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則 （二）養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險制度的定義 養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。 （1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動后才自動發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險的目的是為為保障老年人的基本生活需求，為提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 （3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的 養(yǎng)老保險一般有幾個特點；由國家立法，強制實行、企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老的費用來源，一般由國家、單位或個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 養(yǎng)老保險制度的組成部分 我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或層次）組成 第一部分是基本養(yǎng)老保險第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險 三、失業(yè)保險制度是指依法籌集失業(yè)社會保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷勞動、失去勞動報酬的勞動者給予幫助的社會保險制度。其目的是通過建立社會保險基金的辦法，使員工在失業(yè)期間獲得必要的經(jīng)濟幫助，保證其基本生活，并通過轉業(yè)訓練、職業(yè)介紹等手段，為他們重新實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造條件。 失業(yè)保險制度的主要內容包括；建立專項基金 建立專門管理機構健全對失業(yè)員工的管理和服務建立轉業(yè)訓練和生產(chǎn)自救實體 （四）、醫(yī)療保險制度 醫(yī)療保險是醫(yī)療社會保險，是指通過國家立法，以強制性社會保險的方法籌集醫(yī)療資金，保證人民平等的獲得適當?shù)尼t(yī)療服務的一種制度。 醫(yī)療保險制度中，最重要的一環(huán)是醫(yī)療社會保險基金的集合使用，這關系到醫(yī)療社會保保險是否真正并最大效率地為大眾健康提供了保障。 醫(yī)療保險基金的籌集方式由被保險人即勞、用人單位和國家三方一定比例出資勞動者和用人單位來承擔大部分，政府根據(jù)實際情況給與補助。企業(yè)繳稅率為員工工資總額的6％，個人繳稅率為工資量收入的2％。政府的職責主要是在醫(yī)療保險基金出現(xiàn)赤字是給與補助，對沒有能力繳納醫(yī)療保險費或者依法享受免費醫(yī)療人提供減免繳稅的醫(yī)療保險。 第四節(jié)、我國勞動立法與勞動者權益的保障 一、勞動立法的發(fā)展狀況 自1994年《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國相續(xù)制定了一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了；以《勞動法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動立法格局。勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。主要表現(xiàn)在以下方面； （一）保障勞動者的就業(yè)機會。 （二）建立并普遍實行了勞動合同制 (三）、推行集體合同制度 （四）建立勞動關系三方協(xié)商機制 （五）完善勞動標準體系 （六）健全勞動爭議處理體系 二、勞動立法有待完善的問題（一）勞動立法還沒有形成一個較完善的勞動法律體系 （二）勞動立法所覆蓋的勞動者范圍還比較窄（三）勞動立法中突出保護勞動者權益之處還需要加強（四）勞動爭議處理制度已明顯滯后 三、完善勞動立法的思路首先，應盡快建立起完備的勞動法律體系，盡快出臺專門的調整勞動關系的法律。 其次，擴大勞動法的適用范圍加大對勞動者的保護力度。第三、強化平等協(xié)商和集體合同制度 第四、重新神視和完善勞動爭議處理制度 第五、借簽國際勞動立法和其他市場經(jīng)濟，國家勞動立法的有益經(jīng)驗。 最后，工會應積極參與勞動法律制度建設，從源頭上保護勞動者的合法權益。 第四節(jié)、我國勞動立法與勞動者權益保障 第一、勞動立法的發(fā)展狀況自1994年《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國相繼制定了一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了；以《勞動法》為核心，多層次法律法規(guī)并存的勞動立法格局。 勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。主要表現(xiàn)在以下方面；（一）、保障勞動者的就業(yè)機會。（二）建立并普遍實行了。（三）、推行集體合同制度。（四）建立勞動關系三方協(xié)商機制。（五）完善勞動標準體系。（六）健全勞動爭議處理體制。 二、勞動立法有待完善的問題 （1）勞動立法還沒有形成一個較完善的勞動法律體系 （2）勞動立法所覆蓋的勞動者范圍還比較窄 （3）勞動立法中突出保護勞動者權益之處還需要加強 （4）勞動爭議處理制度已明顯滯后 三、完善勞動立法的思路 首先，應盡快建立起完備的勞動法律體系，盡快出臺專門的調整勞動關系的法律。 其次，擴大勞動法的適用范圍并加大對勞動者的保護力度 第三、強化平等協(xié)商和集體合同制度 第四、重新審視和完善勞動爭議處理制度 第五、借簽國際勞動立法和其他市場經(jīng)濟國家勞動立法的有益經(jīng)驗。最后，工會應積極參與勞動法律制度建設，從源頭上保護勞動者的合法權益。 第四章、專業(yè)技術知識的權益 本章要點本章主要介紹了專業(yè)技術知識的權益，也就是知識產(chǎn)權的問題。 專業(yè)技術人員必須充分認識到知識產(chǎn)權的重要作用和深遠意義時刻有著敏銳的知識產(chǎn)權嗅覺，用知識產(chǎn)權方面的法規(guī)制度護自己的知識權益。 第一節(jié)、知識經(jīng)濟、知識管理與知識產(chǎn)權 OECD在其《1996年科學、技術和產(chǎn)業(yè)展望》報告中指出；“知識經(jīng)濟是指以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)和使用為重要因素的經(jīng)濟?！?一、知識經(jīng)濟與知識管理知識經(jīng)濟的發(fā)展依賴于對知識的有效管理首先，從宏觀上看，知識管理是指知識發(fā)展的重要動力 其次、從微觀上看知識管理是通過一系列核心功能的發(fā)揮，切實優(yōu)化企業(yè)的商業(yè)活動。 再次、知識管理既是一種策略和思想，又是一種可操作的技術。 相對完善的知識管理系統(tǒng)應有以下幾個環(huán)節(jié)構成；（1）知識信息管理（2）知識應用管理（3）知識交流機制管理（4）知識財產(chǎn)管理 二、知識經(jīng)濟與知識產(chǎn)權 知識經(jīng)濟是一種信息密集與智力密集的經(jīng)濟，他與知識產(chǎn)權保護制度存在著天然聯(lián)系。知識的占有與法律確認，知識與的傳播與管理都可以說是知識經(jīng)濟的核心問題，同時也是知識產(chǎn)權制度的中心任務。因此知識產(chǎn)權是促進知識經(jīng)濟發(fā)展的法律保證。（一）知識經(jīng)濟是知識產(chǎn)權變革與發(fā)展的基礎。 （二）知識產(chǎn)權與知識經(jīng)濟的發(fā)展提供條件和保障。 （三）知識與信息成為商品和競爭的關鍵要素。三、知識管理與知識產(chǎn)權知識管理需要知識契約，我們應當關注知識管理的合法性。（一）二者以推動知識創(chuàng)新為共同目標 （二）知識管理構造知識契約的過程 （三）知識管理與知識產(chǎn)權的相互促進與相互協(xié)調。 （四）知識管理中的知識產(chǎn)權。 第二節(jié)、知識產(chǎn)權及其特征 知識產(chǎn)權本質上是一種無形財產(chǎn)權，通過對知識產(chǎn)權與有形財產(chǎn)權之比較，論述知識產(chǎn)權的四方面特征，即；客體的無形性、相對壟斷性、法律效力在時空上的有限性及權利保護范圍的不確定性。一、 知識產(chǎn)權的定義顧名思義，知識產(chǎn)權是關于工業(yè)、科學、文學和藝術領域內以及其他來自智力活動所取得的一種財產(chǎn)屬性的權利。 二、知識產(chǎn)權的種類知識產(chǎn)權主要包括工業(yè)產(chǎn)權和著作權（版權）產(chǎn)權的三、知識產(chǎn)權的特征 （一）客體的無形性 客體的無形性是知識產(chǎn)權最本質特征，是知識產(chǎn)權與有形特產(chǎn)權的根本區(qū)別所在。 （二）相對壟斷性 知識產(chǎn)權是一種壟斷權，知識產(chǎn)權人對知識產(chǎn)品的占有是一種人為的法定壟斷權。 （三）法律效力在時空上的有限性 （1）法律效在時間上的有限性 （2）法律效率在空間上的有限性 （四）權利保護范圍的不確定性 有形財產(chǎn)所有權的權利保護范圍是確定的。相比之下對知識產(chǎn)權權利保護范圍的界定就困難得多。 第三節(jié)、知識產(chǎn)權制度的效益及實證分析。知識產(chǎn)權法的效益體現(xiàn)在制度的運行中，并以多種利益的平衡為前提。我們通過對專利制度與經(jīng)濟增長關系的實證分析，證明了知識產(chǎn)權制度效益的顯著性。一、實現(xiàn)知識產(chǎn)權制度效益的前提公平是效益的前提。隨著經(jīng)濟和技術的發(fā)展以及社會關系的豐富，制衡公平的因素日益多元化。但其主流應包括以下方面；其一、權利人的投入與收益的平衡。 其二、權利人利益與社會公正利益的平衡。其三、發(fā)達國家與發(fā)展中國家與地區(qū)利益的平衡。 其四、技術創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的平衡其五、法律規(guī)范與道德倫理的平衡二、對知識產(chǎn)權制度效益的實際分析 時政經(jīng)濟分析最適合于法律效果研究，也就是赫希所稱的”效果評估”.它通過對可測變量的定性、簽定和定量分析可以作為對法律效益的評估，從而說明一項法律實施后在經(jīng)濟上是否有效益。 將國內生產(chǎn)總值作為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展的亮度，是國際上通行的作法；一個國家的專利授權數(shù)可以被作為國家知識產(chǎn)權制度效應的合適的量度，盡管還有一些其他指標可以說明這個問題，單選擇專利授權數(shù)是因為他能提供國家之間可比的大量數(shù)據(jù)。 三、效益價值取向的知識產(chǎn)權制度絕對不能是獨立的體系，他的構建與運行是多種因素有機結合的機制的體現(xiàn)。 第五章、專業(yè)技術成果的保護本章主要介紹了專業(yè)技術成果保護方面的知識，其中主要包括專利、商標以及著作權保護的相關內容。 第一節(jié)、專利一、專利的基本概念專利是一項發(fā)明創(chuàng)造，即發(fā)明、使用新型或外觀設計向國家專利局提出專利申請，經(jīng)依法審查合格后，向專利申請人授予的在規(guī)定的時間內對該項發(fā)明創(chuàng)造享有的專有權。專利權的特點主要由以下幾個方面；第一、專有性 第二、時間性 第三、地域性二、專利的種類我國《專利法》規(guī)定，專利分為發(fā)明、實用新型和外觀設計三種。 （一）、發(fā)明專利專利法所稱的發(fā)明 ，是指產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。 （二）實用新型專利《專利法》所稱的實用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。（三）外觀設計專利《專利法》所稱的外觀設計，是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結合以及其色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計。 三、專利的審請專利權是不能自動取得