【文章內(nèi)容簡介】 師在被代課老師能上班時自動解除勞動合同） 、合同目的實(shí)現(xiàn)、當(dāng) 事人死亡退休、合同解除。 (4)解除 :分二種情況（ 用人單位解除合同情形；勞動者解除合同情形） 用人單位解除勞動合同情形： 直接解除合同 （在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的） 提前 30天以書面形式解除合同 （受雇方患病或工傷醫(yī)療期滿后、不能從事原工作、也不能從事由另行安排的工作；受雇者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化 —如單位裁員， 致使原合同無 法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的）。 不得解除合同 （患職業(yè)病或工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 8 勞動者解除勞動合同的情形： （在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；用人單位未按照勞動合同約定 支付勞動報酬 注：足額支付。 或提供勞動條件）。 二、勞動報酬權(quán)益 專業(yè)技術(shù)人員作為知識型勞動者，他們的智慧能否迸發(fā)出火花，對一個單位、社會的效益都非常重要。 今天，熟練技能的勞動 者對單位的依附性相對較小，如何留得住人對單位發(fā)展至關(guān)緊要的是專業(yè)技術(shù)人員。在這種情況下，薪金和激勵機(jī)制的科學(xué)性、適用性就顯得尤為重要。 (1)技能工資 :對掌握了某項(xiàng)熟練技能的專業(yè)技術(shù)人員在基本工資之外所獲得的適當(dāng)技術(shù)補(bǔ)貼（技術(shù)津貼）。 (2)年薪制 :對中高層管理人員和技術(shù)骨干采取的以年為計(jì)算單位支付薪酬的方式。分為基本工資和風(fēng)險酬金兩部分。 為了實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績，加班加點(diǎn)已成為專業(yè)技術(shù)人員的自愿選擇，同時，他們也可以相對自由的安排作息時間，不一定要朝九晚五。 (3)靈活福利 :對做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，除了給 其政治上特殊禮遇和精神上特殊表彰外，還要采用提高各種福利待遇進(jìn)行有別于他人的嘉獎，如一次性獎金獎勵、增加帶薪假期、提供免費(fèi)攜帶家人外出旅游、安排外出培訓(xùn)或考察等。 (4)員工持股 —— 全員激勵機(jī)制。 （主要是針對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才） 首先，員工成為企業(yè)的股東，利益與企業(yè)的命運(yùn)休戚相關(guān)，從而更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營和效益，積極出謀劃策，勤奮工作。其次，員工成為股東，改變了企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以防止惡意收購，從而降低經(jīng)營風(fēng)險。再次，預(yù)期的分紅和股票升值，為員工提供了一種有效的投資途徑，提高了員工的收益。同時，為退休員工提 供了一種退休金之外的養(yǎng)老保障。 (5)股票期權(quán) —— 核心激勵機(jī)制。 （主要是針對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才） 授予員工特別是專業(yè)技術(shù)人員在未來以一定價格購買股票的選擇權(quán)，即在簽訂勞動合同時，企業(yè)向員工提供一種在一定期限內(nèi) （一般 3～ 10年） 按照某一既定價格購買一定數(shù)量的本企業(yè)股份的權(quán)利。 選擇（內(nèi)容在后面）： 勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬： ( A ) 500件，按單價 10元計(jì)，公司付給他 5000元人民幣 ，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期 5000元用來購買股票，獲得了 2020元的收益 4小時，公司付給他 400元的加班費(fèi) 三、自主擇業(yè)權(quán)益 眾所周知，市場經(jīng)濟(jì)條件下，人盡其才是通過人的流動來實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在，人才的單位所有制已不合時宜，專業(yè)技術(shù)人員可通過人才市場自由流動擇業(yè)。單位要留人，不能再靠行政手段，而是要靠真心，真情和良好的工作環(huán)境，體面的物質(zhì)待遇，豐厚的薪酬福利留人，否則 留下人也留不住心。 自主擇業(yè)的形式 :聘用制、兼職制、借調(diào)制、優(yōu)惠制、考試制、掛職制等。 9 四、社會保障權(quán)益 :以國家和政府為主體，對公民失業(yè)、工傷、生病、生育、喪失勞動能力和死亡的情況下，給予相應(yīng)的補(bǔ)償，以減輕其經(jīng)濟(jì)壓力，使其生活不致于沒有著落 (這是實(shí)現(xiàn)單位人向社會人轉(zhuǎn)變的需要 )。 我國正在建設(shè)中的社會保障體系分四部分： 社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫 。 2．失業(yè)保險： 公民在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力并有就業(yè)愿望，卻無法獲得或失去了有報酬的工作而提供的暫時性的救助 （下崗人員） 。 （ 1）失業(yè)原因 :技術(shù)性、周期性、磨擦性、結(jié)構(gòu)性。 （ 2）失業(yè)保險制度構(gòu)成 :覆蓋范圍 （城鎮(zhèn)企事業(yè)單位的職工 ）、基金籌集 （根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》單位繳納 2%，個人繳納工資的 1%） 、領(lǐng)取條件 （非自愿性失業(yè)） 、給付水平 （最低工資與最低生活保障線之間） 、給付時間 （最長 24個月） 、基金管理 （由同級勞動、財政部門代表政府統(tǒng)籌，基金大多用于購買國債的方式保值增值）。 3．醫(yī)療保險 : 國家通過立法、以強(qiáng)制性社會保險的方法籌集醫(yī)療資金、保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)的一種制度。 醫(yī)療社會保險基金的籌集 (個人單位為主、國家適 當(dāng)出資 )。 注：國家提供的主要是解決弱勢群體醫(yī)療補(bǔ)助金、離休人員、老紅軍、二級乙等傷殘軍人等。 醫(yī)療保險一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制度，即以收定支 。有多少錢辦多少事，不超支，更不浪費(fèi)。為了防止短期內(nèi)出現(xiàn)收支波動，也應(yīng)當(dāng)提留一部分儲備基金，儲備基金占整個醫(yī)療基金的 %～ 1%。 具體做法是： 我國采取 個人賬戶 與 社會統(tǒng)籌 相結(jié)合的辦法。個人工資收入的 2%，全部記入個人帳戶；用人單位繳納的醫(yī)療保險費(fèi)分兩部分：一部分劃入個人帳戶，另一部分 （大約占用人單位繳納的 30%作為基金統(tǒng)籌，用于大病救助基金）。 說明 ： 職工因工傷、醫(yī)療事故、女 職工因生育而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不屬于醫(yī)療保險基金支付的范圍。 4．養(yǎng)老保險 :國家和社會對因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的勞動者提供基本生活補(bǔ)助而建立的一種社會保險制度。 我國的養(yǎng)老保險分三個部分：基本養(yǎng)老保險 （由政府組織實(shí)施） 、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 （經(jīng)濟(jì)條件許可的企業(yè)為本單位職工辦理的） 、個人儲蓄養(yǎng)老保險 （勞動者自愿投保的） 。這三個層次的養(yǎng)老保險相互疊加，以國家保障為基礎(chǔ)，以企業(yè)保障為輔助，以個人積累為補(bǔ)充，形成了多渠道、多層次地籌集養(yǎng)老保險經(jīng)費(fèi)的手段。 五、繼續(xù)教育權(quán)益 繼續(xù)教育是對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識技能補(bǔ) 充、增加新知識、提高技能的一種補(bǔ)充教育形式。接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也是專業(yè)技術(shù)人員必須履行的義務(wù)。 安徽省 從 2020年開始，全面推行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。繼續(xù)教育證書將作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、職務(wù)聘任及晉升的必備條件。 安徽省 有關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)教育年平均脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不少于 72學(xué)時，其中公共課 24學(xué)時，專業(yè)課 48學(xué)時。 10 培訓(xùn)的形式 : （ 1）培訓(xùn)、研修； （ 2）學(xué)歷學(xué)位教育或課程進(jìn)修 （每門課認(rèn)定 15學(xué)時） ； （ 3）個人自學(xué) ——校本培訓(xùn)（經(jīng)上級主管部門考核認(rèn)定后，每年認(rèn)定不超過 36學(xué)時） ； （ 4）參加學(xué)術(shù)會議 （按提交論文報告字?jǐn)?shù)多少折算 ）； （ 5）課題研究與項(xiàng)目開發(fā)（ 按課題研究項(xiàng)目等級折算 ）；（ 6）發(fā)表論著（ 同 4）；（ 7）職稱計(jì)算機(jī)或外語考試合格 （一次性登記 36學(xué)時） ；（ 8）參加援支活動 （按年 72學(xué)時數(shù)登記） 。 11 第三講 （三） 保護(hù) 專業(yè)技術(shù)成果 的權(quán)益 (知識產(chǎn)權(quán) ) 知識產(chǎn)權(quán)主要包括：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。后兩者合稱工業(yè)產(chǎn)權(quán)。在我國，《民法通則》在規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的同時，還對發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)作了規(guī)定。 知識產(chǎn)權(quán)的特征： 它是一種 財產(chǎn)權(quán)、具有專有性 （獨(dú)占性、排他性） 、地域性、時間性。 一、著作權(quán)法律保護(hù) （學(xué)習(xí)重點(diǎn)） 《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)是作者或其他主體（公民、法人或非法人單位）對其文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等作品，依法所享有的權(quán)利 （作品保護(hù)） 。 析 ：著作權(quán)所指的作品， 一是指有獨(dú)立見解；二是能以某種有形形式復(fù)制。 著